Сочинение на тему Защита персонала и студентов

Персонал и студенты защищены во всех аспектах трудовых, образовательных и / или обучающих отношений, которые включают в себя: набор и отбор, условия найма, продвижение по службе, переводы, доступ к льготам, оценку / ежегодный обзор, оценку успеваемости , увольнение и после прекращения (например, предоставление ссылки).

Дискриминация может происходить несколькими различными способами, а именно:

 
1. Прямая дискриминация. В этом случае к одному лицу относятся менее благоприятно, чем к другому, и менее благоприятное обращение обусловлено наличием у него защищенной характеристики или, как считается, (см. дискриминация восприятия), или тем, что он общается с кем-то, кто имеет защищенная характеристика.

 

2. Косвенная дискриминация. В этом случае положение, критерий или практика в равной степени применимы ко всем, но они оказывают или могут оказать непропорциональное воздействие на тех людей, которые имеют охраняемую характеристику (например, кому-то сложнее выполнить требование, поскольку их религии или убеждений).

 

3. Дискриминация по ассоциациям. Это прямая дискриминация отдельных лиц, поскольку они связаны с другим лицом, обладающим защищенной характеристикой.

 

4. Дискриминация восприятия Это прямая дискриминация в отношении индивидуума, когда с человеком обращаются менее благоприятно, чем с другим, и менее благоприятным является тот факт, что другие считают, что они обладают защищенной характеристикой. Это применимо, даже если человек на самом деле не обладает этой характеристикой.

 

5. Притеснение Это определяется как нежелательное поведение, связанное с соответствующей защищенной характеристикой, которая имеет цель или следствие: