Сочинение на тему Проблема нехватки женщин-лидеров

В статьях Шяо и Вольфа представлены адекватные аргументы и статистические исследования, но при дальнейшем рассмотрении я нахожу статью Шяо «Почему мы не любим женщин-боссов (и почему это важно)» более убедительной и убедительной для организации и поэтому призываю вас представить его раздаче разным головам.

Общество могло бы прогрессировать с того момента, когда женщины просто оставались дома, чтобы ухаживать за детьми, но мы никоим образом не близки к тому, чтобы рассматривать их как равных, когда речь идет о руководящих должностях (Vivian Shiao, 2016). Несмотря на то, что мир глобализируется и медленно, но верно складывается образ мышления, все еще существует базовый гендерный стереотипный менталитет, вращающийся вокруг женщин. Женщины уже давно вынуждены играть роль за кулисами, особенно из-за того, что природа отводила рождение видам и заботилась о них. Это привело к вызовам для женщин, которые стремятся войти и дальше расти в профессиональном мире. В то время как Шайо «Почему нам не нравятся женщины-боссы (и почему это важно)» и Вулф «Мужчины делают лучше боссов (нет, и вот почему)», оба фокусируются на конвенциях о женщинах, способных занимать руководящие должности, но являющихся жертвами вопиющего босса. Шайо говорит о дискриминации, что женщины не являются предпочтительными на рабочем месте в качестве начальников, а Вулф рассказывает, что женщины больше вовлечены в корпоративный мир и превосходят мужчин-менеджеров.

Шао, будучи сингапурской журналисткой и выпускником Национального университета Сингапура, имеет реалистичное и точное представление о культуре труда и убеждениях, так как она в своей статье заявила, что 76% работников в Сингапуре предпочитают мужчин-боссов более женский, тогда как Вульф представил более стандартизированное исследование, в основном вращающееся вокруг западных стран, в котором говорится, что женщины считаются превосходящими мужчин в компетентности и лидерских качествах.