Сочинение на тему Некоторые советы и рекомендации о том, как найти и нанять разработчиков сети

Без сомнения, успех компании во многом зависит от навыков и знаний ее сотрудников. И принимая во внимание продолжающуюся борьбу за технические таланты, компании изо всех сил пытаются найти квалифицированных ИТ-экспертов, отвечающих их потребностям. В этой статье мы дадим несколько советов и рекомендаций о том, как быстро и эффективно найти и нанять разработчиков .Net. Что вы должны знать о технологии .Net.

Net – это популярный фреймворк Microsoft, который поддерживает множество языков программирования. К ним относятся C #, F #, C ++ .Net и Visual Basic .Net. С его помощью разработчики могут создавать веб, мобильные и другие типы приложений. Он был выпущен в 2002 году и продолжает набирать популярность до сих пор. Почему? Что ж, это позволяет значительно ускорить процесс разработки, предлагая простой и безопасный способ создания программного обеспечения. Многие платформы были построены с использованием технологии .Net, такие как Microsoft, StackOverflow, GoDaddy, Dell и другие. Учитывая большой потенциал .Net и Asp.Net, неудивительно, что разработчики .Net сейчас так востребованы. Нанимайте .Net программистов, обладающих высокой квалификацией. Чтобы быть успешным, .Net разработчик должен знать гораздо больше, чем просто инфраструктура dot Net.

Итак, какие навыки / опыт требуются для этой должности? навыки работы в .Net MVC, .Net Web API frameworksASP.MVC, ASP.Netcoding навыки работы с языками программирования C #; сильная отладка; навыки владения SQL-инфраструктурой; база данных NoSQL; понимание концепций .Net программирования; понимание концепций ООП; Visual Basic. front-end) Конечно, этот список должен быть скорректирован / добавлен в соответствии с каждым конкретным проектом. Создайте отличное предложение работы с подробным описанием работы. Я не могу подчеркнуть это достаточно – отличное описание работы имеет значение. Он должен четко объяснить обязанности и ответственность, чтобы привлечь больше потенциальных сотрудников. Установите точные требования к кандидатам и проявите творческий подход к визуальному представлению вашего предложения. Оставайтесь ясными и оригинальными – отличайтесь от всех остальных.

Где вы ищете разработчиков .Net? Все может пойти напрасно, если вы будете искать в неправильных местах. Так что подумайте о создании подробного плана исследований и выясните, где находятся ваши кандидаты в Интернете. Вопрос, который вы должны задать себе: «Что мне выбрать – штатный найм или создание оффшорной команды разработчиков?» Каждая модель сотрудничества имеет свои преимущества и недостатки. Подбор штатных специалистов подразумевает прямое общение с вашими работниками, и это известно как традиционная рабочая модель. Однако это требует значительных временных и денежных средств. Компании должны покупать оборудование, арендовать офис, платить налоги и покрывать другие расходы, связанные с содержанием своей команды. Кроме того, вы должны иметь опыт работы в сфере ИТ-рекрутинга или получить помощь квалифицированных рекрутеров для проверки и найма подходящих разработчиков .Net. Имейте в виду, что технология найма требует особого внимания и знаний. С другой стороны, наем разработчиков Dot Net на удаленной основе является более простой моделью сотрудничества.