Сочинение на тему Почему культурное разнообразие необходимо в правоохранительных органах
- Опубликовано: 26.07.2020
- Предмет: закон, Правительство, социология
- Темы: Культурное разнообразие, Правоохранительные органы, Раса и этническая принадлежность
Прежде чем ответить на вопрос, почему разнообразие важно, нужно понять, что это такое. По словам Белфилда, «мультикультурализм – это система убеждений и поведения, которая признает и уважает присутствие всех разнообразных групп в организации или обществе, признает и ценит их социокультурные различия, поощряет и делает возможным их постоянный вклад в инклюзивном культурном контексте который расширяет возможности всех в рамках организации или общества ». Проще говоря, это обмен знаниями и пониманием других культур на благо человечества.
Растущая напряженность в отношениях между правоохранительными органами и общественностью достигла точки кипения, и она начинает распространяться. Некоторые люди утверждают, что напряженность такая же высокая, как и в эпоху гражданских прав в начале 1960-х годов, некоторые утверждают, что они еще хуже. Эти условия заставили законодателей и сотрудников правоохранительных органов искать ответы о том, как они могут восстановить свои отношения с общественностью и стать организацией, которой люди могут доверять.
Чтобы помочь с поиском, в 2015 году президент Обама создал Целевую группу по полицейской деятельности 21-го века. Эта целевая группа собрала разнообразную группу – от сотрудников правоохранительных органов, общественных адвокатов, законодателей и членов сообщества – для изучения путей улучшения отношений между обществом и полицией, снижения уровня преступности и обеспечения общественной безопасности в 21 веке. В одном из своих ключевых выводов, касающихся улучшения отношений между обществом и полицией, они сосредоточились на необходимости обеспечить, чтобы правоохранительные органы лучше отражали разнообразие сообществ, которым они служат.
В ходе своего исследования они обнаружили, что более разнообразные полицейские силы могут привести ко многим изменениям и реформам не только в правоохранительных органах, но и в обществе в целом. Это подтверждается многолетними исследованиями и исследованиями, подтверждающими, что когда представители общественности считают, что их правоохранительные органы представляют их, слушают их, уважают их, а когда сообщества воспринимают свои агентства как справедливые, законные и подотчетные, это значительно повышает их доверие к правоохранительные органы и вызывает доверие к своему правительству.
Это доверие имеет решающее значение для ослабления напряженности в обществе, позволяет правоохранительным органам лучше раскрыть преступления и создает систему, в которой жители считают правоохранительные органы справедливыми и справедливыми. Представители общественности, включая жертв и свидетелей преступлений, не могут приближаться или взаимодействовать с правоохранительными органами, если они не считают, что они реагируют на их проблемы. Примером этого являются городские общины, где полиция не может найти сотрудничающих свидетелей преступления, поскольку свидетели считают, что полиция не может защитить их или выполнять свою работу правильно. Эти улучшенные отношения также позволяют сотрудникам действовать более эффективно, безопасно на местах и избавить районы от стигмы, которую они испытывают в отношении полиции.
Это исследование также показало, что чем больше в агентстве разнообразия, тем более открытым оно будет для реформ. Согласно отчету, подготовленному Министерством юстиции / EEOC, «исследования также показывают, что увеличение разнообразия может сделать правоохранительные органы более открытыми для реформ, более склонными к инициированию культурных и системных изменений и более отзывчивыми к жителям, которых они обслуживают. Некоторые указывают на увеличение разнообразия в качестве катализатора реформ, позволяющих как офицерам, так и руководителям правоохранительных органов становиться более интроспективными и размышлять о проблемах в своих департаментах. Более размышляющая и непредвзятая культура в агентстве может помочь проводить реформы в целом ряде областей, включая гражданский надзор, общественную работу полиции и расовые предрассудки. Кроме того, хотя большее разнообразие рабочей силы само по себе не может обеспечить справедливую и эффективную полицейскую деятельность, значительный и растущий объем данных свидетельствует о том, что разнообразие может оказывать положительное влияние на конкретные виды деятельности и практики правоохранительных органов ».
Разнообразие должно относиться не только к меньшинствам, но и к женщинам. Женщины составляют 51% населения США, но они составляют только 12% полицейских по всей стране. Преимущества женщин-офицеров уже доказали себя снова и снова. Исследования показали, что женщины-полицейские имеют полицейский стиль, который использует меньше физической силы, что приводит к снижению количества жалоб на чрезмерную силу и снижению ответственности. Это также показало, что они лучше справляются с потенциальными насильственными столкновениями с общественностью и лучше общаются, чем их коллеги-мужчины. Из-за этих огромных преимуществ правоохранительным органам в целом необходимо предпринять существенные усилия для привлечения большего числа меньшинств и женщин в состав рабочей силы. Однако эту цель будет нелегко получить, поскольку существует множество барьеров, препятствующих этому.
Барьеры для разнообразия
Разнообразие – это проблема, которая преследует правоохранительные органы в течение многих лет, и это не первый толчок, который необходимо сделать, чтобы разнообразить ряды. В течение последних 20 лет департаменты по всей стране работали над диверсификацией своей рабочей силы, но добились небольшого успеха. Даже департаменты, получившие федеральный мандат на диверсификацию, столкнулись с проблемами в достижении своих целей. Чикагское полицейское управление (CPD) в последние 3 года безумно нанимает на работу, пытаясь увеличить численность военнослужащих, чтобы помочь справиться с растущим уровнем преступности и возрастающим уровнем выхода на пенсию из департамента.
Сам процесс тестирования может быть препятствием для найма меньшинств и женщин. Согласно Chicago Tribune, департамент добился определенного успеха в получении более высокого процента меньшинств, подающих заявку на участие в факультете и сдачи вступительных экзаменов, 38% претендентов были чернокожими в последний раз, когда CPD сдавал экзамен до мая 2018 года, но число черных офицеров немного упал. Чиновники CPD говорят, что, хотя число черных претендентов увеличилось, они не видят, что это же число действительно появляется на экзамене, статистика, полученная в декабре 2017 года, показала, что 44% чернокожих претендентов не явились на тестирование. Городские лидеры считают, что другие части процесса найма несправедливо отсеивают чернокожих соискателей, и поэтому им не рекомендуется сдавать экзамен. Они считают, что изменение требований к образованию и политики в отношении долга / кредита позволило бы большему количеству меньшинств занимать эти должности.
Самый большой барьер, который необходимо преодолеть, – это плохие отношения между сообществом и правоохранительными органами. Это приводит к «уловке 22», разнообразие может быть ответом на улучшение отношений между обществом и полицией, но плохие отношения могут также быть причиной того, что правоохранительные органы не смогли стать более диверсифицированными. В общинах с плохими отношениями такая напряженность может вызвать уровень недоверия, который не дает людям задуматься о карьере в правоохранительных органах. Исследования показывают, что в нынешней обстановке недоверия между правоохранительными органами и, по крайней мере, некоторыми общинами они служат существенным препятствием для набора разнообразных полицейских сил. Плохие отношения могут также привести к стигме стать полицейским или сотрудником правоохранительных органов из-за соседства с вами. Сообщество может плохо смотреть на человека, и они могут подвергаться жестокому обращению со стороны других членов сообщества, если они будут делать карьеру в правоохранительных органах.
Другим барьером, который необходимо преодолеть, является разрыв в разнообразии, который уже существует в правоохранительных органах. В течение последних 20 лет агентства сталкивались с потрясениями, и доля представителей меньшинств по сравнению с белыми все еще очень высока. Исследование, проведенное USA Today, в котором изучались данные переписи населения в период с 2000 по 2010 год, показало следующее:
- Меньшинства сосредоточены в нескольких мегаполисах. Более трети из 111 000 черных офицеров работали только в 10 городах. Каждый четвертый из 107 000 латиноамериканских полицейских работал в семи городах.
- В 80 из 282 городов с населением более 100 000 человек разница в представленности чернокожих в полиции и обществе составляла более 10 процентных пунктов. В 10 городах, включая Буффало, Детройт и Кливленд, это неравенство превысило 25 процентных пунктов.
- Латиноамериканское население сталкивается с большими различиями в еще большем количестве городов. По крайней мере в 125 городах разница между представленностью латиноамериканцев в полиции и населением превышала 10 процентных пунктов. В 37 городах этот разрыв превысил 25 процентных пунктов.
- Во всех городах, за исключением черных и латиноамериканцев, за исключением нескольких городов, в большинстве из которых разрыв оставался примерно одинаковым или увеличивался с 2000 по 2010 год.
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
Согласно Оксфордскому словарю, определение культуры – это искусство и такие проявления, как гуманитарные науки, литература, музыка и живопись, интеллектуальные достижения человека считаются общими. Это также
Разнообразие в американском образовании Бозер (2011) провел национальное исследование о разрыве в разнообразии между учителями белых и черных в американском образовании. Три наиболее значимых результата