Сочинение на тему Важность баланса между жизнью и работой

Я выбрал организацию, которая хорошо известна в Малайзии. Моя организация – это Королевская полиция Малайзии (RMP). Это видение организации является главным в поддержании безопасной, процветающей и процветающей Малайзии, а видение заключается в предоставлении профессиональных и качественных услуг по защите страны, чтобы обеспечить общественную безопасность, безопасность и процветание. Королевская полиция Малайзии (часто сокращенно RMP) (Малайзия: Polis Diraja Malaysia (PDRM), является (в основном) униформированной федеральной полицией в Малайзии. Это централизованная организация. Полиция возглавляется Генеральным инспектором полиции. (IGP), который по состоянию на сентябрь 2017 года был Тан Шри Шри Дато ‘Шри Мохамад Фузи Харун. Что касается директора Королевской полиции Малайзии (RMP), известен как CP Dato’ Шри Абдул Гафар бин Раджаб. Он является директором отдела кадров Подразделение Королевской полиции Малайзии (RMP). Число офицеров и подчиненных велико, и оно продолжает расти в связи с необходимостью укрепления безопасной и надежной Малайзии. Эта организация является особенной, потому что конституция, контроль, занятость, набор персонала , финансирование, дисциплина, обязанности и полномочия полиции определяются и регулируются Законом о полиции 1967 года.

Важно отметить, что когда офицеры и подчиненные имеют право на баланс между карьерой и семьей, это на самом деле может положительно повлиять на управление персоналом. Во-первых, это потому, что офицеры и подчиненные будут более продуктивными. Если офицерам и подчиненным предоставляется возможность иметь здоровый баланс между работой и личной жизнью, это не только важно для их благополучия, но и может повысить их производительность. Я считаю, что хорошее управление персоналом в организации – это то, что дает работникам возможность думать иначе, чем их тяжелая работа в офисе. Рабочие нередко выключают свои ручные телефоны дома только потому, что боятся, что организации будут их беспокоить. Думаю, хорошее руководство заведения не помешает им качественно провести время с семьей на выходных. Рабочие будут счастливее и вернутся ярче на следующей неделе. Однако это зависит от организации. Как и в Королевской полиции Малайзии (RMP), у нас есть различные изменения, которые мы должны соблюдать, но, в конце концов, будет лучше, если у нас будет качественное время с семьей, несмотря на большую нагрузку, которую мы должны выполнить.

Кроме того, у нас будет больше «нашего времени», если мы сможем балансировать между карьерой и семьей. Я верю, что рабочие нагрузки никогда не заканчиваются ни в одной организации, и не будет никаких завершающих работ. У плохой организации обычно есть работники, которые, как правило, оправдываются, потому что они редко получают свободное время. Это на самом деле плохо и может в конечном итоге повлиять на организацию. Работники должны иметь возможность иметь свое свободное время или «мое время», чтобы они могли снять стресс на работе, делая какие-то другие вещи, например, читая книги, отправляясь в путешествие за границу и многое другое. Им не следует жертвовать своими увлечениями ради хороших работников. Я знаю, что многие организации всегда отдают предпочтение лучшим работникам, но организация должна сделать первый шаг, чтобы дать работникам некоторое время, чтобы они могли насладиться жизнью. Я считаю, что это на самом деле повысит лояльность, приверженность и мотивацию работников по отношению к организации. В конце концов, работа – это не единственное место, где вы можете учиться и развиваться, поскольку использование большего количества свободного времени добавит столь необходимые изменения и удовольствие в нашу рабочую жизнь.

Далее, это время, когда вы действительно можете наслаждаться работой, несмотря на большую нагрузку. Хорошая организация, которая заботится о своих работниках, на самом деле далека от шокирующего сокращения персонала, а также может значительно сэкономить на расходах по подбору персонала. Хотя рынки соискателей широко открыты, но проведение собеседований может стоить дорого. Это потому, что им нужно выделить время для проведения собеседований, а интервьюеры должны быть готовы к проведению собеседований, это на самом деле может привести к убыткам для организации. Будет лучше, если организация использует время для получения дохода и улучшения услуг. Хотя Королевская полиция Малайзии (RMP) использует другую систему набора офицеров и подчиненных, но я верю, что эффект будет таким же, если организация не ставит на первое место благополучие работников. В конце концов, это приведет к созданию более благоприятной рабочей среды. Это факт, что ненависть к работе на самом деле является одним из наиболее распространенных признаков несуществующего баланса между работой и личной жизнью. Так не должно быть. Мы, офицеры и подчиненные, должны знать, когда следует выключить аппарат, и зачастую это лучший способ уделить время работе, не говоря уже о том, чтобы позволить себе реально наслаждаться временем, которое мы проводим там.

Наконец, что не менее важно, баланс между работой и жизнью может заставить нас перестать пропускать. Я думаю, что у тех, кто переутомляется, есть одна общая черта: все в их жизни, кроме работы, возможно, идет не так хорошо, как могло бы. Среди общих признаков и симптомов – они всегда были парнем / девушкой, который пропускает лучшие встречи недели, их годовщину, первое слово их ребенка или действительно забавный момент: «Вы просто должны были быть там». Будет плохо, если они будут слишком сосредоточены на своих работах, потому что есть так много других вещей, которые они должны ценить в своей жизни. Было бы лучше, если бы у них была возможность пойти на ночной ужин со своим партнером или в еженедельный киносеанс со своим лучшим другом, потому что всегда есть время, чтобы жить вне работы. А без этого, я думаю, они могли бы страдать от каких-то серьезных психических проблем, и было бы плохо, если бы это привело к депрессии. Я, как офицер, также с нетерпением ожидаю достижения своей цели – работать очень усердно, чтобы заработать бонусные баллы в Королевской полиции Малайзии (RMP), но в результате мои отношения и социальная жизнь никогда не должны приноситься в жертву.

Если большинство работников на рабочих местах – женщины, то одной из самых больших проблем, которые могут повлиять на управление персоналом в организации, является проблема беременности. Я не говорю, что женщины не способны работать, особенно когда они находятся в Королевской полиции Малайзии (RMP), но иногда я думаю, что условия труда для них не очень подходят. Что касается вопроса выше, я думаю, им будет сложнее продолжать работу. У меня есть мнение, что работать женщиной может быть чрезвычайно сложно, когда дело доходит до рождения ребенка. Многие женщины боятся заводить семью, зная, что их карьера, скорее всего, будет затронута. Фактически, многие женщины теряют свою работу в результате беременности или рождения ребенка, в то время как многие работницы возвращаются на работу только для того, чтобы понять, что их рабочие обязанности изменились или что они больше не могут выполнять свои функции. Это не похоже на мужчин. Это не означает, что у них нет одинаковой проблемы, когда они становятся отцом, но это будет меньше по сравнению с женщинами. Следовательно, мужчины с детьми не будут сталкиваться с такими же трудностями по сравнению с женщинами.

Эта проблема сексуальных домогательств довольно проблематична. Это потому, что это не похоже на конечную проблему. Мы знаем, что в полицейских подразделениях Королевской полиции Малайзии преобладают мужчины. Но у нас также есть довольно много работающих женщин. Поскольку эта проблема повсюду, я не могу отрицать тот факт, что эта проблема произошла. Кроме того, эта сложная тема сексизма и домогательств на рабочем месте стала еще более очевидной в последние годы, когда женщины набираются смелости и делятся своими ужасными историями. Мне действительно грустно, что женщины все еще сталкиваются с такими проблемами на рабочем месте. Я не знаю причину, почему это все еще происходит. Иногда люди всегда обвиняют в своей одежде. Но если женщина одевается не лучшим образом и уделяет пристальное внимание деталям своей внешности, другие могут предположить, что она не профессионал. Но когда они приложат некоторые усилия, они будут думать, что это будет слишком привлекательно. Несмотря на все это, я думаю, что мы все равны на рабочем месте, поэтому, если коллега пытается принизить вас, наберитесь смелости и поставьте сексистскую свинью обратно на свое место. Я знаю, что женщинам непросто открыть свой разум, но в наше время у женщин больше смелости сделать это.