«Рассказ о горничной» Маргарет Этвуд сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему «Рассказ о горничной» Маргарет Этвуд

1) Примените свои знания о теории стереотипов и социальной идентичности, чтобы объяснить, что здесь пошло не так.

STEREOTYPE

Мысли отдельного человека или группы могут отражаться в их поведении. Человек может во многом представить себе других, а не реальную причину / перспективу. Социальные физиологи говорят, что, исходя из корпоративной культуры, стереотипы становятся отрицательными из-за отраженной антипатии, означающей добровольную или недобровольную ненависть к человеку или чему-либо. Стереотип поможет понять других, но только тогда, когда найдена категорированная информация. В некоторых случаях это отражается негативно из-за недостатка понимания, недопонимания или чрезмерного воображения.

ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ

Это процесс объяснения межгруппового поведения, который относится к психологическому и социальному поведению двух или более людей или групп. Это зависит от поведения человека, отношения и мнений. Межгрупповая группа лучше, чем внешняя группа, поскольку она может уменьшить восприятие различий между членами группы и повысить индивидуальность группы для позитивности.

Насколько мне известно, в тематическом исследовании о вице-президенте HY Dairies, INC. – Сид Гилман, он хочет поощрить своего сотрудника Рошель Бьюпорт, она занимает должность координатора исследований рынка. Во многих компаниях координатор маркетинговых исследований занимал должность технической поддержки. Работа «закулисной», которая на выезде перешла в итоги многих компаний. Таким образом, она подумала, что Гилман продемонстрировал некоторые гендерные различия, и компания не хочет, чтобы женщина стала самой важной персоной в сфере продаж или маркетинга. Из-за конфликтного стереотипа она неправильно понимает предложение Гилмана, также он объявил об этом предложении, но не уточнил свое предложение ей. Здесь социальная идентичность злоупотребляет / злоупотребляет. Если он уточнит позицию, они будут прояснены без каких-либо недоразумений.

2) Какие другие ошибки восприятия очевидны в этом тематическом исследовании?

Вместо представления исходной информации обеспечьте толкование разумной информации и идентификацию. Восприятие следует за сбором информации из опыта и предоставлением значения, намерений и их атрибутов, чтобы придать форму впечатлениям и завершить изучение отдельных людей, групп и мира.

В этом тематическом исследовании

     

  • Стереотипирование как позитивное или негативное представление о члене как о группе, основанное на неточных предположениях.
  •  

  • Эффект Рога, основанный на нескольких стратегиях компании, она представила его предложение отрицательно.
  •  

  • Эффект ореола. Гиллман ошибочно полагает, что Рошель Бьюпорт хороша в маркетинговых продажах. Итак, он хочет предложить ей координатора маркетинговых исследований.

Это другие ошибки восприятия, которые я заметил в тематическом исследовании HY Dairies, Inc. Восприятие сигнализирует нервной системе о физической или химической стимуляции, эти сигналы пассивны и остаются в памяти и ожиданиях.

3) Что могут сделать организации, чтобы свести к минимуму неправильное восприятие в подобных ситуациях?

Неправильное восприятие происходит в основном, когда получатель не понимает информацию, представленную отправителем, по-своему. Во многих случаях получатель не имеет полной информации от поставщика или получателя, и у него возникает негативное впечатление о том, какая информация поставщика приведет к отрицательным результатам.

В тематическом исследовании четко упоминается, что Рошель Бьюпорт неправильно поняла предложение Гилмана. Это может привести к отрицательным результатам, потому что ее взгляды говорят: «Он не хочет, чтобы она росла или делала большие шаги в компании», но Гилман хочет, чтобы Рошель Бьюпорт работала больше исследований и привела к большему маркетингу. Это может оказать негативное влияние на отрасль.

Компании должны предоставить четкую информацию о своих стандартах, должности, должностных обязанностях и важности в обучении

     

  • Обеспечьте двустороннюю связь, это обеспечит надлежащую информацию и возможность понимания как для отправителя, так и для получателя.
  •  

  • Процесс обратной связи
  •  

  • Если есть проблема с языком, лучше иметь переводчика для поддержки.

В рамках сохранения талантов руководство должно громко объявлять о достижениях сотрудников, которые будут поощрять их и мотивировать неработающих. Там не было никаких признаков признательности на публике. Известная цитата гласит: «Цените публично и исправляйте наедине».

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.