Народный профсоюз (НЛУ) сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Народный профсоюз (НЛУ)

     

  1. 1820-е годы привели к тому, что различные профсоюзы хотели сократить рабочий день с 12 до 10 часов. Это вызвало интерес к идее объединения федераций для достижения общих целей для трудящихся.
  2.  

    Эти первые усилия по организации, возможно, были неэффективными, но они показали необходимость экономической и правовой защиты трудящихся от этих эксплуатирующих работодателей. Заводская система стала более распространенной с изобретением парового двигателя и растущего использования гидроэнергии для работы машин. Начиная с 1830-х годов и еще более усиливаясь с гражданской войной, на фабрики приходился растущий процент американского производства. Это принесло большое богатство немногим, но все же оставило бедность для многих.

     

    В середине 19-го века число местных профсоюзных организаций постоянно росло. Профсоюзы разных профессий в разных городах объединялись в общегородские федерации. Национальный профсоюзный союз сформировался в 1866 году. НЛУ помог убедить Конгресс провести восьмичасовой рабочий день для федеральных рабочих. Тем не менее, оно ушло с масштабной экономической депрессией 1873 года.

     

    Американская федерация труда (AFL) была основана Сэмюэлем Гомперсом в 1886 году и была первым президентом федерации. Самуил родился в 1850 году в еврейских трущобах Лондона. Он приехал в Америку в возрасте 13 лет со своими родителями в 1863 году. Его отец был производителем сигар, а Самуил вступил в свой первый профсоюз сигарет в 1864 году. Самуил посвятил AFL 38 лет до своей смерти в 1924 году.

     

    100 000 шахтеров United Mine Workers объявили забастовку 12 мая 1902 года в северо-восточной Пенсильвании и закрывали шахты все лето. Когда владельцы шахты отклонили предложение UMW об арбитраже, президент Теодор Рузвельт вмешался 3 октября. 16 октября он назначил комиссию по посредничеству и арбитражу. Шахтеры вернулись на работу через пять дней. Пять месяцев спустя Президентская комиссия присудила им повышение заработной платы на 10 процентов плюс сокращение рабочих дней, но они не получили официального признания профсоюза, которого они хотели.

     

    Одна историческая промышленная забастовка перед Первой мировой войной произошла в 1912 году на текстильных фабриках в Лоуренсе, штат Массачусетс. Это была не профсоюзная забастовка AFL, а промышленными рабочими мира – IWW или Wobblies. Они имели репутацию организации, которая часто вступает в словесные и физические конфликты с AFL и ее филиалами. Эта забастовка началась, когда владельцы мельницы отреагировали на действия законодательного органа штата, которые сократили рабочую неделю с 54 до 52. Владельцы мельницы также без предварительного уведомления сократили ставки заработной платы на 3 с половиной процента. Это привело к забастовке 50 000 работников текстильной промышленности, арестам, пылким заявлениям лидеров IWW, нападениям полиции и милиции на мирные митинги, а также большому количеству общественной поддержки бастующих. Около 400 детей забастовщиков были «усыновлены» сочувствующими. Когда полиция напала на забастовщиков и их детей на железнодорожном вокзале после того, как власти решили, что молодежь больше не может покидать город, разгневанный общественный протест, наконец, вынудил владельцев мельницы не только восстановить сокращение заработной платы, но и повысить заработную плату рабочих до более реалистичные уровни.

 

AFL призвала Конгресс создать отдельное министерство труда США с законодательным мандатом по защите и расширению прав наемных работников. Для защиты жертв эксплуатации рабочих мест было создано детское бюро. Закон Моряка Лафолета требует улучшения условий труда на судах торгового флота США. Закон Клейтона 1914 года ясно дал понять юридическую концепцию, согласно которой «труд человека не является товаром или товаром», поэтому не подпадает под действие положений Закона Шермана. Это было правовое основание для судебных запретов против профсоюзной организации. Клейтон обеспечил легализованные забастовки и бойкоты, а также мирное пикетирование. Он также предусматривал и резко ограничивал применение судебных запретов в трудовых спорах. Президент AFL Гомперс приветствовал акт Клейтона как «Великую хартию вольностей».

 

Депрессия после Первой мировой войны резко снизила заработную плату и привела к сокращению членства в профсоюзах примерно на миллион членов в период с 1920 по 1923 год. Проблема была умножена решением Национальной ассоциации производителей и других антипрофсоюзных организаций. Группы «открыть магазин». В 1913 году президент NAM Джон Кирби решил, что профсоюзное движение было неамериканским, незаконным и печально известным заговором.

 

Джон Л. Льюис объявил о создании CIO, Комитета по промышленной организации, в ноябре 1935 года. CIO состоял из примерно дюжины лидеров профсоюзов AFL, чтобы продолжить усилия по промышленному профсоюзному движению. Промышленные союзы организуют целую отрасль независимо от квалификации. Это были профсоюзы неквалифицированных рабочих. Льюис родился в штате Айова в 1880 году у валлийских родителей-иммигрантов. Он пошел работать на угольные шахты и стал президентом шахтеров в 1920 году. В 1936 году различные профсоюзы ИТ-директоров были исключены из Федерации. В 1938 году ИТ-директор провел свой первый конституционный съезд и стал Конгрессом промышленных организаций.

 

Слияние AFL-CIO на съезде в Нью-Йорке, который состоялся 5 декабря 1955 года. Слияние AFL-CIO и сопутствующие ему соглашения привели к ликвидации юрисдикционных споров между профсоюзами. Профсоюзы установили новый приоритет в организации работников в областях, отраслях и на заводах, где еще не было эффективной системы представительства труда. Это означало преодоление барьеров старого мышления и неадекватных методов охвата сотрудников компаний, которые годами сопротивлялись профсоюзам.

 

  • В течение последних сорока лет наблюдается постоянный спад как членства в профсоюзах, так и влияния. Одна из причин связана с тем, что работодатели не допускают профсоюзов. Еще одна причина упадка профсоюзов заключается в том, что новые члены рабочей силы мало привержены организованному труду. Все больше женщин и подростков работают, и их доходы иногда являются вторым доходом семьи. У них нет проблем с принятием более низкой заработной платы, которая наносит ущерб цели организованного труда. Самая недавняя причина упадка профсоюзов заключается в том, что они стали жертвами собственного успеха. Профсоюзы имеют и продолжают повышать свою заработную плату значительно выше заработной платы работников профсоюзов. Таким образом, это приводит к тому, что многие товары, производимые профсоюзами, становятся такими дорогими, что приводит к снижению продаж менее дорогим иностранным конкурентам и производителям профсоюзов. Это привело к тому, что компаниям пришлось сократить производство. В свою очередь, это привело к тому, что некоторые работники потеряли свои рабочие места, а также профсоюзы некоторых своих членов. Технологии и сервис сделали нашу экономику менее зависимой от типов рабочих мест в промышленности, которые обычно были оплотом профсоюзов.
  •  

  • По моему мнению, профсоюзы будут продолжать снижаться или, по крайней мере, оставаться на том же уровне, что и сейчас. Это связано с тем, что компании не хотят профсоюзов, а их сотрудники не желают вступать в профсоюз из-за высоких взносов и / или отсутствия уверенности в том, что профсоюзы могут сделать для них.
  • Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

      Поделиться сочинением
      Ещё сочинения
      Нет времени делать работу? Закажите!

      Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.