Опишите связь между характеристиками работы и удовлетворенностью работой. Предоставьте доказательства того, что удовлетворенность работой приводит к положительным результатам. Из теории характеристик работы Дж. Ричарда Хэкмана и Грега Олдхэма, обоих организационных психологов, «дизайн работы влияет на мотивацию, производительность труда и удовлетворенность работой».
В планировании работы она играет роль, которая позволяет управлять и определять, какие виды рабочих характеристик могут обеспечить различные результаты работы. В характеристиках работы, это структура, которая содержит пять основных параметров работы, которые влияют на три психологических состояния. Затем три психологических состояния приводят к результатам. Пять параметров работы: 1. Разнообразие навыков. 2. Идентификация навыков. 3. Значимость навыков. 4. Автономность. 5. Обратная связь с работой. В этих пяти аспектах, которые влияют на три психологических состояния, а именно: 1. Значимость работы 2. Ответственность о результатах работы 3. Знание фактических результатов трудовой деятельности. Кроме того, эти психологические состояния будут влиять на результат работы.
Результат включает мотивацию работы, удовлетворенность работой, эффективность работы. Согласно исследованию, определение разнообразия навыков заключается в определении степени работы, для которой требуются различные способности для завершения работы, например, использование различных знаний и навыков. Например, если работа повторяемая и скучная, это может привести к низкой значимости работы, чем сложнее ее работа, тем больше у нее таланта, навыков, что приведет к высокой степени значимости работы. Личность навыка подобна зеркалу, она определяет уровень ясности, с помощью которого люди могут понемногу видеть результат работы.
Если во время рабочего процесса сотрудник может работать над всем проектом и видеть видимый результат или результаты, которые будут определять значимость высокого уровня. Значимость навыков определяет работу, влияющую на жизнь других людей, от больших стран до самой организации. Другими словами, значение навыка определяет, может ли работа повлиять на жизнь других людей. В целом, если работа может улучшить жизнь или благосостояние других людей, это может иметь большое значение. Автономия определяет, достаточно ли у работника свободы, независимости в планировании своей работы и как эта работа будет выполняться. Большинство работ с высокой степенью антиномии – это управленческие типы, такие как менеджеры, руководители проектов, контролирующие должностные лица, которые несут большую личную ответственность в своей работе.
Тем не менее, многие из сотрудников базового уровня обладают автономностью на своей должности, что требует от них того, чтобы они следовали за руководителями других, имеет низкий уровень принятия решений. В этой ситуации эти сотрудники базового уровня будут чувствовать меньше личных обязанностей. Последняя характеристика работы – Обратная связь. В большинстве случаев сотрудники хотели бы знать уровни своей работы. Согласно исследованию, обратная связь предназначена не только для информирования о ходе работы сотрудников, но и для повышения их самооценки. Если менеджеры скажут сотрудникам, что их работа идет хорошо, они, скорее всего, почувствуют мотивацию делать свою работу так, как они это делают.
Однако, если сотрудникам скажут, что они не соответствуют ожиданиям их работы, они попытаются выяснить причину и повысить производительность. Если пять параметров работы выполняются на высоком уровне, психологические состояния, скорее всего, будут иметь высокий уровень опыта, что, естественно, может привести к положительным результатам. Согласно исследованию, связь между характеристиками работы и удовлетворенностью работой очевидна, пять основных характеристик работы определяют три психологических состояния, и эти три психологических состояния определяют результаты, которые включают удовлетворенность работой. Согласно исследованию, определение удовлетворенности работой – это то, как работник удовлетворяется работой; тем не менее, удовлетворенность работой – это психологический ответ, который зависит от различных элементов работы, и эти ответы могут быть когнитивными, аффективными или поведенческими. Кроме того, удовлетворенность работой может привести ко многим результатам. Из исследований, производительность труда является причиной удовлетворения работы. Объяснение заключается в том, что хорошие показатели работы приведут к вознаграждениям и комплиментам, которые приведут к удовлетворенности работой Кроме того, удовлетворенность работой будет по-прежнему влиять на работу сотрудников, хорошее качество работы, что создает добродетельный цикл.
Другим положительным результатом высокой удовлетворенности работой является низкая текучесть кадров. Из исследования, сотрудники с высоким уровнем удовлетворенности работой в целом, более вероятно, имеют более высокую производительность. Также из исследования, когда организация думает об интересах сотрудников, это заставит сотрудников думать, что компания ценит их, и они будут работать усерднее, чтобы помочь организации в достижении ее целей, что означает, что высокая удовлетворенность работой делает сотрудников более лояльными к компании. Последним важным результатом, который может обеспечить высокая удовлетворенность работой, является снижение текучести кадров. Согласно исследованию, «оборот может быть одним из самых высоких затрат, связанных с отделом кадров. Удержание работников помогает создать лучшую среду и облегчить набор качественных талантов и сэкономить деньги.
<Р>
Суть: довольные сотрудники, как правило, гораздо реже уходят ». Вот мое исследование о связи характеристик работы и удовлетворенности работой и результатами высокой удовлетворенности работой.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Основная цель данного исследования состояла в том, чтобы создать многомерную меру религиозности, используя общественность в качестве образца. В этом исследовании под религиозностью подразумеваются убеждения и
Изначально интерес к этому кандидату возник из личной любви к футболу и каждой его части. Как активный игрок в ЕГУ, возникло знакомство с Абдулазизом. Он