Сочинение на тему Общение с культурой через политику
- Опубликовано: 15.08.2020
- Предмет: культура, Правительство, социология
- Темы: Культура и общение, Политика, связь
Наличие последовательных и последовательно управляемых политик имеет важное значение для успеха компании, позволяющей эффективно поддерживать ваш отдел и организацию и обеспечивать руководство для обеспечения соответствия федеральным законам штата и внутригосударственным законам. По мере изменения законов это также изменит политику организации. Изменения в политике и Новая политика, которая только что введена в организации, должна быть четко доведена до сведения сотрудников компании.
Независимо от того, разрабатываете ли вы справочник сотрудника, руководство по политике или какую-либо другую форму документации кадровой политики вашей компании, очень важно сообщить содержание этих документов вашим сотрудникам. Ваш персонал должен быть проинформирован о том, почему он был создан, какова цель и как документ будет использоваться в компании. Это также относится к обновлениям политик.
Просмотр и обновление для обеспечения их соответствия бизнес-требованиям важны для любой компании. Компании должны разработать формы обратной связи для сотрудников, чтобы обеспечить обратную связь о том, что следует включить в программный документ, предпочтительно до его основания. Общение с сотрудниками должно начинаться задолго до того, как будет завершен официальный документ.
Во-первых, каждая компания должна разработать свою коммуникационную стратегию, прежде чем вы начнете документировать политику и процедуры своей компании. Запомните следующие рекомендации о том, как сообщать сотрудникам правила и процедуры:
В начале проекта сообщите сотрудникам, что компания будет работать над разработкой (или обновлением) политик и процедур компании.
Запросите отзыв. Чтобы поощрить вовлечение сотрудников и их участие, спросите у сотрудников их идеи о том, что, по их мнению, следует включить в руководство для сотрудников или руководство по политике. Включите как можно больше отзывов сотрудников. его важность и как его следует использовать. Раздайте заполненное руководство или руководство сотрудникам в печатном виде или порекомендуйте им, как получить доступ к документу в электронном виде. Обеспечить учебные занятия, где это необходимо. Некоторые политики и процедуры могут потребовать более обширного и интенсивного обучения, чтобы сотрудники понимали, как к ним применяется политика, поэтому проводите обучение сотрудников по мере необходимости.
Руководство или справочник – живой, дышащий документ. Он должен регулярно проверяться и обновляться – примерно раз в год – и должен включать любые предложения сотрудников по улучшению документа. Помните, что справочник / руководство также выступает в роли фирменного документа работодателя, в котором сообщается сотрудникам, каково это работать для вашей компании. Он должен быть написан в тоне и формате, которые соответствуют культуре и характеру вашей компании. Следуя этим рекомендациям, вы сможете эффективно информировать сотрудников о своей политике и процедурах.
Из всех методов ведения журнала журнал пули является самым простым, но с наибольшей путаницей. Возможно, вы видели журнал пули раньше и думали, что вы можете
На прошлой неделе я наблюдал двух клиентов, которые страдали от общих психических расстройств, хотя развитие состояния было очень различным, особенно из-за существующих различий в социальной
Основная цель данного исследования состояла в том, чтобы создать многомерную меру религиозности, используя общественность в качестве образца. В этом исследовании под религиозностью подразумеваются убеждения и