Сочинение на тему Сравнительное исследование банковских услуг для малых и средних предприятий в Бангладеш и Канаде
- Опубликовано: 01.08.2020
- Предмет: экономика
- Темы: Сравнительное преимущество
Женщины-предприниматели в Канаде Какова типичная канадская женщина в бизнесе? Какие виды бизнеса выбирают канадские женщины-предприниматели для развития и развития? Сколько женских предприятий существует в Канаде? Я собрал этот сборник статистических данных о канадских женщинах в бизнесе, чтобы ответить на эти вопросы и подобные им. Факты и цифры о канадских женщинах-предпринимателях Служба канадского торгового комиссара, 2013 год В Канаде в 2012 году насчитывалось 950 000 самозанятых женщин, что составляет 35,6% всех самозанятых лиц. В 2010 году в Квебеке была самая высокая доля принадлежащих большинству женщин-МСП (малых и средних предприятий) – 19 процентов, за которой следуют Атлантическая Канада, Онтарио, а затем Прерии и Британская Колумбия. 47% МСП полностью или частично принадлежат женщинам. Доля предприятий, принадлежащих женщинам, которые планируют расширить свой бизнес, обычно выше, чем мужчин.
Приблизительно 51% принадлежащих аборигенам МСП частично или полностью принадлежат женщинам. Среди существующих предприятий (не начинающих) процент женщин-предпринимателей вырос с 27% в начале 1990-х годов до 33% в 2012 году. Средняя чистая прибыль до налогообложения предприятий, принадлежащих женщинам, увеличилась с 52%, принадлежащих мужчинам прибыль от бизнеса в 2000 году до 89% в 2007 году. Большинство фирм, принадлежащих женщинам, с намерениями роста значительно более активно нанимают новых сотрудников, чем большинство фирм, принадлежащих мужчинам. Большинство принадлежащих женщинам МСП представляют более 117 млрд. Долл. США в год экономической деятельности в Канаде. Более высокая концентрация МСП, управляемых женщинами, присутствует в определенных секторах, таких как профессиональные услуги, проживание и питание. Доля молодых женщин (25–34 лет), имеющих высшее образование или диплом, увеличилась с 43% в 1990 году до 71% в 2013 году. Женщины-предприниматели. Профиль финансирования малого бизнеса. Юнг, Оуэн. (2010). Оттава: Канадское отделение малого бизнеса и туризма, октябрь 2010 года.
Большинство принадлежащих женщинам малых и средних предприятий (МСП) (т.е. от 51 до 100 процентов владения бизнесом принадлежит женщинам) составляли 16 процентов МСП в Канаде в 2007 году. В среднем, женщины-владельцы бизнеса были моложе и сообщили о меньшем количестве лет управления или опыта владения по сравнению с владельцами бизнеса мужского пола. Большинство фирм, принадлежащих женщинам, чаще работали в индустрии туризма, чем фирмы, принадлежащие большинству мужчин. Доходы, полученные большинством фирм, принадлежащих женщинам, по-прежнему значительно меньше доходов, полученных большинством фирм, принадлежащих мужчинам, в 2004 и 2007 годах; однако чистый доход до налогообложения, полученный большинством фирм, принадлежащих женщинам, был сопоставим с чистым доходом, полученным большинством фирм, принадлежащих мужчинам. В 2007 году большинство фирм, принадлежащих женщинам, с такой же вероятностью, как и большинство фирм, принадлежащих мужчинам, обращались за внешним финансированием (17% запросов), в отличие от 2004 года, когда большинство фирм, принадлежащих мужчинам, чаще обращалось за финансированием, чем большинство компаний, принадлежащих женщинам. фирмы (24 процента против 15 процентов соответственно).
Большинство принадлежащих женщинам фирм, которые искали финансирование в 2007 году, добились успеха в получении хотя бы какой-либо формы внешнего финансирования; однако большинство фирм, принадлежащих женщинам, с меньшей вероятностью будут одобрены для краткосрочного долгового финансирования, такого как кредитные линии и кредитные карты, чем большинство фирм, принадлежащих мужчинам (77 процентов против 94 процентов соответственно). Было мало свидетельств несоответствия в отношении процентных ставок или просьб о предоставлении залога у большинства принадлежащих женщинам и большинства принадлежащих мужчинам фирм, которые добились успеха в получении финансирования. С другой стороны, среди МСП, которым было отказано в долговом финансировании, большинство фирм, принадлежащих женщинам, были значительно более склонны к отказу из-за плохой кредитной истории или недостаточного обеспечения, чем большинство фирм, принадлежащих мужчинам.
Среди МСП, которые намеревались расширить масштабы своего бизнеса в течение двух лет (то есть заявили о намерениях роста), большинство фирм, принадлежащих женщинам, с большей вероятностью потребовали внешнего финансирования для финансирования своих планов расширения, чем компании, принадлежащие большинству мужчин. Интересно, что большинство фирм, принадлежащих женщинам, с большей вероятностью рассмотрели вопрос о долевом участии в бизнесе для финансирования своих планов расширения, чем компании, принадлежащие большинству мужчин. В 2007 году большинство фирм, принадлежащих женщинам, чаще заявляли о намерениях роста, чем большинство фирм, принадлежащих мужчинам. В период с 2004 по 2008 год компании, которые объявили о намерениях роста, продемонстрировали заметно более сильный рост общего дохода и эквивалентов, занятых полный рабочий день (сотрудников), чем фирмы, которые не объявили о намерениях роста независимо от пола владельца.
Стратегии действий в поддержку развития женского предпринимательства Канадская целевая группа по развитию женского предпринимательства. Ноябрь 2011 года. В 2010 году более 900 000 из 2,6 млн. Самозанятых работников в Канаде были женщины. Владельцы канадских женщин-предпринимателей в среднем реже участвуют в международной торговле по сравнению с мужчинами. Основные статистические данные по малому бизнесу Июль 2012 Статистика Канады. В 2008 году в Канаде насчитывалось 910 000 самозанятых женщин, что составляет около трети всех самозанятых лиц. В период с 1998 по 2008 год число самозанятых женщин выросло на 6,4 процента по сравнению с 11-процентным ростом самозанятости мужчин. В отраслях гостиничного и общественного питания самая большая доля предприятий, принадлежащих женщинам, составляет 22 процента. Женщины-предприниматели Канады 84% женщин считают, что их бизнес достиг размера, с которым они комфортно и не хотят расти, по сравнению с 37% для мужчин. Женщины также более склонны вести бизнес в секторах услуг, а не в отраслях знаний и обрабатывающей промышленности, которые традиционно обладают более высоким потенциалом роста и прибыльностью.
Канадские женщины-предприниматели, исследования и государственная политика: Барбара Орсер. Тефлерская школа менеджмента. Университет Оттавы. Ноябрь 2007 года. Поскольку это обзор литературы, я следил за каждой цитатой из доклада г-жи Орсер с полными ссылками, на которые она ссылается, поскольку она цитировала их в приложениях к своей статье. «Большинство компаний, принадлежащих женщинам (85 процентов), являются микропредприятиями, на которых занято менее 5 человек (Carrington, 2006)» (стр. 15). «Женщины значительно чаще управляют фирмами в секторах услуг и менее склонны управлять наукоемкими отраслями и производственными операциями. Наиболее распространенными секторами услуг для женщин-предпринимателей были оптовая / розничная торговля, профессиональные услуги и информация / культура / недвижимость. (Carrington, 2006) »(стр. 17). «Большинство самозанятых женщин (62,7 процента) остаются некорпорированными сольными работниками, сосредоточенными в секторах персональных услуг и розничных продаж (Hughes, 1999; 2006)» (стр. 17). «Канада является мировым лидером в области женского предпринимательства (GEM, 2000). Уровень участия канадских женщин-предпринимателей сопоставим с таковым в Соединенных Штатах и выше, чем в других ведущих странах, таких как Дания, Финляндия и Новая Зеландия (Brush, Carter, Gatewood, Greene, & Hart, 2006). Самих себя? Пол Лима Globeandmail.com Бизнес.
10 ноября 2006 года. гибкий график работы является более мотивирующим фактором для женщин, планирующих открыть собственный бизнес (63%), чем для мужчин, планирующих это сделать (51%). 36 процентов мужчин планируют открыть бизнес-план, чтобы сделать это, чтобы стать богатым, в то время как только 23 процента женщин планируют открыть бизнес по той же причине. Кажется, что большинство женщин и мужчин-предпринимателей (соответственно 69 и 64 процента) движимы любовью к тому, что они делают или надеются сделать. Женщины реже, чем мужчины, начинают бизнес, потому что они хотят быть их собственным боссом. Женщины чаще нанимают на работу супруга или ребенка и впервые становятся владельцами бизнеса.
Практически равное количество мужчин и женщин-предпринимателей перечислило три основные проблемы, с которыми они сталкиваются при запуске бизнеса, – поиск клиентов; сохраняя постоянную нагрузку и работая долгие часы. Резюме канадских женщин в бизнесе: число канадских женщин-предпринимателей все еще растет. В среднем, женщины-владельцы бизнеса моложе и имеют меньше опыта управления или владения, чем мужчины-владельцы бизнеса. Женщины-предприниматели с большей вероятностью выберут для начала и ведения малого бизнеса в розничной торговле и сфере услуг. Женщины-предприниматели не зарабатывают столько денег, сколько мужчины-предприниматели, хотя разрыв, похоже, сокращается.
Канадские женщины-предприниматели в среднем реже участвуют в международной торговле по сравнению с канадскими мужчинами-предпринимателями.
Сравнительное преимущество Помимо абсолютного преимущества, сравнительное преимущество – это еще одна концепция, которую каждый должен хорошо знать, поскольку она играет важную роль в торговле. Сравнительным
Глобализация, поддерживающая сравнительные преимущества в экономиках Глобализация – это процесс, который стимулируется и приводит к увеличению трансграничных потоков товаров, услуг, денег, людей, информации и культуры
Сравнительное преимущество задачи 1 Базовая модель сравнительного преимущества – это статический анализ кривых границ производственных возможностей (PPF) двух стран, которые производят два товара. Он измеряет