Сочинение на тему Концепция корпоративной социальной ответственности в неправительственных организациях

Представитель Walmart заявил: «Хотя профсоюзы могут подходить для некоторых компаний, им нет места в Walmart». Этот тезис ставит под сомнение бизнес-модели гигантских ритейлеров и поднимает вопрос, могут ли внешние факторы, такие как правительство и потребители, повлиять на них, чтобы они стали менее социально ответственными. В нашем контексте ключевая концепция корпоративной социальной ответственности (КСО) определяется как «когда компании интегрируют социальные и экологические проблемы в свою деятельность и взаимодействие со своими заинтересованными сторонами на добровольной основе» (Комиссия ЕС, 2002). Кроме того, их текущие бизнес-модели обладают заметными преимуществами, которые часто достигаются ценой компромисса с другими аспектами. Далее рассматривается установка различных соглашений между учреждениями и их результаты. Кроме того, мы проанализируем, как внешние факторы влияют на текущие операции и действия фирмы. В заключение, анализ попытается объяснить тезис, в котором говорится, что Walmart не смог обеспечить соблюдение трудовых прав на фабриках цепочки поставок.

Неправительственные организации (НПО) и различные институты внесли свой вклад в масштабную реформу, главной целью которой было заставить крупных розничных продавцов одежды взять на себя корпоративную ответственность за свою деятельность и соблюдение прав человека внутри них. Фактически, крупные корпорации выигрывают от транснационализации производства, что является просто процессом, посредством которого фирмы децентрализуют свои заводы в развивающихся странах, таких как Бангладеш, Индонезия или Индия, где стоимость рабочей силы дешевле, что часто приводит к плохой привычке пренебрегать правами человека. Даже если они производят свою продукцию на стороне, они должны нести ответственность за практику поставщиков, но в какой степени? Согласно Руководящим принципам ООН, компании обязаны «уважать права человека, где бы они ни работали и независимо от их размера или отрасли» (United Nations, 2011). Множество различных соглашений, таких как Глобальное рамочное соглашение и Кодекс поведения, были отредактированы и подписаны сотнями гигантских ритейлеров, но этого было недостаточно с точки зрения изменений, наблюдаемых в результате аварии на Рана Плаза в 2013 году. До этого никакой информации не было публично опубликовано. доступны, и, следовательно, мы не можем проверить, были ли соблюдены трудовые права на фабриках цепочки поставок, даже если они должны.

После аварии на фабрике в Бангладеш, в результате которой погибло более 1100 работников, правительства решили, что это станет поворотным моментом для работников швейной промышленности. По мере того, как цепочки поставок достигли критической точки, была создана «должная забота о правах человека», убежденная в том, что это окажет положительное влияние на действия ритейлеров. Мы думали, что эта авария позволит тем крупным ритейлерам, которые отвечают за своих поставщиков, внести больший вклад в улучшение заработной платы и рабочего времени, достигнутых учреждениями и НПО. Напротив, некоторые ритейлеры, такие как Walmart, причастные к аварии и, таким образом, ответственные за произошедшее, решили не брать на себя никакой ответственности. На самом деле, Walmart без колебаний заявляет, что поставщик несет ответственность за все, что произошло на фабриках, поскольку ему передаются результаты аудита объекта. Более того, после аварии более 200 брендов, кроме Walmart, подписали соглашение, подписанное Европейским профсоюзом IndustriALL и глобальным профсоюзом UNI, о предотвращении любых будущих катастроф в швейной промышленности Бангладеш путем повышения безопасности на фабриках. Фактически, Walmart решил разработать свой собственный кодекс поведения, а не подписывать Бангладешское соглашение по пожарной безопасности и безопасности зданий, убедившись, что оно более эффективно и даст более быстрые результаты. Были высказаны какие-либо четкие инициативы в отношении прожиточного минимума и низкого уровня безопасности, что явно свидетельствует об отсутствии участия в этом процессе. Несмотря на то, что многие компании заявили, что трудовые права поддерживаются в их цепочке поставок, но им просто не удалось принять необходимые меры для обеспечения их соблюдения. Исходя из этого анализа, мы предполагаем, что более эффективные действия правительства изменили бы методы работы фирм.

Два внешних фактора сети напрямую влияют на действия и работу крупных продавцов одежды. Розничные продавцы действительно знают спорный вопрос, главным образом, в отношении соблюдения прав человека своих работников в своих цепочках поставок и ответственность они имеют по отношению к нему. Как анализировалось ранее, действия корпораций не являются достаточными, хотя они поддерживаются соглашениями с НПО и частыми профилактическими мерами, поскольку они часто не могут улучшить заработную плату, рабочее время и права работников. Правительства готовы внести фундаментальные изменения в цепочки поставок, так как крупные предприятия розничной торговли не ведут себя должным образом. Они знают, что экономика страдает от пробела в подотчетности в этой отрасли и, следовательно, не стесняются принимать меры. Они решили посвятить впервые Международную конференцию труда 2016 года работе в цепочках поставок. Правительства несут главную ответственность за обеспечение соблюдения прав человека в рамках этих цепочек поставок, потому что «лицам, живущим при демократическом правительстве, вообще не нужно беспокоиться о правах человека, потому что только это правительство обязано соблюдать права человека» (The Journal этики, том 4, № 1-2, 2000). Корпорации пользуются преимуществами отсутствия юридически обязательных стандартов, и это то, что правительства стремятся изменить. Мы можем взять пример Quickset и Canteran Apparel, двух поставщиков для Walmart, которые нарушают закон. Правительства играют жизненно важную роль в регулировании труда и пытаются регулировать поведение компаний на национальном уровне, но они часто не в состоянии контролировать рабочие стандарты предприятий, поскольку они делают это с различной степенью серьезности и эффективности. Это имело место, потому что принимающие страны как Бангладеш, Индия и Камбоджа готовы привлекать иностранные инвестиции, чтобы увеличить их мировую экономику. Но как? Эти страны предлагают гибкие рынки труда, но это не должно автоматически означать плохое обращение с работниками на фабриках. Более эффективное применение конвенции МОТ, ратифицированной большинством стран, предотвратит еще одну катастрофу, такую ​​как Rana Plaza, и поможет ритейлерам одежды понять, насколько неотложной и важной является текущая ситуация. К сожалению, это не было успешным в цепочках поставок Walmart, так как Asia Floor Wage Alliance сообщает о «постоянных нарушениях прав». Это привело к неправильному пониманию того, почему крупные предприятия розничной торговли одеждой не всегда отстаивают права человека в своих цепочках поставок?