Сочинение на тему Почему правительство Австралии должно подумать о перевыпуске Visa 457

Есть и негативные социальные последствия. Хотя для подачи заявления на получение визы рабочим требуется английский язык, большое количество семей рабочих не говорят по-английски. Кроме того, многие из этих семей не могут позволить себе необходимые уроки английского для своих детей (Bahn & Barratt-Pugh & Yap 2012, 385). Это может оказаться огромным препятствием для ассимиляции и качества жизни. По словам одного анонимного блоггера, правительство не помогает с ассимиляцией: «Это вы, я и сосед по соседству продвигаете это» (Bahn & Barratt-Pugh & Yap 2012, 394). На самом деле, не похоже, что правительство полностью готово к иммигрантам. Один из членов сообщества упомянул, что государственные службы, такие как дороги, школы и больницы, не получают достаточного финансирования, чтобы не отставать от роста населения из-за иммиграции. Кроме того, новое рабочее место вызывает разрыв поколений между родителем и ребенком. Сеннетт рассказывает, как отец Рико не может научить своих детей преданности делу, потому что его домашняя жизнь и работа не совпадают. Из-за смены места работы он не может проявить приверженность своей работе, вместо этого прыгая от проекта к проекту (Sennett 1998). Его сыну нет примера для подражания, что вызывает у Рико большое беспокойство. Наконец, существует обеспокоенность по поводу последствий «утечки знаний», когда большое количество квалифицированных работников покидает развивающуюся страну, для развивающейся страны. Это может замедлить рост развивающейся страны, возможно, уменьшив вероятность возвращения трудового мигранта на свою родину.

Visa 457 предназначена для привлечения работников в случае нехватки квалифицированных австралийских работников. Тем не менее, не существует нормативного акта, который бы позволил компании доказать, что существует нехватка квалифицированных австралийских рабочих. Вполне возможно – даже вероятно, – что некоторые предприятия используют трудящихся-мигрантов, потому что они являются более дешевой альтернативой найму австралийских работников. До недавнего времени был принят закон, согласно которому временным трудящимся-мигрантам платили столько же, сколько и австралийским рабочим (Bahn & Barratt-Pugh & Yap 2012, 383), что, возможно, раскрывало скрытую культуру эксплуатации. Такая культура встречается в индийских софтверных компаниях, которые передаются на аутсорсинг в западные страны. Аутсорсинг индийским инженерам означает, что западная компания может «урезать свою рабочую силу, вводить этих временных работников в эксплуатацию только в случае необходимости и экономить на долгосрочных пособиях – социальном обеспечении, пенсионных взносах, медицинском страховании и страховании на случай безработицы» – что должны быть предоставлены постоянному сотруднику »(Fuchs 2014, 205). Это усугубляется тем фактом, что их зарплата часто составляла всего лишь треть или две трети их западных коллег. Поскольку предприятия нанимают более дешевую временную работу вместо австралийцев, занятость в принимающей стране снизится. Это подтверждается анонимным австралийским блоггером, который «[сидит] на пособии по безработице и [тратит впустую]», так как он не может получить помощь от поставщиков сети рабочих мест (Bahn & Barratt-Pugh & Yap 2012, 393). Последствия снижения занятости в принимающей стране велики. Одна из самых больших проблем – нехватка квалифицированной молодежи. Нет смысла нанимать и обучать австралийскую молодежь, потому что вместо этого дешевле нанять квалифицированного рабочего-мигранта. Это большая проблема, потому что она просто усугубляет дефицит навыков в ближайшие годы, а реального решения не предвидится.

Предполагается, что работники с Visa 457 будут работать в бизнесе, который отражает навыки, которые они назвали в своей визе. Однако некоторые мигранты «[оказываются] на неквалифицированных работах» (Bahn & Barratt-Pugh & Yap 2012, 393). Это не изолированная проблема. В Индии, например, индийские инженеры-программисты нанимаются американскими компаниями. Однако работа, которую выполняют инженеры, «технологически не очень сложна и не критична», и она «распределена таким образом, что каждый участвует в различных рабочих задачах» (Fuchs 2014, 204). Это отражено в анализе современных работ Горца. Он описывает, как новое рабочее место создает небезопасного работника, который «практикует множество различных профессий, при этом ни одна из них фактически не является профессией, [и] не имеет определенной профессии» (Gorz 1999, 53). Помимо того, что они не работают на рекламируемую работу, многие компании не заботятся об обучении временных работников, так как нет стимула в обучении временного сотрудника, особенно того, кто выполняет неквалифицированные неквалифицированные задания (Bahn & Barratt-Pugh & Яп 2012, 386).

Хотя Visa 457 является вариантом для квалифицированных рабочих-мигрантов для лучшей жизни, на практике она допускает потенциальную и вероятную эксплуатацию работников. Хотя Visa 457 была создана для решения проблемы нехватки навыков в Австралии, похоже, что некоторые предприятия используют ее для найма дешевой рабочей силы. Австралийский бизнес, скорее всего, имеет историю и культуру недоплаты своим временным работникам, что вытекает из того факта, что правительству пришлось изменить положение, чтобы сделать обязательным, чтобы его временным работникам платили столько же, сколько и австралийским работникам. Именно в такой культуре и среде легко могут воспользоваться опытные трудящиеся-мигранты, особенно если его или ее английский не очень хорош. Рабочий-мигрант должен оставаться в своей профессии, поскольку период безработицы в 28 дней может привести к депортации, и вероятность найти другую профессию низкая. Бизнесом пренебрегает работник, иногда даже не обучаемый для его или ее положения. Ему или ей дают черную, неквалифицированную работу, а не ту должность, на которую претендовал работник.

Когда мир изменился, с ним изменилось и рабочее место. Временная работа особенно увеличилась в новейшей истории. Этот новый вид нестандартной занятости имеет свои положительные и отрицательные последствия для работника. Рассматривая австралийское правительство и его временную рабочую (квалифицированную) визу (подкласс 457) в качестве примера этой нестандартной занятости, выясняется, что временные рабочие могут использоваться предприятиями в качестве дешевой рабочей силы. Хотя на работника оказывают как положительные, так и отрицательные воздействия, в настоящее время в Австралии отрицательные воздействия намного перевешивают положительные.