Сочинение на тему Костер говорит, что сотрудник Uber ставит женщин в невыгодное положение
- Опубликовано: 14.07.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Uber, корпорация
Тематическое исследование «Сотрудник Uber ставит женщин в невыгодное положение, говорит костюм», написанное Ребеккой Гринфилд и Джеффом Грином. Тематическое исследование касается системы ранжирования с именем стекового ранжирования, которая используется для оценки эффективности работы сотрудников в компании и ее негативного влияния на работающих женщин.
В данном примере они обсуждают, как оценивать и продвигать работников. В Uber они использовали практику, известную как ранжирование стека, которая представляет собой оценку с нулевой суммой, которая ставит сотрудников друг в друга. Роксана Дель Торо Лопес, инженерный файл – это костюм, который складывает рейтинг несправедливо и непропорционально больно женщинам. Известные компании, такие как Microsoft Corporation, Goldman Sachs group Incorporation, уже сталкивались с такими юридическими проблемами. Недавно Uber отказался от рейтинга в стеке.
Согласно опросу, проведенному исследовательской фирмой CEB Incorporation, почти треть компаний из списка Fortune до сих пор используют стековый рейтинг. Эта практика измеряет сотрудников друг против друга, поэтому менеджеры могут оценивать людей с похожими навыками, даже если их производительность одинакова. В Убере женщины регулярно подвергаются наказаниям по этой системе, что приводит к низкой заработной плате и меньшему количеству продвижения по службе. Джахан Сагафи, адвокат, также утверждает, что эта практика вынуждает менеджеров проводить искусственные различия между сотрудниками.
Uber всегда отказывается комментировать иск. В настоящее время компания использует метод обратной связи для оценки эффективности вместо ранжирования и оценки сотрудников. Также они опросили своих сотрудников об их симпатиях и антипатиях к старой системе. Во многих комментариях были оценки, были два субъективных и просили больше отзывов. Некоторые исследователи обнаружили, что ранжирование стека играет для менеджеров неосознанных и осознанных предубеждений.
Паола Чекки-Димельо, старший исследовательский факультет Гарвардской юридической школы, обнаружила, что женщины в 1,4 раза чаще, чем мужчины, получают отзывы в весьма субъективных категориях. Кроме того, в системе больше предвзятости, чем в людях.
В 2015 году в иске против Microsoft утверждалось, что подобные виды рейтинговых практик оценивают женщин-технических специалистов относительно своих коллег-мужчин. В 2010 году судебный процесс против Goldman Sachs также провалил процесс, указав, что менеджеры-мужчины обычно отдают предпочтение сотрудникам-мужчинам, а также всегда ставят их в число лучших исполнителей. Кроме того, Microsoft заявляет, что они не согласны с содержанием судебного иска, потому что информация искажена.
Бет Штейнберг, специалист по персоналу в технологических компаниях, говорит, что систематические ошибки в системе разворачиваются в реальном времени. В организациях, если лидерами и менеджерами являются мужчины, есть шанс бороться за других мужчин. Но в таких организациях, как Hewlett Packard, они изменили систему оценки производительности, и это больше не привело к конкуренции между мужчинами и женщинами.
В последние несколько лет около 6% компаний из списка Fortune 500 отказались от рейтинга стеков и заменили рейтинг, рейтинг и отзывы сотрудников регулярными отзывами. Если оценка эффективности будет предвзятой, это приведет к сокращению вознаграждения женщин. Так что плата за производительность системы должна быть в корне ошибочной.
В 1960-х годах типичная сделка по приобретению слияния была дружественным приобретением, обычно оплачиваемым акциями приобретающей компании, а не наличными. Такие слияния в основном осуществлялись крупной
Chipotle Mexican Grill – сеть магазинов быстрого питания, базирующаяся в Соединенных Штатах. Компания была основана еще в 1993 году, и ее штаб-квартира находится в Денвере,
Портфолио успеха, часть II: документ исследования карьеры Карьера, которую я выбрал и которая является моей абсолютной мечтой, – стать психологом для преступно безумных. Я много