Сочинение на тему Сдержанность, чтобы сохранить добрую веру между союзом и руководством
- Опубликовано: 03.09.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Бизнес Инсайдер, СМИ, Стратегическое управление, стратегия
Ограничение добросовестности между профсоюзом и руководством
В этом тематическом исследовании описан спор между организацией и профсоюзом, в результате которого был вынесен арбитражный суд из-за того, что дискуссии между организацией и профсоюзом были прерваны. Обе стороны встречались почти 18 раз в течение 11 месяцев, однако организация отклонила значительную часть запросов профсоюза, ограничив ее заявлением о том, что организация не намерена торговаться и занималась только поверхностными переговорами.
Организация не выполнила требования профсоюза в отношении его предложения, такого как Заработная плата, права на управление, пункт «Застежка-молния», пункт «Без забастовки», «Дисциплина и увольнение», «Увольнение и отзыв», «Возврат денег» и, кроме того, пункт «Недискриминация». Именно по этой причине профсоюз почувствовал, что организация не желает вступать в реальные переговоры, а просто занимается поверхностными переговорами.
Судья по административному праву не обнаружил большого количества доказательств в этом деле, поскольку организация встречалась с профсоюзом на обычном интервале, это также не продемонстрировало никаких ожиданий того, что у организации не было никакого желания заключать соглашение с профсоюзом. , Судье не нужно было выбирать, был ли этот торг исключительно приличным или недоверчивым. Решение «Это дело указывает на то, что добросовестный торг состоялся, поскольку компания выполнила все условия, связанные с добросовестным торгом».
Разногласия между профсоюзом и руководством по поводу добросовестных переговоров. Как я хотел бы думать, руководство не заключало сделки в соответствии с добросовестностью. Они отказывались признавать каждое из предложений профсоюза, и представленные ими рекомендации нарушали права трудящихся и не поддерживали их. Условия, предложенные руководством, великодушно ограничивали задачи профсоюза и не приносили прибыли никому из представителей.
Ниже приведены предложения руководства, которые продемонстрировали, что они не вели добросовестных переговоров:
- Заработная плата. Они предложили ограничить инвестиции профсоюза в обеспечение увеличения заработной платы.
Моя рекомендация, чтобы руководство и профсоюз приняли эти методы ведения переговоров, чтобы сделать следующую сессию переговоров успешной: профсоюз и руководство должны в первую очередь подумать о представительском благосостоянии при заключении условий соглашения. Условия должны быть удовлетворительными для обеих сторон и не только выгодными для одной. Вмешательство руководства по труду может эффективно помочь в выполнении условий. Это помогает каждой из сторон изложить свои доводы и отстаивать свои позиции. Третья сторона помогает им двоим выработать общее мнение, которое было бы выгодно для обеих сторон.
Пристегните ремни безопасности, потому что на двух коротких страницах я собираюсь узнать о вас то, что я узнал только два часа назад, так что садитесь,
ЦИФРОВОЙ РЫНОК ДЛЯ ТОРГОВЛИ И РЕКЛАМЫ Ценность электронной коммерции через создание онлайн-рынков огромна для развивающихся стран, таких как Зимбабве, поскольку она может поддержать развитие местной
Роль профессиональных планировщиков в планировании города очень важна при рассмотрении вопроса о том, как адаптироваться к изменению климата. В профессии планирования есть много перспектив планирования.