Сочинение на тему Обсуждение высокого уровня безработицы в Испании по сравнению с другими странами ЕС

Высокий уровень безработицы может быть чрезвычайно проблематичным для страны, поскольку он может оказать существенное негативное влияние на экономику страны и благосостояние ее граждан. По этой причине страны принимают обширные меры по снижению уровня безработицы, когда он высок, и обеспечивают, чтобы уровень безработицы оставался низким, когда он низок. Тем не менее, некоторые страны лучше продвигают низкий уровень безработицы, чем другие. Эта статья попытается ответить на вопрос исследования: «После разрыва пузыря на рынке недвижимости в 2008 году, почему безработице в Испании потребовалось так много времени, чтобы прийти к докризисному уровню по сравнению с остальными странами Европейского союза, за исключением Греции? » Хотя Греция является членом Европейского Союза, она будет исключена из анализа, представленного в данном документе, поскольку у Греции есть существенные проблемы, которые не имеют отношения к рассмотрению вопроса исследования. В документе основное внимание будет уделено трем основным взаимосвязанным аргументам о том, почему Испании потребовалось больше времени, чем остальным странам ЕС, чтобы восстановиться после кризиса 2008 года: жилищный пузырь в Испании, структурные факторы испанского рынка труда и испанское образование. система.

Взрыв пузыря на рынке недвижимости в 2008 году вызвал резкий рост безработицы во всех странах ЕС, но Испании потребовалось гораздо больше времени, чтобы восстановиться, чем в остальных странах ЕС. В Испании в последние несколько лет отмечается значительное улучшение уровня безработицы, так как он снизился до 16,7% (см. Приложение 1 ниже) в конце сентября 2017 года с 23,7% в конце 2014 года («Уровень безработицы в Испании»). Тем не менее, это все еще почти вдвое превышает уровень безработицы, который Испания переживала в кризисе почти через 10 лет после факта с уровнем безработицы 8,6% на конец 2007 года («Уровень безработицы в Испании»). Кроме того, уровень безработицы в Испании, равный 16,7%, более чем вдвое превышает средний показатель по ЕС-28, равный 7,4%, на конец сентября 2017 года, как показано в приведенной ниже таблице («Уровень безработицы …»).

Хотя общая безработица в Испании все еще очень высока по сравнению с остальной частью ЕС, безработица среди молодежи в Испании еще хуже. В конце 2016 года в Испании уровень безработицы среди молодежи составил 44,4%, что означает, что почти 1 из 2 молодых людей в Испании остались без работы («Показатели безработицы среди молодежи, 2007–2016 годы»). Это еще более поразительно, если сравнить его со средним показателем Европейского союза в 18,7% на конец 2016 года («Показатели безработицы среди молодежи, 2007–2016 годы»). Это не только сдерживает экономический рост, поскольку молодые люди не тратят свои собственные деньги на экономику, но и побуждает многих наиболее талантливых и образованных молодых испанцев покинуть Испанию, чтобы найти работу в других странах.

Одной из причин, почему Испании потребовалось гораздо больше времени, чем остальным странам ЕС, чтобы оправиться от развала 2008 года, является серьезность воздействия кризиса на Испанию по отношению к остальной части ЕС. В годы, предшествовавшие кризису, Испания была в центре очень большого жилищного пузыря. Только в 2006 году в Испании было построено 762 214 новых жилых домов, что больше, чем в Германии, Франции и Италии вместе взятых (Chislett). Кроме того, на долю Испании приходилось 30% всех новых домов, построенных в Европейском союзе в период с 2000 по 2009 год, в то время как ее ВВП составлял лишь 10% от общего ВВП ЕС в период с 2000 по 2009 год (Числетт). После того, как Испания присоединилась к евро в 1999 году (с полным введением в действие в 2002 году), процентные ставки ЕС сблизились, снизив испанские процентные ставки. Кроме того, был высокий спрос на испанские дома, потому что недвижимость рассматривалась как разумная инвестиция, а спрос на иностранные товары увеличивался, поскольку туризм быстро рос, достигнув почти 60 миллионов посетителей за одну ночь в 2007 году («Ежегодное количество иностранных гостей в Испании с 2000 по 2016 год» ). Это сочетание низких процентных ставок и растущего спроса привело к накачиванию пузыря на рынке жилья в Испании. Пузырь на рынке жилья в Испании усугубился действиями ЕЦБ в их попытках вывести Германию из рецессии. В то время как Испания нуждалась в повышении процентных ставок, чтобы обуздать пузырь на рынке жилья, ЕЦБ решил снизить ставки, потому что Германия переживала рецессию. Это привело к расширению пузыря на рынке жилья, поскольку у Испании был еще более дешевый доступ к капиталу. Это подчеркивает один из недостатков членства Испании в ЕС, поскольку они будут контролировать свои собственные процентные ставки, если они будут независимой страной, такой как Соединенные Штаты.

Когда в 2008 году, наконец, лопнул пузырь, испанская индустрия жилья и поддерживающие ее сектора получили огромные удары и все еще не восстановились до докризисного уровня. Жилищный и строительный секторы очень трудоемки, что означает, что они значительно снизили безработицу, когда они были на подъеме. Однако, когда пузырь лопнул, они привели к значительным увольнениям, особенно временных работников, которые серьезно увеличили безработицу. В Испании уровень безработицы вырос с 8,6% в конце 2007 года до пика в 26,94% в первом квартале 2013 года («Испания: уровень безработицы в 2005–2017 годах»). Структурная структура испанского рынка труда также стала важным фактором, который привел к значительному росту уровня безработицы в Испании и ее медленному восстановлению.

Способ создания испанского рынка труда оказал значительное влияние на уровень безработицы в Испании и продолжительность его восстановления после кризиса. Испанский рынок труда имеет как постоянные, так и бессрочные контракты, а также временные контракты. Как следует из названия, постоянные контракты – это долгосрочные трудовые договоры, очень похожие на обычные трудовые договоры США. Временные контракты «Согласованы для выполнения задачи или выполнения конкретной услуги, выполнение которой, хотя и ограничено во времени, с самого начала имеет неопределенную продолжительность» («Руководство по образованию в Испании»). В то время как временные контракты кажутся отличной идеей для компаний, которым необходимо заменить работника в течение небольшого промежутка времени или хотят проверить работника в течение нескольких недель или месяцев, прежде чем предложить им постоянный контракт, они подвергаются насилию в Испании. По данным Евростата, доля временных работников в возрасте 15-64 лет в 2016 году для Испании составила 26,1%, уступая только Польше – 27,5% и почти вдвое превышая средние показатели по ЕС, составляющие 14,2% («Временная занятость в ЕС»). Проблема с временными контрактами заключается в том, что они предлагают работникам практически никакие льготы или выходное пособие, и работодатель может в любой момент расторгнуть их. Из-за высокой активности профсоюзов работники с постоянными контрактами, как правило, имеют право на высокий уровень пособий и щедрых выходных пособий. Это стимулирует компании нанимать временных работников вместо постоянных, потому что они намного дешевле в трудоустройстве и могут быть уволены в любое время. Это приводит к потерям в эффективности и производительности по нескольким причинам. С одной стороны, компании, которые нанимают работников только на короткий период времени, с меньшей вероятностью вкладывают время и деньги в обучение временных работников. Кроме того, временные работники постоянно меняют работу и редко остаются на одном месте очень долго, что не позволяет им чувствовать себя комфортно на работе и повышать свою квалификацию. Пакеты с высоким выходным пособием для постоянных работников также заставляют компании дважды подумать, прежде чем увольнять постоянного работника, что приводит к большей неэффективности, поскольку работники, которые не работают и должны быть уволены, все еще работают. Эта неэффективность сдерживает экономический рост и приводит к замедлению создания рабочих мест.

В Испании в 2012 году были проведены некоторые реформы рынка труда, которые помогли снизить уровень безработицы, но они по-прежнему не решают большинство структурных проблем на рынке труда. Основные изменения были направлены на то, чтобы сделать испанский рынок труда более гибким путем ослабления регулирования трудовых договоров. Реформа также «пересмотрела экономические основания для увольнения, установив объективные обстоятельства, которые могли бы оправдать прекращение контракта» (Испания: первая оценка реформы рынка труда 2012 года ») и сократила некоторые пакеты выходных пособий для постоянных работников. Эти реформы помогли улучшить испанский рынок труда за последние 5 лет, но для исправления структуры испанского рынка труда требуется больше.

Система образования в Испании является еще одним важным фактором того, почему Испания отстала от остальной части ЕС, за исключением Греции, в своем восстановлении после финансового кризиса в 2008 году. Согласно отчету, сделанному ОЭСР в 2014 году, «45 % 25-64-летних детей в стране имели высшее среднее образование (ниже колледжа или университета) в качестве самого высокого уровня образования »(« Краткий обзор образования 2014 – Испания »). Это означает, что почти каждый второй взрослый трудоспособного возраста в испанской экономике не имеет высшего образования или колледжа. Это значительно усложняет работу этих людей, поскольку у них нет навыков или полномочий, чтобы получить доступ ко многим рабочим местам на рабочем месте, не возвращаясь в школу или не проходя дополнительное обучение. Кроме того, Испания является частью ЕС, что означает, что ее работники могут переехать на работу в любую другую страну в ЕС. Однако, из-за очень низкого уровня образования испанский работник будет намного менее конкурентоспособным на рынке труда ЕС, что значительно затруднит ему или ей поиск работы в другой стране в ЕС. Даже испанские работники, которые имеют высокий уровень образования, находятся в невыгодном положении, потому что в 2014 году «ни один испанский университет не входит в число 200 лучших в мире по основным академическим рейтингам» (Числетт).