Сочинение на тему Беременная работница имеет право на декретный отпуск

Как известно, по закону беременная работница имеет право на декретный отпуск. Теперь, с недавней подачей уникальной, но важной петиции, касающейся периода отпуска по беременности и родам, суд, рассматривающий петицию, Высокий суд Мадраса, принял важное решение, заявив, что основным правом женщины является рождение ребенка. и воспитывать своего ребенка, и для этого период декретного отпуска следует считать периодом службы.

Это ходатайство было подано женщиной-врачом, которой было отказано в приеме в аспирантуру, поскольку она ушла в декретный отпуск в течение обязательного двухлетнего периода службы. Судья Кирубакаран подчеркнул важность отпуска по беременности и родам и отметил, что отпуск по беременности и родам после родов очень важен, поскольку позволяет женщине стать настоящей матерью для своего ребенка. Учитывая этот факт, судья Кирубакаран объявил недействительным любое правило или закон, согласно которому отпуск по беременности и родам должен быть исключен из срока службы. Суд сказал: «Это не только фундаментальное право женщины рожать ребенка, но и необходимо для существования человечества, и без леди ребенок не может родиться в мире. Даже природа требует рождения ребенка через леди. В таком случае заявителю (в данном случае женскому врачу) не может быть отказано в декретном отпуске, и период декретного отпуска, которым пользуется петиционер, не должен отделяться или исключаться из двухлетнего срока службы. Даже в течение двух лет службы, если отпуск по беременности и родам санкционирован, период отпуска по беременности и родам следует считать периодом службы. Любое правило или постановление, противоречащее одному и тому же, является недействительным ». Предоставляя помощь заявителю (женщина-врач), суд сказал: «Мать не может быть вынуждена выбирать между своим материнством и работой.