Сочинение на тему Accenture и Sodexo: сравнение социальных порядков, в которых люди живут и работают
- Опубликовано: 23.08.2020
- Предмет: Бизнес, жизнь, социология
- Темы: Компания, корпорация, Моральное развитие, Опыт, Современное общество, тождественность
Sodexo, компания по управлению питанием и офисами, стремящаяся улучшить качество жизни, сообщила, что в настоящее время DiversityInc уже 10 лет подряд признает ее и была названа шестой из своих претензий на известность
FMJ сообщило 7 марта 2018 года, что Sodexo обнаружил, что группы, под наблюдением которых находятся скорректированные сочетания мужчин и женщин, более успешны благодаря большому количеству оценок, учитывающих участие представителей, благополучие и безопасность. В состав Sodexo входят более 65% сотрудников, женщины, 33% – явные меньшинства, 5,5% – коренные жители, 3,2% – инвалиды, а 87% управленческих команд Sodexo сбалансированы по полу.
В Администрациях пособий и вознаграждений Sodexo понимание различных качеств возраста, пола, национальности, культуры и индивидуальных особенностей является частью культуры Группы и ключевым фактором ее методологии развития.
В Тунисе Администрации по пособиям и вознаграждениям Sodexo поддерживают деятельность соседей, основанную на французской программе Confront по продвижению равенства в сексуальной ориентации. «Несмотря на то, что сексуальная ориентация в Тунисе составляет около 50/50, эти цифры не являются обычными для остальной части страны – где 66% женщин неактивны», – говорит Хазар Чебби, руководитель отдела продвижения и развития. «Итак, мы были исключительно готовы побудить к участию», – сказал Содексо, поддерживая бюджет и поддерживая здравый смысл для «Конфронта», который включал в себя подготовку материалов для оказания помощи отделам кадров фирмы в продвижении гендерного единообразия.
За начальный трехлетний период, прошедший с 2014 года, почти 120 компаний отправили HR-менеджеров для подготовки к Confront, 1200 женщин должны были быть обучающимися, а 20% из них получили постоянную работу после прохождения стажировки. Готовится неиспользуемая стадия «Конфронт» с центром по созданию информационно-просветительских записей, которые можно использовать в школах.
Награды включают в себя
Июль 2018 года: Sodexo был признан Differences Best Hones (DBP) после того, как набрал 76 процентов в своем текущем ежегодном списке Best Hones Incorporation.
Июль 2018 года: журнал SoExo был признан журналом Dark EOE в номинации «Лучший из самых лучших» в 2018 году как «Менеджер битов», Программа за лучшие качества поставщиков и Лучшая компания, дружественная к ЛГБТ.
Июль 2018 года. Sodexo был назван одним из «Лучших мест для работы по включению инвалидности» в соответствии с файлом корреспонденции по инвалидности (DEI) – совместным мероприятием между Американской ассоциацией лиц с ограниченными возможностями (AAPD) и Торговым управлением США. Организовать (USBLN) признание организаций, которые продвигают различные качества и учитывают неспособность в рабочей среде
Май 2018 года: «Работающая мать» на протяжении 10 лет подряд признает Sodexo одной из лучших компаний для женщин с разным культурным положением на 2018 год. Это честь, в которой признаются американские компании, которые производят и используют лучшие методы в заключении контрактов, владении и продвижении женщин цвет.
Accenture – это глобальная фирма, предоставляющая консалтинговые и профессиональные услуги в области управления, которая предоставляет стратегические, консалтинговые, цифровые, технологические и операционные услуги. Компания Accenture признает, что «никто не должен быть отделен от своих различий, таких как возраст, недееспособность, этническая принадлежность, пол, половой характер и выражение, религия или сексуальная ориентация». Различия в подготовке внутри компании разбиты на 3 отличительные категории; 1) Отличающиеся качества Осознанность – чтобы помочь людям получить преимущества от работы с различными ассоциациями, 2) Отличающиеся качества Администрация – подготовить администраторов для наблюдения за различными группами и 3) Повышение квалификации – чтобы дать возможность женщинам, ЛГБТ и этнически различным работникам строить склонности к победе. Кроме того, ассоциация проводит в масштабах всей компании Всемирный день людей с ограниченными возможностями, а также пытается помочь своим представителям с помощью различных вспомогательных средств, таких как вспомогательные инновации, адаптируемые рабочие приемы и дополнительная подготовка.
Accenture была темой новостей, когда она объявила (НЬЮ-ЙОРК; 14 июня 2017 г.), что к 2025 году она достигнет рабочей силы, сбалансированной по половому признаку, с 50 процентами женщин и 50 процентами мужчин.
Недавно в этом году, 8 марта 2017 года, Accenture объявляет о продвижении в направлении сбалансированной рабочей силы с учетом гендерных факторов как часть празднования Всемирного женского дня. На той же неделе Accenture выпустил современное исследование о «Добиться равного 2018», в котором говорится, что создание культуры единообразия раскрывает потенциал женщин и раскрывает ключевые движущие силы культуры рабочей среды, в которой каждый может прогрессировать и процветать.
Более того, сам сайт Accenture отражает то, как внимание и отличительные качества имеют важное значение для нашей культуры и ценностей центра. Они признают, что никто не должен быть отделен от них по причине их контрастов, таких как возраст, неспособность, этническая принадлежность, сексуальная ориентация, половой характер и выражение, религия или сексуальное вступление. Наши богатые отличительные качества делают нас сильнее – более изобретательными, более конкурентоспособными и более изобретательными, что делает нас более отличными, служа нашим клиентам и нашим сообществам.
<Р> СРАВНЕНИЕ
Как показывают исследования, различные компании более эффективны и более точно отражают социальные порядки, в которых люди живут и работают. Развитие различных качеств SODEXO посредством кадровых соглашений и работы с неправительственными организациями дает конкурентное преимущество, которое, кроме того, имеет значение для решения нескольких критических проблем в современном мире, как внутри, так и за пределами рабочей среды. Администрации пособий и вознаграждений Sodexo рады сыграть свою роль в этой мотивации для изменения, в то время как убежденность и приверженность группе из 449 000 человек из ассортимента обществ, убеждений и фондов делают нас более обоснованными, более умными и более изобретательными. Хотя обе компании работают в условиях разнообразия, Accenture фокусируется на всех сообществах и представляет его как фирму, в которой люди сами могут изменить ситуацию. Sodexo по-прежнему не хватает, учитывая только гендерный баланс.
Уличные дети используют различные стратегии преодоления трудностей, с которыми они сталкиваются на улице. Они полагаются на усилия комбинации действий для выживания. Они используют свои различные
Мужчины очень долго правили в индустрии фитнеса. Не удивительно, что женщины в равной конкуренции соревнуются с мужчинами в индустрии фитнеса. Они также ищут идеальное тело,
В «Девичестве» (2014) Марием (Кариджа Туре) сталкивается с вопросом самоидентификации. Обеспокоенная плохой успеваемостью в школе и оскорбительным старшим братом, Марием присоединяется к банде, состоящей из