Сочинение на тему Ваше здоровье зависит от ваших боссов
- Опубликовано: 23.08.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: команда, Стили лидерства, стратегия, трудовые ресурсы
Не удивительно, что недавние исследования показывают, что токсичные боссы имеют власть над психикой сотрудников. Согласно недавнему опросу Гэллапа, более 41 процента работников сильно пострадали от своих плохих начальников. Более половины из них сказали, что уволились, потому что их начальник стал причиной несчастья на рабочем месте.
Предыдущее исследование из Швеции открывает новое окно, которое обнаружило, что сотрудники, которые оценивали своих начальников, имели меньший риск сердечного приступа и других серьезных проблем с сердцем. Боссы – знакомые многим из нас – невнимательность к окружающим, показывают нереальные ожидания и трудности в общении. Риск сердечно-сосудистых заболеваний увеличивает количество времени, которое сотрудники работают в той же компании. Это не так уж плохо, чтобы испортить ваше здоровье, ваш босс может также повредить вашим отношениям. В исследовании, проведенном Университетом Бэйлор, сотрудники говорят, что у их боссов есть определенное негативное поведение – например, «скажи мне, что мои мысли или чувства глупы» или «поставь меня перед другими». Их партнеры также сообщали о напряженности и драках дома. Это может сделать разницу между плохим днем и плохим состоянием здоровья и депрессией.
Исследователи из Гарвардской школы бизнеса и Стэнфордского университета проанализировали результаты более 200 исследований, чтобы лучше понять влияние стресса на работе. Плохие боссы более популярны, чем вы думаете. Недавнее исследование, проведенное Американской психологической ассоциацией, показало, что 75% работников в США определили своего начальника как худшую и наиболее напряженную часть своей работы, а 60% работников в США возьмут повышение зарплаты новому начальнику.
Они считают, что беспокойство по поводу потери работы приведет к тому, что вы потеряете еще 50% вашего плохого здоровья и переутомления, что повышает вероятность того, что вам поставят диагноз заболевания на 35%. Необходимость отсутствия безопасности и ненадежная необходимость работы полностью характеризуются средой, созданной плохими работодателями, а негативные последствия для здоровья, создаваемые исследователями из Гарварда и Стэнфорда, являются плохими. Как видно у людей, подвергшихся пассивному курению.
Наличие плохого босса может сделать вашу работу несчастной, но это также может сделать вас больным, как физически, так и умственно, исследователи сказали: «Очевидное доказательство того, что качество лидерства« плохих »боссов со временем вызывает огромные потери». здоровья сотрудников », – сказал Джонатан Д. Квик, преподаватель Гарвардской медицинской школы. Автор книги «Профилактическое управление стрессом в организациях». «Также очевидны доказательства того, что, хотя рационализация некоторых лидеров может использоваться для защиты стрессовых стереотипов, такое поведение лидеров не способствует повышению индивидуальной эффективности или производительности организации». По словам Квика, исследования связывают плохого начальника с повышенным риском сердечного приступа. Хронический стресс может возникать, когда кому-то приходится сталкиваться с плохим начальником каждый день из-за высокого кровяного давления, проблем со сном и беспокойства, а также из-за нездорового поведения, такого как курение, чрезмерное употребление алкоголя и переедание.
В то время как 27% людей, работающих на плохого работодателя, бросили учебу, как только они получили новую работу, и 11% ушли, не получив новую работу, большие 59% были забронированы. Это тревожное число людей, которые живут под огромным давлением и испытывают эти побочные эффекты на их бдительность и здоровье.
В книге «Хороший босс, плохой босс: как стать лучшим … и учиться у худшего», Роберт Саттон, доктор философии, перечисляет этот асимметричный эффект, который менеджеры оказывают на благополучие. Мета-анализ показал, что «около 75 процентов сотрудников сообщают, что их непосредственный руководитель является наиболее напряженной частью их работы».
Но хороший босс, с другой стороны, полезен для здоровья: если он у вас есть, «у вас риск сердечного приступа как минимум на 20% ниже, и если вы остаетесь с боссом в течение четырех лет, у вас риск как минимум на 39 процентов ниже ».
Для большинства менеджеров, которые, вероятно, хотят упасть перед лицом облегчения боли от масштаба, Саттон разделяет понимание: хороший начальник знает себя. Тем не менее, единственной силой является предотвращение самовосприятия, что затрудняет точное определение влияния поведения и политики на своих сотрудников. «Оказывается, что последователи, сверстники, начальство и клиенты постоянно предоставляют лучшую информацию о сильных и слабых сторонах и причудах босса, чем сама босс», – пишет Саттон.
Проблема в том, что чем больше вы остаетесь с оскорбительным боссом, тем труднее становится убедить себя уйти и тем больше денег платят за ваш разум, тело и семью. Вот почему так важно знать, как распознать признаки плохого босса, прежде чем вы настолько глубоко втянуты, что трудно уйти. Есть несколько важных вещей, которые нужно иметь в виду.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
Пристегните ремни безопасности, потому что на двух коротких страницах я собираюсь узнать о вас то, что я узнал только два часа назад, так что садитесь,