Сочинение на тему Проблемы и проблемы, с которыми сталкиваются медсестры в области здравоохранения

С позиции зрителя медсестры считаются трудолюбивыми и любящими попечителями в своих общинах и больницах. Помимо этого, медсестры также являются людьми с мыслями, чувствами и ограничениями того, сколько стресса они могут выдержать. В последние годы количество медсестер в рабочей силе не только уменьшилось, но в сестринском сообществе выросло недовольство. Более того, «до 90-х годов соотношение между медсестрой и пациентом было очень хорошим, но сегодня мы видим, что система UC эмулирует коммерческую систему. Это рассматривается как то, что нужно сделать – вы должны сейчас управлять больницей как коммерческим центром ». Мир медицины не только имеет дело с немощными, он также служит экономическим центром в современном мире. В качестве основной формы бизнеса, мир медицинского бизнеса диктует, как медсестер обращаются на рабочем месте. Многие медсестры чувствуют себя обескураженными или недовольными своим нынешним состоянием сестринского дела, и некоторые из них высказались по поводу своих проблем. Одна медсестра, в частности, утверждает, что «когда она ушла с работы, она сказала, что пойдет домой и начнет драку со своим парнем. Она не спала и не ела хорошо. Она постоянно злилась на своих коллег и руководителей. Она вспоминает, как однажды ночью вспыхнула вспышка гнева, развеваясь на кровати, как 4-летний ребенок ». Даже на профессиональном уровне взрослого достаточно большое количество стресса может заставить любого человека чувствовать себя беспомощным. Когда этот стресс удлиняется, он может быстро стать проблемой, особенно среди людей, которые обязаны работать в течение длительных периодов времени. Медсестры являются ярким примером того, как стресс, связанный с работой, может негативно повлиять на человека.

Долгие часы

С каждой работой существуют рабочие требования, связанные с должностью, и поэтому медсестры также подпадают под этот неизбежный аспект. Спрос на медсестер высок, и он увеличивается по мере того, как все больше медсестер удаляются со своих позиций. У медсестер есть ограничения, но все еще существует стандарт того, как следует управлять их работой. Например, «влиятельная Калифорнийская ассоциация медсестер, NNU выдвигает обязательные нормы укомплектования персоналом медсестер, которые гарантируют, что у каждой медсестры есть ограничение на количество пациентов, за которых он или она несут ответственность». Даже при том, что у медсестер есть ограниченное число пациентов, за которыми можно ухаживать, долгие часы работы медицинского работника могут облагаться налогом. Каждому пациенту требуется разная степень ухода, если он хочет поправиться, борясь со своими проблемами. Роль медсестры заключается в обеспечении ухода за каждым пациентом, что усложняет работу медсестры. Параметры медсестры также ограничены в некоторых случаях. Например, «одним конкретным источником стресса является тот факт, что медсестры несут ответственность перед своими штатными советами медсестер, если они делают ошибку, но у них часто нет времени и гибкости, чтобы быть уверенными, что они настолько осторожны, насколько им нужно». быть.” В отличие от другого медицинского персонала, медсестры не всегда получают те же льготы, что и их коллеги. Однако спрос на медсестер постоянно растет, что указывает на то, что медсестры работают в очень конкурентной среде. Например, «перед лицом нехватки медсестер многие больницы вместо этого вкладывают свои деньги в подписание бонусов, иногда тратя до 30 000 долларов на приманку медсестры из соседнего учреждения». Обычно эта форма деловой практики считается нечестной или неэтичной с точки зрения того, как следует вести деловую практику. Тем не менее, некоторые медицинские учреждения имеют больше рычагов воздействия, чем другие, когда обсуждают, как больница или медицинское учреждение получает свой рабочий персонал. Сестринское дело – это постоянно растущая практика ведения бизнеса, однако причина такого спроса не всегда объясняется должным образом.

В рабочей силе недостаточно медсестер

Мир медсестер настолько конкурентоспособен, что вызывает проблемы с персоналом на медицинском рабочем месте. Здравоохранение является неисчерпаемым аспектом бизнеса в силу его необходимости в обществе. С учетом вышесказанного, открытые позиции медсестер в большинстве случаев могут показаться крайне редкими, но больницы делают своим делом поиск наиболее эффективных сотрудников. Кроме того, «у больниц и других медицинских учреждений есть способы решить проблему сгорания, в том числе убедиться, что у них достаточно персонала и соответствующего оборудования, что существуют поддерживающие меры, помогающие всем беспрепятственно работать вместе, и чтобы медсестры имели право голоса в процессах принятия решений. «. Как и любая другая деловая практика, борьба за власть постоянна в мире медсестер. Выгорание может происходить по ряду разных причин, а непостоянная природа медицинского мира дает медсестрам еще несколько. Что еще хуже, «со старением поколения бэби-бума спрос на медицинскую помощь растет в то же время, когда большое количество опытных медсестер выходит на пенсию. Это может привести к наихудшему дефициту медсестер в поколениях в течение следующего десятилетия ». По мере того как медицинский мир расширяется, спрос на сестринское дело растет, и не так много людей могут занять эту должность. Одной из основных причин этого дефицита медсестер является тот факт, что эти медсестры понимают, как легко они могут вырасти, будучи изнуренными своей работой. Для дальнейшего изучения этого вопроса «выгорание медсестры на самом деле означает, что медсестра теперь отстранена от своей работы, что полностью отличается от стресса». Если медсестра отстранена от работы, то медсестры Джейд достигли неспособности надлежащим образом заботиться о своих пациентах. Вне медсестер, медицинский персонал не всегда тактичен при работе с информированными или слабыми людьми. Сгоревшие медсестры – неудачный пример того, насколько чувствительны отношения между медсестрой и качественной медициной.

Недостаток уважения