Сочинение на тему Изображение женщин в организации бизнеса в Университете Джорджа Вашингтона

Как и у каждого учебного заведения в мире, Университет Джорджа Вашингтона имеет свою уникальную культуру. Культура университета определяет ценности и традиции, которые играют важную роль в его институтах, и то, как различные заинтересованные стороны относятся к нему. Действительно, различные факультеты и факультеты Университета Джорджа Вашингтона (GWU) отражают его культуру, среди них также студенческие организации и клубы. Это явление можно продемонстрировать на примере организации GW Women in Business (GWWIB). Как подгруппа внутри университетского сообщества GW, она сохраняет общую культуру Университета Джорджа Вашингтона, но также имеет свои собственные цели, «артефакты и ценности, которые могут отличаться от институциональной культуры принимающей стороны» (Kuh and Whitt, 1988, p. 27 ). Одна из ключевых целей организации GWWIB – помочь молодым женщинам продолжить профессиональную карьеру, предоставив своим членам сетевую платформу со всеми необходимыми ресурсами. Несмотря на то, что GWWIB объединяет культуру университетов Джорджа Вашингтона, которую она представляет, ее основная цель отличается от университетов, которые помогают студенткам преодолеть разрыв между академической и профессиональной жизнью.

На культуру учреждения GWU влияет ряд факторов, но они не могут удовлетворить все интересы студентов GWU. Например, университет GW ценит студенческое, динамичное сообщество, которое формируется культурной средой Вашингтона, округ Колумбия (gwu.edu, 2016). Однако, поскольку в университете так много разных учебных заведений, невозможно удовлетворить все потребности каждого студента. Эти институциональные пустоты в основном заполнены организациями, основанными и управляемыми студентами GW. С достаточным количеством студентов, которые разделяют ту же проблему, которая должна быть решена, группы формируются. Другими словами, студенческие подгруппы отражают различные «групповые ответы на вопросы, с которыми сталкиваются […] студенты в одном и том же учебном заведении» (Kuh and Whitt, 1988, p. 86). Поэтому важно отметить, что проблема не является предпосылкой для создания организации. Скорее, это может быть результатом потребностей и интересов студентов, которые не учитываются университетскими институтами. Хотя GWU имеет учебные программы, такие как «Программа обучения женщин» или курсы для выпускников, такие как «Предпринимательское лидерство женщин», их недостаточно для подготовки молодых женщин к будущей карьере. Помимо этих академических программ, университет предлагает множество ярмарок вакансий и стажировок и имеет собственный центр карьерного обслуживания, но ему не хватало уникальной (карьерной) сети только для студенток. В результате, GWWIB была основана летом 2006 года небольшой группой пожилых женщин GWU, которые осознали необходимость организации, в которой заинтересованные женщины могли бы стимулировать своих профессиональных карьер (gwwib.org, 2016). С учетом ценностей и миссии GWU, направленных на развитие передового опыта в академической жизни и объединение практических и теоретических знаний путем создания организаций, культура в этом случае может рассматриваться как «процесс и продукт». Кух и Уитт (1988) указали в своей книге «Невидимый гобелен», что культура – это продукт, имеющий «сеть смысла, содержащуюся в ее идеологиях, нормах и ценностях», и процесс, в котором ее формы «сообщаются членам» (с. 15).