Сочинение на тему Стеклянный потолок действительно существует?

Стеклянный потолок имеет много разных аспектов, в том числе препятствия, мешающие женщинам продвигаться по карьерной лестнице. Авторы «Понимания менеджмента» сообщили, что женщины и другие меньшинства зарабатывают значительно меньше за ту же работу, которую выполняют белые коллеги-мужчины. Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, а черные – меньше. По мере того как женщины поднимаются по лестнице успеха, разрыв в заработной плате увеличивается; на уровне вице-президента женщинам платят в среднем на 42% меньше, чем их коллегам-мужчинам (Понимание управления, третье издание, Дафт Ричард, с.186). Женщины подвергаются дискриминации за то, что они покидают корпоративный мир, чтобы заботиться о своих детях. Когда женщины возвращаются из декретного отпуска, очень трудно подняться по лестнице успеха. Женщины начинают с первого шага, когда возвращаются после рождения ребенка. К ним относятся как к начинающим, независимо от их достижений и навыков. Женщины преодолевают эти барьеры и берут дело в свои руки, создавая собственные компании. Почему существует стеклянный потолок? Авторы нашего учебника говорят, что корпоративная культура имеет тенденцию вращаться вокруг белых, гетеросексуальных, американских мужчин. Эти люди нанимают и продвигают свой собственный вид, чтобы удержать власть там, где, по их мнению, она должна быть. В опросе, проведенном авторами «Понимания менеджмента», 96% всех женщин, которые прорвались сквозь стеклянный потолок, сказали, что адаптация к преимущественно белой мужской культуре была важным фактором в их успехе. Женщины также получили менее важные должности и проекты, так что руководители никогда не видят свою работу.

Существуют законы, повышающие равенство на рабочем месте, такие как позитивные действия. Акция Arrirmitve гарантирует, что в компании будет работать определенное количество меньшинств, включая женщин. Большинство мужчин в корпоративном мире считают позитивные действия несправедливыми. Сегодня в деловых корпорациях редко можно встретить явный расизм или дискриминацию. Есть много законов и судебных процессов, с которыми можно столкнуться, если дискриминация будет доказана. Стеклянный потолок – более тонкий тип дискриминации. Это способ удержать женщин, и это очень трудно доказать. Снаружи женщины выглядят великолепно, но внутри мужчины стреляют и делают вид, что дают женщинам равные возможности.

Женщины определенно прошли долгий путь. За столетие женщины перестали голосовать и стали управлять самыми влиятельными компаниями в мире. Это кажется настолько нереальным, что женщинам не разрешили голосовать. Я надеюсь, что будущие поколения считают, что столь же смешно, что женщинам приходилось бороться со стеклянным потолком. Единственное место, где женщины никогда не были допущены, это президент Соединенных Штатов. Женщины делали попытки в качестве Президента, но не были приняты достаточно серьезными. Элеонора Клифт и Том Бразартис, авторы президента мадам «Разбивая последний стеклянный потолок», взяли интервью у Хиллари Клинтон (стр. 17, президент мадам «Разбив последний стеклянный потолок») г-жа Клинтон рассказала о своем опыте со стеклянным потолком и вспомнила замечание Сенатор Арканзаса Бланш Линкольн; не имеет значения, что я говорю о проблеме. Если у меня будет пробежка в трусиках, это все, о чем все будут говорить. Я думаю, что Хиллари Клинтон является прекрасным примером того, как женщин, которым не хватает квалификации, забывают. Миссис Клинтон обладает всеми качествами великого лидера. Она волевая, умная и знает, как выполнить работу. К несчастью, она женщина. Я думаю, что если бы Хиллари Клинтон была мужчиной, она бы уже была президентом Соединенных Штатов.

Эленор Рузвельт прокомментировала женщину-президента в 1940 году в журнале Good Housekeeping. Она сказала, что пройдет много времени, прежде чем у женщины появится шанс на выдвижение или избрание. Сегодняшнее положение дел, даже если эмоциональная волна захлестнула женщину в офисе, ее избрание бесполезно, так как она никогда не могла удерживать своих последователей достаточно долго. Это было бы невозможно из-за вековых предрассудков. В правительстве, в бизнесе и в профессиях может быть день, когда женщины рассматриваются как личности. Однако мы еще далеки от того дня (с.46, Хорошее ведение домашнего хозяйства). Это интервью было дано в 1940 году. Женщины зашли так далеко и продолжают пробивать стеклянный потолок. День, когда женщина будет избрана Президентом Соединенных Штатов, действительно станет днем, когда разрушится последний стеклянный потолок. Уже есть признаки того, что наступает день для президента мадам. Женщины занимают высокие политические посты, сражаются на переднем крае войны и становятся более образованными, чем когда-либо прежде.

В заключение, действительно ли существует стеклянный потолок? Является ли стеклянный потолок чем-то, что женщины и меньшинства используют в качестве предлога, чтобы не работать так же усердно, как мужчины? Я знаю, что стеклянный потолок существует и существует. Женщины получили этот стереотип беспомощных, эмоциональных, деликатных людей, которые не так способны, как мужчины. Женщины и меньшинства – это будущее, и мужчинам придется к этому привыкнуть. Мужчины достаточно долго доминировали в деловом мире, и теперь настала очередь женщин. В настоящее время стеклянный потолок все еще существует, но из-за постоянной тяжелой работы и стремления к успеху женщины стеклянный потолок будет разрушен.