Сочинение на тему Проблема гендерного разрыва в заработной плате в Америке
- Опубликовано: 16.09.2020
- Предмет: Социальные вопросы
- Темы: Гендерный разрыв в заработной плате, Права человека
Гендерный разрыв в заработной плате все еще существует в Америке. Данные подтверждают это, и все же люди все еще отказываются в это верить. Прочитайте любые комментарии к статье о разнице в заработной плате – вы гарантированно получите несколько, если не большинство, объявив разрыв в заработной плате мифом. Этот комментарий был найден в видео на Youtube [1] о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами: «Существует биологическая причина, по которой женщины не могут, и я имею в виду, НЕ МОЖЕТ получать такую же оплату, как мужчины». Другой комментатор сказал: «Если женщинам платят меньше, чем мужчинам за ту же работу, как говорят многие, никто не будет нанимать мужчин, если женщины смогут выполнять ту же работу за меньшие деньги», на что комментатор ответил: «Причина, по которой они не увольняйте работников-мужчин, потому что они ценят их больше ». Многие люди, которые утверждают, что разрыва в заработной плате не существует, игнорируют факты и выдвигают идеи, которые, по их мнению, имеют смысл. Эти идеи не подтверждаются фактами или даже здравым смыслом, и женщины страдают за это.
«Если мы положим женщину на однодолларовую купюру, она будет стоить всего 77 центов». [2] Стивен Кольбер ответил на заявление Обамы о том, что вводить женщин в курс валют «будет хорошей идеей» в этом заявлении. Хотя нереалистично представить, что это будет так, если женщина будет на долларовой банкноте, он рассуждает о разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами. Согласно данным, полученным от Бюро переписей США [3], женщины зарабатывают 77 центов за каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Цифры еще меньше для цветных и транс женщин. Самым высокооплачиваемым исполнительным директором является Мартин Ротблатт [4], которая зарабатывает 38 миллионов долларов в год. Джон Хаммергрен, самый высокооплачиваемый генеральный директор, зарабатывает $ 131,2 млн в год Мартин Ротблатт может даже приписать часть своего успеха жизни в первой половине своей жизни, представляясь мужчиной, но теперь, когда она представляет женщину, она зарабатывает на 100 миллионов долларов меньше, чем самый высокооплачиваемый генеральный директор. Она даже не трогает список Forbes «Топ-10 самых высокооплачиваемых руководителей», все из которых – старые белые мужчины. Номер 10, Джон С. Мартин, зарабатывает 43,2 миллиона долларов в год. Сравните любые данные между женщинами и мужчинами, работающими на одной и той же работе, и вы обнаружите, что женщины каждый раз делают меньше.
Есть много факторов, которые вызывают разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. «60 процентов разрыва в заработной плате можно объяснить известными факторами, такими как опыт работы на уровне 10 процентов, статус профсоюза на уровне 4 процентов и… выбор профессии на уровне 27 процентов, а также другие измеримые различия. Опыт работы женщины сокращается, если ей нужно взять отпуск по беременности и родам или взять отпуск с работы по уходу за ребенком, что она делает чаще, чем ее коллега-мужчина. Другая четверть разрыва в заработной плате связана с различиями в заработной плате, выплачиваемой в отраслях, в которых заняты в основном мужчины или женщины ». С другой стороны, такие факторы, как расширение доступа женщин к высшему образованию, помогают сократить разрыв в заработной плате. Это сократило разрыв примерно на 7%, но этого все еще недостаточно. «Женщинам нужна дополнительная степень, чтобы заработать столько же, сколько мужчинам с более низкой степенью в течение жизни. Например, женщине нужна докторская степень, чтобы заработать столько же, сколько у мужчины со степенью бакалавра, а мужчина со средним образованием получил бы примерно столько же, сколько женщина со степенью бакалавра ». Даже несмотря на все эти цифры, все причины того, почему разрыв в заработной плате можно объяснить чем-то иным, чем сексизм, все еще остается разрыв в 10 центов на доллар. «Более 40 процентов гендерного разрыва в заработной плате является« необъяснимым », что означает отсутствие очевидной поддающейся измерению причины разницы в оплате труда. Это оставляет нам возможные объяснения, которые варьируются от явного сексизма до непреднамеренной дискриминации по признаку пола и нежелания женщин вести переговоры о более высокой оплате. [6] Более вероятная причина заключается в том, что сексизм процветает во всем мире, особенно в Соединенных Штатах, и вызывает разрыв в заработной плате, который наносит вред женщинам.
Разрыв в заработной плате вреден для женщин повсюду. Даже самые успешные женщины не могут избежать получения меньших денег за тот же объем работы. Менее успешным женщинам не хватает денег, чтобы накормить, одеть и укрыть себя и свои семьи, что часто делает их зависимыми от других. Зависимость вредит здоровью женщины и тому, как ее видят другие люди, что может привести к еще большей дискриминации. Женщины – это люди, как и мужчины, и идея о том, что разрыва в заработной плате не существует, является не чем иным, как сексизмом, независимо от того, является ли он преднамеренным или нет.
Мужчины очень долго правили в индустрии фитнеса. Не удивительно, что женщины в равной конкуренции соревнуются с мужчинами в индустрии фитнеса. Они также ищут идеальное тело,
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
Когда женщина узнает, что она беременна, она должна сделать для своего новорожденного очень важный выбор – кормить грудью или использовать смесь. Оба варианта имеют положительные