Сочинение на тему О предварительных проверках занятости
- Опубликовано: 04.10.2020
- Предмет: Бизнес, Правительство
- Темы: Занятость, Компания, корпорация, Экономические отношения
Для того, чтобы поддерживать жизнь и конкурентоспособность компании в современном мире, необходимо нанимать новых людей. Конечно, есть много преимуществ, которые можно получить от сотрудников, связанных временем и общим опытом. Однако, чтобы получить новые знания о мире, в котором работает компания, нужна новая кровь. Тем не менее, компании не нанимают на основании только прихоти. Есть определенные соображения, которые необходимо учитывать, чтобы компания могла доверить кому-то свое будущее. Именно по этой причине компании всегда проводят предварительную проверку данных о занятости.
Что именно происходит во время проверки биографии перед приемом на работу? Ну, первое, что компании должны сделать при предварительной проверке предыстории занятости, это убедиться в достоверности информации, которую вы предоставили в своем резюме. Это включает в себя ваше академическое образование и ваш предыдущий опыт работы. Поместили ли вы точную информацию в свое резюме, будет показано при проверке предыстории, поэтому было бы разумно точно изложить факты и избежать преувеличения. Эта часть проверки предыстории поможет потенциальному работодателю выяснить, насколько они могут вам доверять. Это ключевой фактор в сфере занятости.
Проверка предыстории также пытается раскрыть факты, которые вы, возможно, пропустили в своем резюме. Упущение так же плохо, как и ложь с открытым лицом, потому что вы не будете сообщать компании факты, необходимые для правильной оценки вас. Пропуск может быть легко обнаружен при типичной проверке предыстории. На самом деле это часто сводится к любопытству сотрудника отдела кадров по поводу расхождений в ваших записях.
Предварительные проверки биографии также помогают узнать человека, стоящего за бумагой. Хотя ваши резюме и записи рассказывают о том, что вы делали и когда, эти записи точно не раскрывают, кем вы являетесь и кем можете быть. Проверка предыстории на самом деле помогает вашим будущим работодателям понимать вас как личность, а не как статистику. Проводя проверку предыстории, компания признает тот факт, что есть определенные вещи, которые нельзя судить, основываясь на достижениях человека. Большинство предварительных проверок трудоустройства проводится, чтобы выяснить, что именно движет вами. Это поможет компании лучше понять, что они смогут ожидать от вас в будущем. В конечном счете, это решит, хотят ли они доверять вам будущее.
Большинство людей оскорблены тем фактом, что некоторые компании пойдут за спиной, чтобы как бы «выкопать грязь». Тем не менее, вы должны понимать, что все люди показывают маски, когда они претендуют на работу. Работа работодателя – попасть под эту маску и посмотреть, будет ли человек под ней стоить риска. Маски могут сломаться при надавливании, и человек под ним рано или поздно покажет. Работодатель должен убедиться, что человек под ним находится достаточно близко к маске, чтобы ему можно было доверять.
Итак, теперь, когда вы знаете, что происходит за этими проверками предыстории, вы должны понимать, что получить работу гораздо больше, чем просто пройти собеседование или сдать экзамен. Все, что вы делали, и все, что вы планируете делать, будут влиять на вашу занятость.
Образование важно для экономического роста, особенно в странах с открытой экономикой. Данные также показывают, что образование способствует диверсификации экспорта. Этот вывод особенно актуален в свете
Именно во время Олимпийских игр экономика Европы переживала спад, который не повлиял на Барселону в начале 1990-х годов из-за доходов от Игр, но позже экономический
В 1960-х годах типичная сделка по приобретению слияния была дружественным приобретением, обычно оплачиваемым акциями приобретающей компании, а не наличными. Такие слияния в основном осуществлялись крупной