Удовлетворенность работой и организационные обязательства
Несмотря на то, что удовлетворенность работой и организационная приверженность схожи с отношением или аффективными конструкциями, между этими двумя конструкциями наблюдается несколько различий. Удовлетворенность работой относится к степени, в которой люди «любят» или «довольны» своей работой, в то время как приверженность относится к степени «привязанности» или «лояльности» к организации (Mottaz, 1987). Кроме того, Организационная приверженность –