Сочинение на тему Обзор сексуальных домогательств: Samsung Corporation

Задача Samsung Corporation – создать условия, в которых все люди относятся к размеру с уважением, достоинством и добродетелью. Каждый человек имеет право фигурировать в очень квалифицированном человеке, который поощряет равные возможности трудоустройства и запрещает незаконную дискриминационную практику, а также любые и любые виды преследования. Поэтому Samsung Corporation ожидает, что каждое отдельное отношение между людьми на рабочих местах будет квалифицированным и свободным от предвзятости, предубеждений и преследований.

Корпорация Samsung разработала эту политику, чтобы подтвердить, что каждый работник может совпасть в обстановке, свободной от незаконных преследований, дискриминации и возвращения. Корпорация Samsung может обеспечить, чтобы все работники принимали тайные меры в отношении этих политик и знали, что любая критика в нарушение таких политик расследуется и решается надлежащим образом. Любой работник ВОЗ, имеющий вопросы или вопросы относительно этой политики, должен поговорить с директором отдела кадров или членом комитета по кадровой практике.

Эти политики не могут быть использованы в качестве основы для исключения людей с определенным полом, расой, религией, сексуальной ориентацией или любым другим разумным темпераментом из участия в деловых или связанных с работой социальных мероприятиях, встречах или дискуссиях. Никто не должен выстраивать действие, чтобы скрыть дискриминационное поведение или исключение, чтобы избежать обвинений в преследовании. Закон и, следовательно, политика Samsung Corporation запрещают различное обращение по признаку пола или другой защищенной характеристики со ссылкой на условия, привилегии и льготы при найме на работу. Запреты на притеснения, дискриминацию и меру возмездия предназначены для расширения прав и возможностей этих политик, чтобы не вводить в них предпосылку исключения из ассоциированной степени. В соответствии с политикой и протоколом корпорации Samsung корпорация подтверждает равные шансы на трудоустройство, не допуская дискриминации или преследований по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, личной личности или самовыражения, возраста, инвалидности, правового статуса, гражданства, национального происхождения. генетические данные или другие характеристики, охраняемые законом. Корпорация Samsung запрещает любую подобную дискриминацию или преследование со стороны любого лица, используемого в корпорации Samsung.

Корпорация Samsung поощряет освещение любых и всех предполагаемых случаев дискриминации или домогательств, которые происходили через определенные промежутки времени в корпоративной собственности или за ее пределами. Политика и приоритет корпорации Samsung – быстрое и полное расследование таких сообщений. Корпорация Samsung запрещает сотрудникам, получившим указание, препятствовать любым видам возвращения в отношении кого-либо, кто сообщает о дискриминации или преследовании ВОЗ или участвует в расследовании таких сообщений.

Сексуальные домогательства представляют собой дискриминацию и являются незаконными в соответствии с федеральными, штатными и местными законами. Для нужд этой политики «сексуальные домогательства» обозначаются, как указывается Комиссией по равным возможностям при найме на работу, как нежелательные сексуальные улучшения, запросы на сексуальные услуги и разное устное или физическое поведение сексуального характера, например: a) подчинение такому поведению формируется либо прямо, либо косвенно, в виде условия или условия найма физического лица ассоциированной степени; б) подчинение или отклонение такого поведения частным лицом используется потому, что основа для выбора работы, касающегося такого лица, или в) такое поведение имеет цель или влияние неумеренно вмешиваться в работу человека, связанного со степенью ассоциированной степени, или создавать пугающую, агрессивную или оскорбительную рабочую среду ассоциированной степени.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года признает 2 вида сексуальных домогательств: а) недействительное профессиональное положение и б) враждебное рабочее окружение. домогательство может охватывать множество деликатных и не очень тонких форм поведения и будет включать людей постоянного или совершенно другого пола. исходя из обстоятельств дела, такое поведение может охватывать нежелательные сексуальные улучшения или запросы на сексуальные услуги; сексуальные шутки ассоциируются со степенью недосказанности; словесные оскорбления сексуального характера; заявление относительно тела человека, сексуального мастерства или сексуальных недостатков; насмешливый, свистящий или трогательный оскорбительные или непристойные комментарии или жесты; показать в работе сексуально наводящие на размышления предметы или картинки; и различное физическое, словесное или визуальное поведение сексуального характера. Вся эта квадратная мера, запрещенная и не одобряемая любым лицом ВОЗ, используется в корпорации Samsung.