Сочинение на тему Тесты, которые люди должны сдавать при поиске работы

ПРЕДПОСЫЛКИ

При поиске работы людям часто приходится проходить ряд тестов, результаты которых используются работодателями для выбора наиболее подходящего кандидата. Тем не менее, кандидаты не всегда работают так хорошо, как могли бы во время процесса отбора, что может привести к потенциальным «ложноотрицательным» соображениям. Вот почему профессиональные ассоциации поощряют политиков вводить адекватную политику повторного тестирования. Предыдущее исследование показало, что когда фирма дает неудачным кандидатам возможность повторно сдать ранее провалившиеся тесты, кандидаты, скорее всего, воспримут это как честную организацию и могут даже рекомендовать ее другим (Arvey & Sackett, 1993; Gilliland, 1993). В результате растущей популярности повторного тестирования заявителей исследователи пытаются определить динамику и последствия этой практики.

Прошлые исследования показали, что, когда заявителю разрешается повторно сдать тест (особенно тест на когнитивные способности), его оценка с большой вероятностью улучшится; в частности (Hausknecht, Trevor & Farr, 2002; Reeve & Lam, 2005, 2007). Таким образом, имеющиеся данные свидетельствуют о том, что благодаря повторному тестированию соискателей изначально неудачные кандидаты могли на самом деле выступать достаточно хорошо, чтобы их можно было выбрать.

В своем исследовании Schleicher et al. (2010, стр. 604) пытаются определить, влияют ли возраст, пол и раса на результаты повторного тестирования. Чтобы собрать достаточный объем данных, они фокусируются на восьми различных отборочных тестах (некоторые из которых никогда ранее не изучались), а именно на трех письменных тестах, трех типах собеседований и двух упражнениях центра оценки.

Методы

Гипотезы: авторы предполагают, что 1) белые кандидаты получат больше возможностей для отдыха, чем черные и латиноамериканцы, 2) белые кандидаты получат более высокие баллы при повторном прохождении письменных тестов, чем тесты производительности, и 3) молодые кандидаты выиграют от отдыха возможностей больше, чем у старых.

Выборка: авторы определили агентство правительства США, которое ежегодно привлекает тысячи соискателей. Агентство требует от кандидатов сдать ряд тестов, которые, как правило, меняются каждый год. Schleicher et al. (2010) выявили многочисленных соискателей, которые не прошли письменные тесты агентства (которые представляют собой первую стадию процесса отбора) и повторно взяли их на следующий год. В исследовании Schleicher et al. (2010) приняли участие в общей сложности 7031 заявитель. Несмотря на то, что некоторые участники дважды повторяли некоторые тесты, авторы решили исследовать различия в баллах между первоначальным тестом и первым повторным тестированием. Чтобы сравнить изменения в результатах тестов, кандидаты были классифицированы по расе, возрасту и полу. Чтобы быть более точным, авторы сосредоточились на следующих демографических характеристиках:

Белый, черный, латиноамериканец, азиат (категории, связанные с расой)

Мужской, Женский (Гендерные категории

До 40, 40 и старше (возрастные категории)

Анализ данных. Убедившись, что оба периода администрирования были охарактеризованы одинаково сложными тестами, авторы собрали составные баллы заявителей (связанные с их письменными тестами и тестами производительности) и изучили распределение их частот, чтобы увидеть, сколько из них получили разные баллы. при повторном прохождении испытаний. Корреляционный анализ использовался для сравнения начальных и повторных оценок, а множественный регрессионный анализ проводился для проверки гипотез.

РЕЗУЛЬТАТЫ (1)

Результаты показывают, что участники лучше справились с задачей, когда они повторно взяли тесты. Что касается первой гипотезы, регрессионный анализ показал, что белые выигрывают от большего количества баллов, чем негры и латиноамериканцы, при повторной сдаче письменных экзаменов, проверке профессиональных знаний и проверке биоданных. Что касается тестов производительности, авторы обнаружили, что белые показали лучшие результаты, чем латиноамериканцы, когда они повторно взяли тест анализа случая. Что касается трех интервью, чернокожие показали большую выгоду, чем белые и латиноамериканцы. С другой стороны, азиаты показали лучшие результаты, чем белые, когда им было разрешено повторить интервью с опытом и интересами. В целом все три гипотезы оказались верными. Более того, авторы обнаружили, что, хотя пол не оказывает статистически значимого влияния на результат теста, женщины, как правило, лучше выполняют тесты производительности.

РЕЗУЛЬТАТЫ (2)

Результаты показывают, что результаты повторного тестирования сильно зависят от расы и возраста. Однако они также указывают, что разные типы тестов связаны с разными эффектами повторного тестирования. Чтобы быть более точным, кажется, что определенные тесты – такие как тест на биоданные и групповое обсуждение без лидера – связаны с большей прибылью повторного тестирования, чем другие тесты – такие как устные способности. Ввиду этих соображений авторы задались вопросом, почему кандидаты работают лучше только при повторном прохождении определенных тестов и почему каждая демографическая группа имеет преимущество в повторном тестировании на ограниченном количестве типов тестов. Например, исследование Schleicher et al. (2010) показало, что, когда белым разрешается повторно сдавать письменные тесты, они имеют тенденцию улучшаться во время второго введения. Авторы попытались обосновать эти неожиданные закономерности, указав причины, по которым эффекты повторного тестирования различаются для разных типов тестов и демографических групп. Они обнаружили, что различные эффекты повторного тестирования могут быть связаны со следующими функциями:

G-загружен: так как тесты с g-загрузкой проверяют когнитивные способности заявителей, которые, как правило, остаются стабильными во времени, изменения в баллах должны быть почти незаметны.