Сочинение на тему Как обучение и развитие могут привести к успеху менеджеров и сотрудников

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Образование и развитие важны для успеха сотрудников и менеджеров. В то же время многие эксперты не знают о проблемах, которые могут возникнуть при выполнении их работы. Вот почему детальный анализ их поведения имеет решающее значение для развития эффективной работы и профессионализма менеджеров. С другой стороны, учебный курс должен быть не только сосредоточен на развитии и совершенствовании конкретных навыков и способностей, но также включать в себя компонент коучинга, который направлен на развитие долгосрочного профессионального развития менеджеров. Фактически, это обусловлено непрерывным сочетанием навыков и способностей, и долгосрочные профессиональные менеджеры по росту могут повысить производительность. Здесь я могу упомянуть опыт моего коллеги, работающего в отделе кадров. Коллеги работают в компании с 2008 года и добились успеха в организационной интеграции. Однако он сталкивается с некоторыми проблемами в организационных навыках. Точнее, иногда вы не можете работать вовремя или приходить на встречу вовремя. Тем не менее, он хорошо выполняет свою работу, но он очень ответственный человек, но он все еще не может справиться со своей неспособностью держать все время. Однако важно признать, что мы добились определенного прогресса, когда в прошлом году нас не повысили до невиновности KOSPI.

На самом деле, мои коллеги должны улучшить свои организационные навыки. В этой связи стоит отметить, что слабые организационные навыки продолжают влиять на профессиональное развитие моих коллег. На самом деле он очень успешен в своих достижениях, но ему не хватает эффективных организационных навыков. Он делает свою работу успешно. Он работает в соответствии с организационными требованиями. Тем не менее, он всегда не может присутствовать на собрании вовремя и отложить свою работу без видимой причины. В то же время стоит отметить, что мои коллеги хотят построить успешную, успешную карьеру. Но он не может адекватно объяснить, почему он опоздал или что-то задержал. С другой стороны, он признал, что была проблема. Это может помочь вам достичь приемлемого времени и положить конец негативным моделям поведения. В связи с этим менеджеры проявили позитивное отношение к своим коллегам. С точки зрения менеджера, те, кто верит в огромный потенциал, способствуют успеху моих коллег в развитии карьеры. Прогресс, достигнутый им в прошлом году, доказывает, что он может добиться успеха и изменить поведение.