Сочинение на тему Борьба с властью: дискриминация в рекламе занятости

Для этой статьи я выбрал раздел 11 Кодекса прав человека, озаглавленный «Дискриминация в объявлениях о трудоустройстве». В этом разделе говорится о запрете рекламы работы, которая выражает какое-либо ограничение или предпочтение. Этот раздел предназначен для любого человека в обществе и направлен на то, чтобы «защитить» его от дискриминации по отношению к любому предложению о работе, заявив, что любая реклама работы должна быть свободна от ограничений, поэтому каждый может «обращаться» справедливо. К сожалению, раздел оказывает необычное влияние только на людей, которые стремятся быть «защищенными», потому что, хотя закон запрещает использование языка, который относится к ограничению в рекламе по признаку расы, цвета кожи, происхождения, места происхождения, политических убеждений , религия и т. д.

Реклама – не единственная стадия при приеме на работу, предложения о работе иногда содержат тонкий дискриминирующий язык, который ограничивает возможности меньшинств с примерами «Должен предоставить канадские водительские права» в предложении, в котором вождение автомобиля не является частью основных функций работа, это создает исключительное заявление о расе, национальности, возрасте и в некоторых случаях экономических классов. Другой пример, который я видел, это «Поднять 60 фунтов». ”В предложении о работе в розничной торговле, если оно не входит в число основных функций предлагаемой работы, это создает еще одно исключающее заявление. С этими двумя примерами я могу сказать, что люди, которые считают себя неспособными поднять более 60 фунтов и которые не могут предоставить канадские водительские права, просто проходят работу, даже не задумываясь, являются ли эти спецификации обязательными для выполнения основных функций работа. В случае с лицензией, когда я задал этот вопрос (является ли водительское удостоверение критически важным для основных функций работы?), Я слышал все это, когда дело доходит до ответов типа «что если мне нужно ___ (вставить объект здесь), чтобы быть взятым ____ (указать место здесь)? ». Естественно, если вы рекламируете водителя грузовика, водителя такси или что-то, что требует эксплуатации техники, то лицензия является существенным аспектом работы), но когда вы думаете о требовании получения водительских прав, вы непреднамеренно устраняете различные группы людей подали заявку на вашу работу, потому что они не могут получить эти водительские права (обычно) не по своей вине. Автор заказа на работу может сказать, что все будут знать, что на самом деле они имеют в виду юридическую идентификацию, но если они этого не скажут, то люди об этом не подумают. Лица, которые не могут получить канадские водительские права, пропустят предложение, даже если они обладают достаточной квалификацией для выполнения этой работы. В другом примере указание в вашем предложении, что идеальный заявитель должен быть в состоянии поднять более 50 фунтов, создает бессознательное ограничение для людей с любой инвалидностью или если они естественным образом не могут этого сделать, когда это не является частью основной функции Предложение работы розничного продавца, поэтому должно быть изменение в том, как отрасль занятости предлагает рабочие места «открыто», но сужая их варианты для определенных групп.

С другой стороны, по иронии судьбы этот закон защищает индустрию занятости и ее дискриминацию в ее самых тонких проявлениях, заявляя, что они не могут рекламировать с ограничениями, но рассматривая только ту стадию рекламы, на которой они все еще проводят тонкую дискриминацию, закон не применять в любых предубеждениях или стандартах работодателя, как только они подают заявления, как я уже говорил, реклама – не единственный этап для получения работы, как только работодатель получает ваше заявление, возникают различные виды дискриминации, начиная с первого и наиболее важного для работодатели, ваше имя (что может относиться к национальности), возраст и пол. Закон не касается этой практики предвзятого отношения к некоторым меньшинствам без мысли.

Ответ