Сочинение на тему Управление конфликтами: бумага для размышлений об игре “Любовное письмо”
- Опубликовано: 31.07.2020
- Предмет: Бизнес, философия
- Темы: Самоотражение, управление, Управление конфликтами
Теперь, когда я размышляю над игрой о невероятных побегах, я теперь смог понять различные стратегии и методы человеческих отношений, которые мы неосознанно использовали, чтобы найти головоломку или организовать и спланировать следующий шаг для группы.
Во время игры в «Любовное письмо» или «темницу» я обнаружил, что конфликты, возникшие в нашей группе, были как функциональными, так и дисфункциональными. В первой половине каждой игры мы начинали как функциональный тип – мозговые штурмы, выслушивание друг друга, совместная работа в группе. Однако, когда возникали ограничения по времени, были моменты, когда групповая динамика нарушалась и вызывала развитие дисфункциональной конфликты. Это привело к дальнейшей задержке и подорвало единство команды и доверие друг к другу.
В это время группы были созданы внутри первоначальных групп, которые либо говорили на одном языке, либо были из одного места из Индии. Таким образом, за это время в протестах приняли участие все люди, и таким образом функциональность группы была восстановлена. По моему мнению, возникновение дисфункционального конфликта заставило нас терять время и идеи, поэтому следует поощрять его к решению функционального конфликта.
После рассмотрения «Самооценки Томаса – Килмана» я чувствую, что лучшим подходом к разрешению конфликта будет подход, основанный на сотрудничестве. Такой тип стратегии может принести гармонию и сосредоточенность в группе. Они создают беспроигрышную ситуацию и имеют открытый канал связи. Это обеспечит прочную базу для групповой динамики и роста доверия между людьми. Однако этот метод требует много времени, поэтому лучшим вариантом будет сочетание стиля Конкурент и Сотрудничество.
Конкурентная стратегия может принести агрессивность, победный менталитет; быстрое решение для таблицы вместе с мягким характером сотрудничества. Эта комбинированная стратегия может помочь в решении проблем с ограничением по времени, не ослабляя взаимопонимание или деловые отношения. Наиболее сложным стилем работы в такой рабочей среде с ограничением по времени будет стиль «С избеганием управления». Они отрицают все проблемы, которые необходимо решить, и усваивают стресс, который, в свою очередь, может повлиять на всю группу и повлиять на качество и эффективность группы.
Согласно «Оценочному тесту Томаса-Киллмана», для меня стиль подхода к управлению конфликтами – это компромиссный метод. В этом методе уверенность имеет умеренную полезность. Однако для такой отведенной на время игры эта стратегия должна обеспечить гармонию в группах и найти немедленное решение. Я просто использовал эту стратегию для планирования игры и игры. Однако мне пришлось периодически менять свой стиль подхода с компромиссного на утвердительный, когда я нашел ключ или ответ на головоломку.
Точно так же в нашей группе конкурирующие, уступчивые, компромиссные стили также возникали на разных этапах игры. В зависимости от ситуации многим из нас пришлось принять другую стратегию или стиль управления конфликтами, чтобы наша цель – открыть коробку с «Любовным письмом» могла быть достигнута. Из-за этого я должен был преодолеть свои личные конфликты сомнения и должен был принять мышление как группу, а не просто быть человеком.
Я бы попытался сделать совместный подход к решению проблем. Это помогло бы мне понять различные перспективы идей каждого человека в группе для решения головоломок или проблем. Этот метод улучшает групповую динамику и уменьшает острые чувства и внутренние конфликты, которые могли бы мешать межличностным отношениям. Мы могли бы улучшить наш стиль сотрудничества и немного изучить тип головоломок и игр, которые могут быть включены в упражнение.
Это может помочь нам дать представление о том, что и где лежит ключ или ответ на загадку, и в результате мы получим лучший, эффективный подход к решению проблем и управлению временем. Я также мог бы научиться развивать свои коммуникативные навыки, самооценку и управлять своим стрессом, чтобы я мог эффективно работать в аналогичном сценарии на работе. Было бы также полезно понять точки зрения других, чтобы можно было использовать более эффективный стиль управления.
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Исследование под названием «Моделирование путей эвакуации при пожаре в начальной стадии для исторического жилого района канала» [19] действительно может оказать огромную помощь в спасении жизней.
В этом заявлении будет проанализирована игра с бизнес-симуляциями в реальном времени, а также сконцентрированы на командной работе и бизнесе подходящие мнения. Через 2 года операции