Сочинение на тему Анализ Закона о пособиях по беременности и родам и Закона о выплате пособий

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года

Закон является формой благотворного законодательства, которое направлено на предоставление всех возможных льгот работающим женщинам, чтобы они не были вынуждены бросить свою карьеру после рождения ребенка. Для достижения этой цели в закон были внесены различные изменения, которые соответствуют современным событиям во всем мире. Положение о «работе из дома» гарантирует, что работнику не придется выбирать между своим ребенком и ее работой, и она сможет достичь своих профессиональных целей, одновременно удовлетворяя потребности своего ребенка.

Положение, которое распространяет действие закона на усыновляющих и назначающих матерей, является крупным прорывом, достигнутым законодателями. Это не только способствует тенденции к усыновлению детей-сирот, но также уменьшает незащищенность тех матерей-одиночек, которые жонглируют, чтобы сохранить равновесие между работой и личной жизнью и играют двойные роли дома. Кроме того, женщины, которые получают ребенка через суррогатное материнство, также получили возможность общаться с ребенком, как и другие биологические матери. Нормативные обязательства, налагаемые на работодателя, гарантируют, что все требования выполнены и цели акта выполнены. Однако оборотная сторона медали показывает некоторые тревожные результаты.

Согласно отчетам последнего отчета TeamLease Services, который был опубликован в июне 2018 года, недавно введенные пособия по беременности и родам могут оказать негативное влияние на численность женской рабочей силы в Индии. В отчете оценивается чистая потеря работы в 11-18 тысяч женщин за 2018-1919 годы. Причина этого невероятного исхода заключается в следующем; работодатели считают, что более выгодно нанимать работников мужского пола, чем соблюдать все установленные законом требования. Воспринимая вещи с их точки зрения, найм работниц является «худшей торговой сделкой в ​​истории торговых сделок». Они должны быть осторожны при назначении задач работницам, которые могут повлиять на их беременность. Обычно это означает перераспределение задачи кому-либо еще. Хотя это может показаться не слишком важным делом для рабочих, но это очень важно для рабочих. В трудоемких профессиях беременным женщинам мало что можно сделать. Таким образом, перед работодателем они несут ответственность. Поэтому он стремится прекратить их услуги, чтобы сократить затраты на ввод. Поскольку закон не позволяет ему сделать это, он решает не назначать какой-либо работницы. Таким образом, в действительности положения Закона о пособиях по беременности и родам приводят к снижению уровня занятости женщин. Кроме того, увеличение периода отпуска рассматривается как применение традиционных гендерных ролей. Хотя женщины имеют право на 26-недельный отпуск, в Индии не существует аналогичных положений об «отпуске для отцов». Таким образом, говорят, что за этим «преимуществом» скрыт мотив; мотив поддержки и усиления традиционной роли женщины как матери, жены и домохозяйки. В то время как положение об открытии яслей на рабочих местах является позитивной инициативой, требование иметь как минимум пятьдесят сотрудников для этого представляется необоснованным.

Закон об оплате труда 1972 года

Этот закон, являющийся примером законодательства о социальном обеспечении, направлен на обеспечение финансовой стабильности тех сотрудников, которые больше не являются частью организации из-за выхода на пенсию или прекращения предоставления услуг. Закон предусматривает выплату вознаграждения тем работникам, которые работали в организации в течение пяти и более лет.

Цель разделения сотрудников на две группы: те, кто служил в организации не менее пяти лет, и те, кто не служил, – поощрять сотрудников, которые оказывали свои постоянные услуги лояльно организации. Это положение имеет далеко идущие последствия в современную эпоху, когда организации, как государственные, так и частные, ищут таких работодателей, которые остаются верными им и продолжают приносить пользу организации своими навыками и тяжелой работой. Когда сотрудник вступает в организацию как новичок, ему многое неизвестно. Есть также некоторые навыки, которые он изучает в ходе своей работы в организации. Компания может отправлять сотрудников для участия в конференциях и семинарах в надежде, что такие тренинги и новые идеи будут использованы ею для продвижения объекта компании. Таким образом, организация вкладывает значительные средства в свои человеческие ресурсы. Таким образом, окажется нелогичным, если такие работники, которые с годами усиленно трудятся и потеют с совершенством, уходят из родительской организации в другую. Следовательно, чтобы предотвратить утечку мозгов, закон предусматривает требование прохождения пятилетнего срока службы, чтобы получить право на единовременную выплату в качестве вознаграждения.

Еще одно положение закона гласит, что в случае, если число работников упадет ниже десяти, закон будет по-прежнему применяться к заведению, как и раньше. Это положение могло быть введено, опасаясь осуществления произвольных полномочий со стороны работодателя. Весьма вероятно, что работодатель может начать прекращать предоставление услуг своим сотрудникам по неубедительным причинам с конкретной целью сократить число сотрудников ниже десяти, чтобы успешно уклониться от закона. Эта проблема была решена законом.

Общий анализ