Традиционные знания гласят, что работникам нужно переключать энтузиазм на работу, чтобы им не приходилось работать один день, когда они живы. Тем не менее, каков результат досуга рабочих, когда эти занятия внезапно занимают время с девяти до пяти? Могут ли работники поддерживать дух, зажженный для их энтузиазма, к тому времени, когда их работа превращается в источник их жизни? Согласно Sabrina D. Volpone (2012), люди с большими инновациями могут быть в состоянии выполнить абсолютное требование, согласно которому профессия связана с досугом. Удержание интереса и превращение досуга в работу, возможно, покажется невероятным, особенно если работающие сейчас слишком напрягаются в своей работе.
Фактически, опрос Deloitte Shift Index показал, что четыре пятых работников недовольны своей карьерой. Это подтверждается последним опросом, проведенным Gallup, который показал, что 70 процентов работающих людей отключены во время работы. Переход к досугу может быть очевидным ответом на карьерный стресс. Тем не менее, принесет ли это в конечном итоге радость трудящимся в их карьере или это приведет к тому, что в конце дня они будут более удрученными? Выводы из первого доклада о творческих вакансиях не были поразительными, что было запрошено большинством рабочих. более высокий уровень творчества в своей работе. На самом деле, более половины респондентов отметили, что они хотели уволиться с работы и начать путь фрилансера.
Кроме того, 36% сотрудников хотят уйти в отставку из-за недостатка творчества на работе. Более того, 29% готовы получать меньшую плату, если работа будет более инновационной. По словам Абдулвахаба С.Бин Шмаилана (2015), компании должны понимать, что у работников есть свои потребности и ожидания, которые необходимо учитывать. Многие работники сосредотачиваются на своей деятельности, представляющей интерес, в качестве источника дохода, поскольку в большинстве условий труда не хватает инноваций. Всегда лучше зарабатывать деньги из интереса. Сотрудники хотят оставить свою 8-часовую работу, чтобы заниматься любимым делом, как своим хлебом и маслом, потому что большинство рабочих мест для них не сложны. Важно иметь интерес к работе, однако это не означает, что изменение хобби в карьеру является мудрым решением. В книге Хью Маклеода «Игнорировать всех и 39 других ключей к творчеству» целая тема посвящена разделению карьеры и хобби.
По словам Стивена М. Гелбера (1991), не было ничего общего с соглашением относительно задачи, которая включает в себя хобби о том, какие выгоды можно получить от участия в тридцатые годы, чем в предыдущие десятилетия. В теме под названием «Остерегайтесь превращения хобби в работу» МакЛауда необходимо соблюдать осторожность при смене хобби на работу на полный рабочий день. В процессе превращения хобби в карьеру, большинство людей сосредотачиваются на преимуществах и склонны игнорировать недостатки. Людям, как правило, нравятся их хобби, потому что это не стресс и гибкость, которая позволяет им делать это в любое время. Превращение хобби в бизнес может повлиять на это времяпрепровождение в будущем. Это хобби может потерять свою привлекательность. В конце концов, хобби, которое раньше было досугом, могло принести дополнительный стресс в жизнь. Независимо от предприятия, как и любая постоянная работа, будут взлеты и падения. Можно ожидать меру стресса, и в конечном итоге, когда давление будет связано, не будет интереса к хобби.
Согласно Эми Вжесневски и др. (1997), предполагая, что большинство людей видят в своей работе источник дохода и требований вместо удовольствия или удовлетворения. Для хобби, которое включает в себя большой аспект инноваций, необходима вторая мысль, чтобы знать, можно ли выполнить более качественную работу и больше работы. Если бы страсть перевернула карьеру на основе вдохновения и волнения, в какой-то момент жизни дух, который когда-то был там, был бы подавлен. Инновации важны для всех профессий, независимо от того, являетесь ли вы музыкантом, программистом или работающим не по найму. По словам Нила Андерсона (2014), креативность и инновации в любой компании необходимы для больших достижений. Нужно внедрять инновации, а не бросать работу ради хобби, которое в конечном итоге перестает интересовать.
Возможно, проблема не в работе, а в самоудовлетворении. Согласно Ивану Спехару (2016), настоящая любовь к работе, несомненно, будет связана с выполнением работы через более глубокое понимание включения в работу. Никогда тяжело вписаться в профессию и перестать стремиться развиваться и прогрессировать. Вместо того, чтобы уйти из-за отсутствия интереса, сотрудник должен осмелиться пойти на вызов в офисе и запросить назначения, которые являются сложными. Окунитесь в шансы на достижения и продолжайте исследования, чтобы овладеть текущими и волнующими аспектами конкретной области. Принятые задания должны включать в себя исследование чего-то другого и наблюдать, поднимает ли это инновационную сторону. Легко получить категоризацию в офисе, особенно, когда вы блестяще работаете. Сотрудники должны поговорить с председателем или руководителем и попросить расширить описание работы, чтобы добавить новые аспекты. Обратите внимание, можно ли выполнить работу в другом отделе и назначении, о котором известно меньше. Выходя из зоны комфорта, сотрудники должны использовать альтернативные методы решения проблем для завершения работы. В зависимости от хобби, мастерство может быть поглощено работой. Например, написание может помочь получить выгоду для большого проекта, а свободное время с музыкальной группой может помочь в маркетинге видео. Согласно Katleen E. M. DE Stobbeleir (2011), исследования показали, что инновационные сотрудники более гибки в получении знаний и лучше в приобретении нового опыта.
Не каждое хобби вносит свой вклад в работу, но включение в нее увлечения неполным рабочим днем может привести к балансу между риском потери хобби и интересом к нему. В действительности, менее вероятно, что капюшон превращает хобби в работу на полный рабочий день. , В качестве альтернативы, попробуйте включить небольшое количество инноваций и духа из хобби в рабочую зону – и чувствовать себя заряженным в течение дня.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Основная цель данного исследования состояла в том, чтобы создать многомерную меру религиозности, используя общественность в качестве образца. В этом исследовании под религиозностью подразумеваются убеждения и
Изначально интерес к этому кандидату возник из личной любви к футболу и каждой его части. Как активный игрок в ЕГУ, возникло знакомство с Абдулазизом. Он