«Ленивое и потерянное время поколение» сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему «Ленивое и потерянное время поколение»

Тысячелетнее поколение или Gen-Y – это поколение, которое включает людей, родившихся в период с 1981 по 1996 год, согласно Pew Research Center, хотя этот диапазон сильно варьируется. Они были помечены как «поколение Me Me Me», поколение Peterpan или Boomerang из-за их эгоистичного спокойного отношения и склонности откладывать такие важные вехи, как брак, дети и т. Д. В жизни. Вопрос, который действительно стоит, таков: действительно ли миллениалы называют потерей времени? Обилие исследований делает их одержимыми и ленивыми, просто основываясь на их чрезмерной зависимости от технологии, а не от фактического труда. Некоторые исследователи также называют их нарциссом и правомочным поколением просто потому, что они могут счастливо выжить, просто щелкая и бросая взгляд на свои ноутбуки или мобильные экраны, фактически не выходя или не потея в так называемом реальном мире. Эти мнения, на мой взгляд, во многом предвзяты из-за непреднамеренного сравнения этого поколения с предыдущими поколениями и, таким образом, сделаны обобщения для всего поколения.

Millennials выросли в мире с быстрым крупным технологическим прогрессом. Они испытали изменения на собственном опыте: от использования пишущих машинок, радиоприемников, гигантских больших компьютерных систем, дискет и т. Д. До использования современных быстрых планшетов, микрочипов, мобильных телефонов, беспроводного Интернета и т. Их способность понимать, принимать и приспосабливаться к этому постоянно меняющемуся цифровому веку ошибочно воспринимается как технологическая зависимость. Благодаря современным технологиям эпохи они являются многозадачными. Это просто означает, что они работают и пользуются социальными сетями одновременно, что может быть помечено как отвлекающее внимание предыдущих поколений.

Распространено убеждение, что миллениалы, будучи рабочей силой, эгоцентричны и более материалистичны, чем их предыдущие поколения. Однако нельзя также игнорировать тот факт, что миллениалы более открыты и гибки и, следовательно, более способны к изменениям и адаптации, чем их предшественники. Они больше работают в команде, и это в дополнение к их передовым коммуникационным и информационным технологиям позволяет выполнять работу быстрее и эффективнее. Они больше сосредоточены на создании баланса между работой и жизнью, что побуждает их уделять время для себя, и такое поведение часто ошибочно воспринимается как эгоистичное. Если уж на то пошло, они, как правило, дают более свежую перспективу и новый взгляд, который при использовании помогает им получить преимущество на своем рабочем месте. Известно, что тысячелетняя рабочая сила часто меняет карьеру, и ее считают ненадежной или нерешительной. Движущей силой для них здесь является баланс рабочей жизни. Это подтверждается различными открытыми блогами и статьями в прессе, написанными ими, где они свободно признают, что расставляют приоритеты в личной жизни над карьерой. Однако это часто приводило к сопротивлению между ними и их высшими властями, принадлежащими к поколению бумеров, поскольку они не могут доверять авторитету молодого поколения.

Другой характеристикой, за которую критикуют миллениалов, является высокомерность, когда на самом деле они чрезвычайно уверены в себе и очень хорошо знают свои способности. В недавней исследовательской статье подчеркивается, что усиление эмоционального и физического присутствия родителей в формирующие годы тысячелетнего поколения привело к повышению самооценки. Им больше не нужно сталкиваться с каким-либо кризисом, будь то финансовый, социальный или эмоциональный. Это приводит к обеспечению стабильности и во всех сферах жизни, где родители также становятся компаньонами. Многие люди тысячелетнего поколения часто говорят, что остаются с родителями на более длительный срок или часто возвращаются к одному из родителей. Тем не менее, исследовательский центр PEW сообщил, что этот случай часто встречается у менее образованных людей. Кроме того, интересно отметить, что, хотя «Поколение Я» было задумано как слишком амбициозное и постоянно нуждающееся в самооценке, корни этих характеристик лежат в руках родителей. Из-за жесткой конкуренции, начиная с детства, тысячелетним детям предлагается двигаться вперед, быть лучше всех и всегда преуспевать. Они посещают больше дополнительных занятий и тренингов, чтобы получить более высокие баллы, лучшее образование, в результате чего на высоких должностях Родители склонны ценить и мотивировать на каждом этапе, что в конечном итоге приводит к необходимости, которая будет продолжена в будущем.

Миллениалы также пропагандируются как более открытые личности, что, к сожалению, снова неверно истолковывается как культурно недействительное. В данном сценарии весь мир стал меньше из-за открытых коммуникационных фронтов и радикального перемещения в образовании, а лучшие возможности подвергли наше общество диверсификации. Следовательно, я бы сказал, что поколение Y более удобно развивалось из-за расизма, этнических догм и давних региональных и религиозных верований. Они более восприимчивы к правам меньшинств и геев. Вы также можете найти семьи, в которых происходит успешное изменение роли, когда женщины являются кормильцами, а мужья остаются дома, чтобы заботиться о семьях. И что интересно, это не очевидно только в развитых странах, но развивающиеся страны также представляют такие радикальные изменения.

Результаты недавно проведенного исследования Western Union в 15 странах показали, что миллениалы цитируют выселение расизма из общества, свободу от предвзятости по признаку пола, культуры или национальности и их собственную способность адаптироваться и обосновываться в любой точке земного шара, которые являются наиболее важные столпы, способствующие их успешному и светлому будущему. Правильно, они предпочитают, чтобы их воспринимали как граждан мира. Этот новый мыслительный процесс снова является огромной проблемой для существующих предыдущих поколений.

Спор бесконечен. Для предыдущих поколений, таких как Boomer или Gen X, который в настоящее время также является самой большой рабочей силой, концепции и взгляды Gen Y являются вялыми и легкими. Там, где они чувствуют и верят в жесткость существующих систем, миллениалы склонны легче сгибаться в форме. Таким образом, снова возникает вопрос, кто прав, и что будет в будущем. По моему мнению, нам нужно быстро адаптирующееся поколение, чтобы соответствовать быстрому прогрессу технологий и навыков, которыми являются тысячелетние люди. Им может не хватать опыта, но у них чистый непредвзятый ум, который дает более новую перспективу старым методам, создающим новые предприятия для достижения успеха. Даже будучи обществом, миллениалы ликвидируют разрывы, которые разделяли нас в прошлом, разрушая вековые стены обычаев своими широкими взглядами. Более того, в современном высококонкурентном мире поколение Y более чем готово расправить крылья и исследовать новые территории и возможности, не ставя под угрозу их собственное качество жизни. Да, я считаю, что время «Я» крайне необходимо для личного и профессионального роста. В заключение следует отметить, что миллениалы скоро станут самой большой рабочей силой в мире, задействованной во всех функциональных аспектах роста, и они могут предложить гораздо больше, если только один сможет увидеть за пределами туннельного видения старших поколений. Возможно, они не идеальны, но тогда они лучше всего подходят для современного быстро меняющегося и меняющегося мира.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.