Сочинение на тему Религия на рабочем месте: что нужно знать руководителям: анализ
- Опубликовано: 25.07.2020
- Предмет: Бизнес, религия, социология
- Темы: общество, рабочее место, Религиозная терпимость, трудовые ресурсы
В статье Дины Гердеман «Религия на рабочем месте: что нужно знать руководителям» она обсуждает проблему с руководством, связанную с отсутствием письменной политики, в которой подчеркивается, как обращаться с религией на рабочем месте. Обсуждались два крупных громких дела, оба из которых разделяли общую тему религиозной дискриминации на рабочем месте. Один случай касается молодой мусульманки, которая боролась с Аберкромби и Фитчем за отклонение ее заявления, потому что она носит хиджаб; и второй, демонстрирующий дискриминацию гетеросексуализма как религиозного пекаря, который отказался создать свадебный торт для пары геев. Основная тема этой статьи демонстрирует многие стороны того, как религиозные убеждения подвергаются дискриминации или могут дискриминировать других на рабочем месте, другая проблема связана с гетеросексизмом и дискриминационными преследованиями по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности заинтересованных сторон. Последний вопрос касается политики управления в отношении дискриминации и найма. Подробно в этой статье утверждается, что политика управления должна быть изменена в случае, когда 17-летняя Саманта Элауф преуспела в интервью для Abercrombie, но позже ей сказали, что ее платок столкнулся с дресс-кодом магазина. Комиссия по равным возможностям трудоустройства присоединилась к жалобе Элауфа против компании, но Аберкромби выиграл апелляцию.
Как только это дело дошло до Верховного суда США, судья объявил, что суд на стороне Элауфа и что незаконно «отказывать в приеме на работу или увольнении какого-либо лица по причине его расы, цвета кожи, религии, пола или национальности». происхождение. Во втором случае обсуждается инцидент в кондитерской Jack Philips Masterpiece в Колорадо, где двое мужчин хотели сделать торт для их свадебного приема, но его отвергли, потому что он противоречил его христианским убеждениям. Затем пара передала это в суд, и Комиссия по вопросам равных возможностей в сфере занятости вынесла решение в пользу пары. В заявлении пара говорит: «Это не пирог…, это справедливое и равное обращение, и именно поэтому мы здесь сегодня. Далее в статье Дина Гердеман заявляет, что в законе прописаны правила, которым должны следовать лидеры бизнеса, а также компании, не допускающие дискриминации по отношению к защитным классам, и они должны обеспечивать разумное приспособление к своей религии. Религиозная дискриминация является главной темой этой статьи и изображена на примере Саманты Элауф. Женщина, которой запрещено носить то, что ее религиозные убеждения влекут за собой, если она хочет работать в магазине одежды Abercrombie. Это противоречит Законодательству о правах человека, закону, который предоставляет всем лицам равные возможности, независимо от расы или цвета кожи, национального или этнического происхождения, религии, возраста, сексуальной ориентации и т. Д. Кроме того, это против УВКПЧ (Онтарио по правам человека). Кодекс), где это указано, не имеет значения, является ли дискриминация преднамеренной или нет: важно влияние поведения. В тех случаях, когда правило вступает в противоречие с религиозными требованиями, существует обязанность гарантировать, что люди могут соблюдать свою религию, если только это не повлечет за собой чрезмерные трудности из-за стоимости или по соображениям здоровья и безопасности.
Незаконная дискриминация по религиозному признаку может включать отказ делать исключения из дресс-кодов для признания требований религиозной одежды; и отказ от того, чтобы позволить людям посвящать периоды молитвы в определенное время в течение дня.
Потенциальные последствия для заинтересованных сторон, таких как религиозные деятели, сталкиваются с психическими и физическими последствиями, такими как депрессия, беспокойство и стресс, поскольку с ними плохо обращаются и лишают работы, на которую они квалифицированы. Последствия, которые влияют на компании за то, что они не соблюдают законодательство в области прав человека, – это возможные проблемы, связанные с приверженностью, лояльностью и текучестью, поскольку сотрудники, которые наблюдают дискриминацию, с большей вероятностью уходят, что повышает уровень текучести кадров. Это может повлиять на производительность, так как они будут меньше инвестироваться в работу и привести к тому, что они найдут другую работу, поскольку они могут не собираться оставаться там постоянно. Репутация компании и набор персонала затрагиваются в сообществе, которому она служит. Это может напрямую повлиять на клиентов и уменьшить количество ценных кандидатов для компании. Сотрудники отдела кадров могут научиться проводить строгую проверку данных своей политики найма, обеспечивать, чтобы каждый человек чувствовал уважение на рабочем месте, и если ситуация все же возникает, ее следует немедленно остановить, прежде чем она обострится, а также должны быть выговоры за такое поведение. Если клиенты жалуются на религиозную одежду сотрудников или их выступления, работодатели должны рассмотреть возможность обучения клиентов положительным образом.
Еще одна проблема, упомянутая в обращении с клиентами по причине их сексуальной ориентации из-за своих убеждений. Пример, показанный в статье, – это когда двое мужчин, Чарли Крейг и Дэвид Мейлинс, были отстранены от службы из-за того, что они были парой геев. Эта ситуация противоречит Закону о правах человека, потому что основатель Jackpiece Philips Masterpiece CakeShop отказался доставить товар / услугу, потому что это противоречило его христианским убеждениям. УВКБ заявляет, что с этими людьми нельзя обращаться неравно или преследовать в этих областях, потому что он или она является ЛГБТ, дискриминация также является незаконной, потому что кто-то находится в однополых отношениях. Гомофобное поведение и комментарии запрещены как часть защиты Кодекса от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, независимо от того, кто является целью или считается для случая, когда многие люди не раскрывают эту информацию. Возможные последствия, которые влияют на сотрудников и клиентов, принадлежащих к ЛГБТ-сообществу, могут вызывать стигму и депрессию. Одна пятая часть ЛГБТ-американцев сталкивалась с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации при приеме на работу, и почти две трети сотрудников ЛГБТ слышали на работе шутки геев и лесбиянок (). Сотрудники ЛГБТ сталкиваются с такими препятствиями, как выявление своей гендерной идентичности или сексуальной ориентации, поскольку они не чувствуют себя в безопасности, они могут столкнуться со стеклянным потолком и к ним будут относиться по-разному. Работники, которые вкладывают деньги в сокрытие этого, сказываются на их производительности, а также на их психическом и физическом здоровье.
Последствия, с которыми столкнутся компании, постоянны на протяжении всей дискриминации, поскольку с ними связана негативная репутация. HR может научиться подавать пример, демонстрируя, что разнообразие важно, внедрить политику и процедуры для поддержки разнообразия и борьбы с дискриминацией, а также обеспечить обучение и осведомленность на рабочем месте. Пособия по трудоустройству для однополых пар, в том числе медицинские и стоматологические пособия, экстренный отпуск, отпуск по беременности и родам / пенсионный план, пенсионный план и т. Д. Если вы рискуете подвергнуться преследованию, вы можете обратиться в Трибунал по правам человека Онтарио, чтобы подать жалобу. Последний вопрос – политика управления, связанная с дискриминацией.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
Традиционный западноевропейский образ семьи состоит из отца, матери и ребенка. Отец – кормилец, мать – опекун дома, а дети – учёные; затем создается социальная конструкция.