Сочинение на тему Как мне проникнуть в сферу человеческих ресурсов?
- Опубликовано: 02.10.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Отдел кадров, Управление персоналом
Независимо от вашего опыта, есть много способов развить свои навыки и проникнуть в сферу человеческих ресурсов. Читайте дальше, чтобы узнать, как попасть в эту растущую область.
Взлом на работу с персоналом
Лучший способ проникнуть в сферу человеческих ресурсов – развить свой текущий набор навыков и проявить творческий подход к поиску работы. По данным Бюро статистики труда США, с 2014 по 2024 год откроется 12 200 новых вакансий для менеджеров по кадрам, а количество новых рабочих мест для специалистов по кадрам за этот период вырастет на 22 000. Однако вы не единственный, кто хочет проникнуть в эту сферу, поэтому прочитайте ниже советы о том, как развить свои навыки и найти позицию HR. Есть много способов развить свои навыки управления персоналом, не возвращаясь, чтобы получить четырехлетнюю степень в области человеческих ресурсов. К ним относятся получение сертификата, стажировка и дальнейшее обучение.
Получите сертификат
Если вы проверяли область людских ресурсов и имеющиеся вакансии, вы, возможно, уже знакомы с профессиональными сертификатами, такими как специалист по кадрам (PHR) Института сертификации персонала (PHR), старший специалист Института управления талантами (TMI) Специалист по управлению талантами (STMP) и Глобальный лидер по управлению талантами (GTML) или сертифицированный специалист Общества управления человеческими ресурсами (SHRM-CP). Тем не менее, вы также можете знать, что многие из этих сертификатов требуют многолетнего опыта работы в этой области. Введите специалиста по управлению талантами (TMP) от Института управления талантами или ассоциированного специалиста по кадрам (aPHR), управляемого HRCI. Это первые в своем роде сертификаты, предназначенные для профессионалов, только начинающих работать в сфере HR. Так как они предназначены для новичков в области управления талантами / управления персоналом, для получения этих сертификатов не требуется никакого опыта. Это лучшие ставки для профессионалов, которые только начинают работать в сфере управления персоналом.
Стажер или волонтер
После сертификации стажировка и волонтерство являются следующими лучшими вариантами развития навыков. Согласно Университету Вилланова, стажировка и волонтерство являются одними из лучших способов проникнуть в HR. Одним из преимуществ волонтерства является то, что, если вы в настоящее время работаете, волонтерская работа, вероятно, может быть выполнена в нерабочее время или в выходные дни. Если вы хотите провести время в сфере HR, интернирование – отличный вариант. Вы можете использовать эти возможности, чтобы увидеть, какие области HR вам больше всего нравятся, и развить свои навыки в области человеческих ресурсов. Один из лучших способов найти стажировку – вернуться в колледж или университет, в котором вы учились в прошлом. Большинство университетов будут работать с выпускниками на всю жизнь, поэтому независимо от того, в чем вы специализировались или когда закончили учебу, обратитесь к этому отделу карьерных услуг и посмотрите, какие типы списков стажировок могут быть доступны. Кроме того, они могут помочь вам скорректировать ваше резюме на основе навыков, которые вы приобретаете во время стажировки или волонтерства.
Итог
Даже не имея опыта работы с персоналом, вы можете развить ценные навыки, чтобы начать прибыльную карьеру в области управления персоналом. Многочисленные исследования предоставили убедительные доказательства того, что сертификаты являются лучшим способом повышения квалификации в этой области, а также лучшим стимулом для продвижения вашей кадровой карьеры. Существует множество ресурсов для общения, дальнейшего обучения и поиска работы, или вы можете начать с волонтерства или стажировки. Но получение сертификата, безусловно, будет лучшим выбором для того, чтобы получить конкурентное преимущество и получить ту работу своей мечты, к которой вы стремились.
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Zappos – это интернет-магазин обуви с акцентом на быструю доставку, отличное качество и предоставление клиентам максимально возможной стоимости. Zappos фокусируется на обслуживании клиентов, но это
Работодатели оценивают сильные стороны сотрудников при принятии решений о повышении по службе, повышении заработной платы и участии в специальных проектах. Показ сильных сторон, которые ценят