Сочинение на тему Разнообразие в фокусе: разнообразие на рабочем месте
- Опубликовано: 30.08.2020
- Предмет: Социальные вопросы, социология, экономика
- Темы: глобализация, Мировая экономика, разнообразие, Раса и этническая принадлежность
<Р> «
Глобальное влияние
В быстро растущей глобализированной экономике работники, имеющие культурное разнообразие, могут помочь организациям расширить свой бизнес на глобальных рынках. Умение эффективно общаться в разных частях света является ключевым преимуществом, а также умение создавать отношения и понимать культурные нюансы и различия в ведении бизнеса в зарубежных странах. Наличие рабочей силы, которая понимает эти концепции, создаст возможность эффективно развивать свой бизнес на глобальном рынке.
Деловая репутация
Соискателей привлекают организации с разнообразной рабочей силой, потому что ясно и очевидно, что компании не практикуют дискриминацию при найме на работу. Потенциальные работники хотят знать, что работодатели относятся к своим сотрудникам справедливо, независимо от расы, пола или этнической принадлежности. Такие фирмы не только способны привлекать новые таланты, но и могут сохранять существующие таланты из-за высокого морального духа сотрудников, обусловленного разнообразием рабочей силы. «Работники в организациях, где ценится разнообразие, обычно чувствуют себя более заинтересованными в своем работодателе и с большей вероятностью останутся на борту». (2)
Различные перспективы и идеи
Когда люди с разными культурами и происхождением работают вместе, они сталкиваются с разными точками зрения и идеями. Это помогает людям привыкнуть слышать и делиться своими индивидуальными взглядами и представлять свои идеи. Позволяя сотрудникам с культурным разнообразием проводить мозговой штурм, мы предлагаем широкий спектр решений, основанных на различных идеях и опыте. Чем больше идей на выбор, тем больше шансов найти наилучшее из возможных окончательных решений.
Большой пул талантов
Организация, которая придерживается разнообразия, привлечет более широкий круг кандидатов к своим вакансиям, поскольку она будет рассматриваться как более прогрессивная организация и будет привлекать людей из разных слоев общества. Естественно, что по мере увеличения числа кандидатов на каждую вакансию шансы найти исключительного кандидата также возрастают. Это также может помочь с удержанием сотрудников, так как люди хотят работать в среде, которая принимает все предпосылки и способствует равенству.
Недостатки разнообразия
Организации часто извлекают выгоду из различных точек зрения и опыта, который предоставляет разнообразная рабочая сила. Тем не менее, разнообразная рабочая сила может быть более сложной в управлении и может иметь определенные недостатки.
Обязательное обучение
Увеличение разнообразия на рабочем месте обычно включает в себя обязательное обучение разнообразию, в ходе которого сотрудники, менеджеры и руководители получают уроки о том, как наилучшим образом взаимодействовать с клиентами, клиентами и сотрудниками, которые представляют различные культуры и группы населения. Обязательное обучение для некоторых сотрудников является эквивалентом принуждения сотрудников к принятию и прогрессу с разнообразием любой ценой, независимо от их личного опыта и разоблачителей. Обучение, которое навязывается сотрудникам, обычно имеет непредвиденные последствия. Сотрудники, супервайзер, менеджер и т. Д., Которые считают, что обучение по вопросам разнообразия не должно быть обязательным, могут вместо этого полагать, что концепция разнообразия является более важной, чем любой другой тип обучения и развития сотрудников, предоставляемый работодателем для улучшения навыков и способностей сотрудников.
<Р>»
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
Согласно Оксфордскому словарю, определение культуры – это искусство и такие проявления, как гуманитарные науки, литература, музыка и живопись, интеллектуальные достижения человека считаются общими. Это также
Разнообразие в американском образовании Бозер (2011) провел национальное исследование о разрыве в разнообразии между учителями белых и черных в американском образовании. Три наиболее значимых результата