Сочинение на тему Введение в историю детского труда в Китае

Детский труд в Китае

Распространено предположение, что детский труд был более или менее уничтожен в Китае после освобождения и что его повторное появление напрямую связано с возросшей ролью частного предпринимательства в экономике Китая. Было хорошо известно, что использование детского труда было широко распространено до прихода к власти Коммунистической партии Китая (КПК) в 1949 году. Использование детей было основополагающей частью первых попыток Китая по индустриализации. Следующее описание хлопковой фабрики в Тяньцзине в начале 1930-х годов иллюстрирует это: «Дети работали в каждом отделе: мальчики в отделах, где преобладали взрослые мужчины, девочки в женском отделе. На прядильных фабриках их чаще всего заставляли работать на пирогах… На ткацкой фабрике им было поручено возиться или продевать нитку основы вдоль ряда параллельных шнуров в ткацком станке. Обе эти работы требуют отличного зрения, ловкости и концентрации ». (1)

После того, как КПК пришла к власти в 1949 году, новое правительство приняло решение реформировать систему образования и заставить детей уходить с работы и возвращаться в школу. Его успехи в сокращении детского труда в Китае были значительными. Но трудно измерить, насколько значительным и успешным он был, потому что правительственная пропаганда в то время претендовала на почти полный успех, но независимые цифры недоступны.

Тем не менее, тот факт, что детский труд в настоящее время явно вернулся, в значительной степени признается как внутри, так и за пределами Китая, даже если его масштабы остаются в основном неизмеренными. Похоже, что чиновники из Министерства труда и социального обеспечения (MOLSS) не признают существование проблемы. Согласно статье, опубликованной в Гонконге, чиновники MOLSS «утверждают, что правительственные данные отсутствуют, потому что детский труд не является проблемой в Китае». (2)

Минимальный возраст для легального трудоустройства в Китае составляет 16 лет. Многие из детей, которые получают работу в прибрежных районах Китая, делают это на основании поддельных, заимствованных или украденных удостоверений личности. Хотя в Китае существует множество законов и нормативных актов, касающихся детского труда, многие работодатели готовы их игнорировать, чтобы уложиться в сроки производства. Опрос, посвященный использованию поддельных удостоверений личности для получения работы, проведенный бюро по трудоустройству в городе Наньхай, провинция Гуандун, показал, что более 80% работодателей считают, что их работа заключается в том, чтобы поддерживать производство, и что поддельные удостоверения личности не являются их проблемой. при условии соблюдения сроков производства. (3)