Сочинение на тему Роль позитивного и трудового равенства в расширении прав и возможностей

Из вышеприведенной литературы ясно, что женщины, занятые в горнодобывающей промышленности, могут быть наделены правами «Позитивные действия» и «Равенство в сфере занятости», но им трудно добиться уважения, которого они заслуживают от мужчин; можно сделать вывод, что большинство участников не знают о расширении возможностей этой политики. Например, участник А заявил: «Позитивные действия и справедливость в сфере занятости: эй, это влияет на мою жизнь на работе, но вы можете различать их, это зависит от вас самих. Но, как я позже узнал, чем дольше я работаю в горнодобывающей промышленности, тем больше я не могу, как я могу сказать, угодить всем. Вы понимаете? Иногда работники мужского пола чувствуют, что вы здесь только из-за политики ».

И участник B упомянул: «Баланс, который вы пытаетесь поддерживать, сложен, между тем, чтобы быть уполномоченным и просто делать то, что вы должны, и ничего более, потому что вы никогда не можете сказать, когда вас когда-либо повысят в должности или услышат другие». «. И участник C также упомянул: «Вы знаете, я в целом могу сказать из своего опыта в горнодобывающей промышленности, что с тем типом работы, который мы выполняем, нет реального взаимодействия между вами и работниками мужского пола, и к вам относятся по-разному…» и «Я во многом старайтесь не допустить, чтобы работники мужского пола влияли на меня, но из-за нашего вида работы и того факта, что нам иногда приходится работать с тяжелыми инструментами, вы не всегда можете предотвратить это ».

Согласно Dikane (2006), полномочия на рабочем месте можно определить как предоставление сотрудникам определенной степени автономии и ответственности за принятие решений в их повседневной работе, и сотрудники получают возможность дать им возможность подняться, принять свои собственные решения и подготовить почву. их собственный путь к успеху, это создает лучшую культуру на рабочем месте.

Большинство работников горнодобывающей промышленности работают с тяжелым оборудованием и инструментами, и из литературы ясно, что она играет ключевую роль в расширении прав и возможностей работающих женщин с политикой «Позитивные действия» и «Равенство при трудоустройстве» или без нее. Из данных видно, что участники по-разному воспринимают работу с тяжелым оборудованием и имеют разные способы работы с ним. Некоторые из участников выражают, как «Позитивные действия» и «Равенство в сфере занятости» влияют на их работу в качестве работницы в преимущественно мужской индустрии, участник А заявил: «Да, работа иногда бывает трудной, я работаю ремесленником уже 20 лет, большинство из время, когда я все еще чувствую, что я получил работу только из-за политики, которая гласит, что женщины должны назначаться, потому что на работе ко мне все еще относятся как к женщине, а мужчины все еще думают, что я не могу выполнять работу, которую они могут сделать. Даже с политикой мужчины получают повышение в первую очередь ».

Закон о равноправии при трудоустройстве направлен на содействие равенству на рабочем месте, устранение несправедливой дискриминации и обеспечение реализации мер позитивных действий для устранения недостатков в сфере занятости, с которыми сталкиваются назначенные группы. Однако более поздние исследования показали, что каждый человек по-разному испытывает влияние позитивных действий и справедливости в отношении занятости и утверждает, что при правильном понимании это напрямую связано с удовлетворением. Ясно, что позитивные действия и справедливость в сфере занятости не всегда правильно используются в горнодобывающей промышленности, и это может повлиять на удовлетворенность сотрудников.

Из вышеприведенной литературы ясно, что некоторым участникам трудно понять, дает ли им «Позитивное действие» и «равенство в трудоустройстве» их на рабочем месте. Некоторые не уверены в своем месте на рабочем месте, когда конкурируют с работниками-мужчинами, и действительно ли позитивные действия и справедливость в сфере занятости действительно играют роль в расширении их прав и возможностей. В качестве примера того, что один из участников заявил, что явно демонстрирует небезопасность, участник А также упомянул:

«Как я знаю, программа« Позитивные действия »должна помочь расти предыдущим обездоленным группам, но в майнинге все иначе. Женщины с таким же образованием, что и мужчины, не обязательно будут получать повышение по службе, потому что они все еще показывают, что большинство людей считают, что женщины не могут выполнять всю работу, которую выполняют мужчины в горнодобывающей промышленности ».