Сочинение на тему Как социальные медиа могут повлиять на вашу карьеру

Сила Facebook и других виртуальных веб-сайтов Фоновые проверки вероятных кандидатов могут повлиять на них, получив работу своей мечты

Facebook стал новой тенденцией в последние годы среди других виртуальных сайтов. Однако в последние годы этот конкретный веб-сайт был популярен среди людей, особенно молодых людей и детей.

Люди используют Facebook, чтобы общаться со своими друзьями, чтобы видеть, что происходит в мире, и чтобы быть в курсе технологий. Вот некоторые из причин, почему люди используют Facebook и другие кибер-чаты. Но, тем не менее, другая причина заключается в том, что люди используют Facebook, чтобы проверить справки других людей и заглянуть в свое прошлое.

Это означает, что это виртуальный кибер-мир чатов, который становится все популярнее, и его масштабы растут и становятся мировой эпидемией. Потому что люди хотят быть связаны с их социальной жизнью. Эти веб-сайты делают это проще, чтобы они могли общаться со своими друзьями по всему миру. Подобно Twitter, MySpace и другим веб-сайтам, эти веб-сайты могут быть полезны, когда речь идет о том, чтобы оставаться на связи или самостоятельно рекламировать себя, чтобы стать известными.

По словам Дженнифер Уотерс, согласно статье «Facebook – это весело для вербовщиков», эта статья заставляет потенциального сотрудника задуматься о его или ее собственной проверке данных на основе их виртуальных веб-сайтов и чатов.

В следующий раз соискатель подает заявку на работу; они не должны удивляться, если им придется пройти проверку в социальных сетях.

Многие компании и рекрутеры из Соединенных Штатов Америки в настоящее время ищут пользователей Facebook, Twitter, Flickr и других учетных записей и блогов, а также YouTube, чтобы иметь более широкое и четкое представление о том, кем они являются в соответствии с этой статьей.

Г-н Друкер, который является руководителем Социального интеллекта, агентства по информированию потребителей, заявил в статье под названием «Facebook – это весело для вербовщиков», что «почти все работодатели проводят какую-то предварительную проверку, потому что им приходится избегать найм по небрежности: «Работодатель обязан приложить максимум усилий для защиты своих сотрудников и клиентов при найме».

Он не только полагает, что работодатели имеют право проводить некоторую проверку данных своих кандидатов, но теперь и Федеральная торговая комиссия решила, что компании имеют право вмешиваться в то, как люди проводят свое личное время и что их увлечения и увлечения. Несмотря на эти факты, Федеральная торговая комиссия не считает, что эти действия не нарушают конфиденциальность потенциального работника вообще.

Агентство недавно расследовало вопрос социальной разведки, выяснило местонахождение определенных людей информации. Еще одна вещь, добавив, что они могут узнать информацию о возможных кандидатах, которая может быть очень чувствительной и вредной для них в будущем, в Интернете для информации, изображений и комментариев, которыми вы свободно делитесь с миром, и продает ее ваши потенциальные работодатели. FTC нашла компанию с большой суммой жалоб в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности. Другими словами, Интернет является честной игрой для большинства людей.

В статье Ким Хармер заявил, что является партнером в Harmer Associates, чикагской рекрутинговой фирме, что «когда кто-то публикует свою публичную жизнь публично, его нужно оценивать», «вы узнаете много вещи о людях, просто изумляя их. “

Поэтому все люди из разных слоев общества, а не просто люди, которые ищут работу, но и люди, у которых есть виртуальный сайт, должны быть осторожны, потому что, как только вы публикуете что-то в Интернете, он остается в сети, несмотря ни на что.

Как бы то ни было, то, что люди делают, может быть просочено на всеобщее обозрение?

Например, если кто-то выложит их вульгарные и откровенные фотографии и отправит кому-то в электронном виде, этот человек сможет передать его своим друзьям и т. д., и до того, как вы узнаете, что он будет распространяться как лесной пожар.

Но есть некоторые хорошие новости для человека, который посылает свои вульгарные и откровенные фотографии – большинство потенциальных работодателей и кандидатов наблюдают за этими провокационными фотографиями…

Знаете ли вы, что большинство работодателей и агентств по информированию потребителей будут смотреть сквозь них, если, конечно, вы не несовершеннолетний?

«Я смотрю на их Facebook и вижу, как они подходят к тому, что они надевают», – говорит г-жа Хармер.

Она думает: «Это незрелое, уместное или неуместное? Она не судит, основываясь на их деятельности, но смотрит на то, как они сообщают общественности о своих действиях, своих мыслях и своих суждениях, как отражение того, что они будут делать с клиентами и членами команды, и как может работать возможный кандидат. трудно и быть активом для компании ».