Сочинение на тему Некоторые важные черты, необходимые для сотрудников

В соответствии с принципом Закона о защите данных, эти уполномоченные лица назначаются и выделяются в плане ухода за лицом, который учитывает их возможности, уровень ухода, участие семьи, защиту, лишение свободы, доверенность и т. д. .GDPR требует, чтобы провайдеры и группы по уходу хранили персональные данные надежно и только в течение необходимого времени, включая файлы дел, выписки, уведомления и т. Д. Однако, если требуются определенные данные, эти данные могут быть снова доступны в любое время уполномоченными лицами. , Обязанность заботиться о человеке, в конечном счете, переопределит защиту данных, когда это необходимо. Факторы, которые могут повлиять на конфиденциальность и привести к потенциальным проблемам, включают плохую культуру персонала, такую ​​как сплетни и поведение клики, поскольку это может привести к тому, что личная информация будет распространяться среди неуполномоченного персонала. Если физическое лицо не дало согласия на передачу своей информации, то ответственные лица работают против законов, которые существуют для их защиты, и к ним применяются дисциплинарные или юридические меры.

Социальные сети долгое время были серой зоной с организационной точки зрения, но были введены политики, позволяющие информировать сотрудников о неправильном использовании этих сайтов, в частности обмениваться информацией о месте работы, работниках, работодателях, или люди, которых мы поддерживаем. Когда люди, которых мы поддерживаем, используют социальные сети, сотрудники не взаимодействуют и не добавляют их в свою социальную сеть на сайтах, так как это нарушает профессиональные границы и открывает потенциальные возможности злоупотребления или нарушения данных. Существуют процедуры подачи жалоб и информирования о нарушениях, позволяющие люди выражают озабоченность конфиденциально, и в рамках этого процесса они обязаны обеспечить, чтобы жалоба была воспринята всерьез и не имела последствий для этого лица или любого другого лица, участвующего в процессе. Руководство подтвердит это и сообщит информацию только соответствующим лицам и информатору, если сочтет это необходимым.

Следственные собрания и дисциплинарные органы также следуют этому же принципу, поскольку любое нарушение конфиденциальности и отклонение или неправильное толкование любой информации, которая была установлена. При наборе нового персонала, проводятся обширные проверки и процессы, которые гарантируют, что любой персонал, нанятый в организацию, является считается безопасным для работы с уязвимыми взрослыми. Проверки DBS уточняют, есть ли у человека какие-либо уголовные судимости и будет ли это ограничивать их возможность трудоустройства. Они должны заявить об этом, и после тщательных проверок и расследований организация рассмотрит вопрос о том, имеют ли они право. На собеседовании потребуется документация от кандидата, которая установит его «право на работу» в Великобритании, и разделена на разделы, требующие удостоверения личности (паспорт, свидетельство о рождении), подтверждение номера национального страхования и подтверждение адрес (счет за коммунальные услуги, выписка с банковского счета за последние 3 месяца).