Сочинение на тему Соотношение экономического роста и технологического совершенствования

Давайте сосредоточимся на стареющем секторе населения, заставляя правительства тщательно планировать свою налогово-бюджетную политику. Если мы последуем примеру Швеции, Швеция создаст стимулы для увеличения числа людей, остающихся на работе в течение всей их трудовой жизни. Человек, который рассматривает возможность выхода на пенсию в возрасте 63 лет, будет получать пенсию на 12% меньше, чем 65 лет. Если человек ждет до достижения 69 лет, он получит пенсию на 30% выше, чем у 63-летнего (Dickson, 2014). Чем больше пожилых работников, тем выше уровень передачи знаний о процессах. К сожалению, менеджеры рассматривают пожилых работников как негибкие, нетворческие обязательства и не видят их потенциал (Stam, 2009).

Как пишет Ван в своем блоге, знание процесса трудно измерить. Сокращение численности персонала, очень часто путем предложения мотивированных добровольных сокращений, является типом решения, которое приносит ощутимые результаты с точки зрения сокращения затрат. Мой муж работал в крупной ирландской телекоммуникационной компании, которая в течение последних нескольких лет предлагала ряд добровольных увольнений. Очень часто люди, которым предлагали добровольное увольнение, снова нанимались в качестве подрядчиков, чтобы заполнить пробел в знаниях. Мой муж получил добровольное увольнение, и на его выходе он предложил выпускникам написать документ, детализирующий их приобретенные знания, но руководство отклонило идею. В настоящее время компания сталкивается с проблемами в своих сетях. Приобретение знаний о процессах имеет свои корни в разных секторах, которые, находясь в движении, создают эффект домино, который распространяется от политики правительства через социологические проблемы к отдельным компаниям.