Сочинение на тему Роль вовлечения сотрудников
- Опубликовано: 21.07.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Вовлечения сотрудников, Управление персоналом
Вовлеченность сотрудников играет огромную роль в том, как я чувствую свое рабочее место. Определение вовлеченности сотрудников – это вовлеченность, удовлетворенность и энтузиазм человека в отношении выполняемой им работы (Robbins & Judge, 2018). Измерение уровня вовлеченности сотрудников поможет менеджерам и организации узнать, как сотрудники в целом чувствуют себя на рабочем месте, если у них есть доступ к совершенствованию своих навыков посредством обучения и образования, если они чувствуют важность и то, что они делают, имеют значение, и если они имеют отношения с коллегами и их руководителями.
Чем больше человек занят, тем больше он будет думать о своем отношении и поведении на рабочем месте и о своей работе. Высокая вовлеченность сотрудников поможет организации стать сильнее и успешнее. Я выбрал эти три статьи для обсуждения в отношении вовлечения сотрудников: «Модель процесса вовлечения сотрудников:« Учебная среда и ее связь с внешнеполитическим поведением »,« Организационная идентификация, вовлеченность в работу и удовлетворенность работой », и, «Повышение организационной приверженности и эффективности сотрудников за счет вовлечения сотрудников: эмпирическая проверка». Вовлеченность сотрудников связана с удовлетворенностью работой, работой сотрудников, организационной идентификацией и отношением сотрудников. Каждая статья углубляется о вовлеченности сотрудников и отношениях, которые они играют в организации. Учебная среда определяется как полезная деятельность организации по оказанию помощи сотрудникам в создании, приобретении и передаче знаний, также была предложена в качестве предшествующего фактора вовлечения сотрудников (Eldor & Harpaz, 2015). Исследование, представленное в этой статье, было выполнено 625 сотрудниками и их руководителями на различных должностях и предприятиях по всему Израилю. Каждый участник провел два разных опроса, один из которых касался учебного климата в организации, а второй – об отношении участника к самой работе. Раздел, нацеленный на вовлечение сотрудников, набрал 3,71 для среднего значения со стандартным отклонением 0,79 (Eldor & Harpaz, 2015).
Вопросы, нацеленные на учебный климат, имели среднее значение 3,25 и стандартное отклонение 0,77. Вопросы, нацеленные на удовлетворение работой, имели среднее значение 3,25 и стандартное отклонение 0,94. Эти результаты должны свидетельствовать о том, что сотрудники «в некоторой степени» вовлечены, «в некоторой степени» чувствуют себя удовлетворенными на рабочем месте и «в некоторой степени» чувствуют себя в условиях обучения. Есть много областей, которые эта организация может улучшить, чтобы их сотрудники чувствовали себя более уважаемыми, уважаемыми, а также обучали и обучали, чтобы помочь этим сотрудникам расти. Организационная идентификация относится к чувству принадлежности человека к организации, в которой он работает (Караника-Мюррей, Дункан, Понтес и Гриффитс, 2015).
Как уже обсуждалось, вовлеченность сотрудников работает с общим видом сотрудников в организации. В исследовании «Организационная идентификация, вовлеченность в работу и удовлетворенность работой» обсуждается взаимосвязь организационной идентификации, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Начальный анализ посредничества обеспечил поддержку полного посредничества, в результате чего наблюдается косвенное (через участие в работе) и положительное влияние организационной идентификации на удовлетворенность работой (Karanika-Murray, Duncan, Pontes, & Griffiths, 2015).
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Zappos – это интернет-магазин обуви с акцентом на быструю доставку, отличное качество и предоставление клиентам максимально возможной стоимости. Zappos фокусируется на обслуживании клиентов, но это
Работодатели оценивают сильные стороны сотрудников при принятии решений о повышении по службе, повышении заработной платы и участии в специальных проектах. Показ сильных сторон, которые ценят