Сочинение на тему Как культурные различия влияют на международный бизнес

Культура относится к изученным нормам, основанным на ценностях, взглядах и убеждениях группы людей, а культурные различия – это вариация убеждений, ценностей и поведения. В эту эпоху из-за глобализации культура, кажется, отличается от нации друг друга. И при ведении бизнеса эта интернет-технология облегчает знакомство с другими культурами, прежде чем заниматься бизнесом.

По мере того, как компании продолжают расширять свой бизнес за границей, мировой рынок становится все более доступным. Многонациональные и межкультурные команды также становятся все более распространенными, а это означает, что предприятия могут извлечь выгоду из все более разнообразной базы знаний и новых, проницательных подходов к решению проблем бизнеса. Тем не менее, наряду с преимуществами понимания и опыта, глобальные организации также сталкиваются с потенциальными камнями преткновения, когда речь идет о культуре и международном бизнесе. Но в концепции международного бизнеса то, что является общепринятой и принятой нормой в одной стране, может отличаться для другой страны. Поскольку мы пытаемся расширить бизнес в Англию, нам нужно рассмотреть несколько вопросов для примера – например, демография, культура, экономика , социальный статус, народный доход, религия. Но для того, чтобы конкретно заниматься бизнесом, необходимо учитывать три основных принципа: коммуникация, этикет на рабочем месте и организационная иерархия.

Связь

Эффективное общение очень важно в бизнесе, так как наша бизнес-функция будет работать оттуда, назначенный сотрудник будет выполнять эту работу вместе с другими подчиненными. Первым препятствием для общения является язык, поэтому менеджеру или сотруднику из Бангладеш необходимо хорошо изучить английский язык и навыки разговорной речи. Наряду с устным общением, невербальное общение также оказывает важное влияние на общение. Обычно англичане очень сдержанны, что заставляет людей считать их капризными, но на самом деле они очень дружелюбны с иностранцами и полезны. Бангладешцы также очень дружелюбны, но люди не хотят говорить по-английски, что вызывает дискомфорт при общении с людьми. Бангладешцы обычно приветствуют друг друга с Саламом, тогда как англичане приветствуют друг друга, говоря «Доброе утро», улыбаются друг другу и т.д. Пожмите руки снова при выходе. Рукопожатие должно быть крепко не очень крепко. Строгость указывает на очень дурную манеру в их обществе. Но бангладешцы не следуют никаким правилам. Отношения коллег между мужчиной и женщиной должны поддерживать определенную дистанцию ​​в Бангладеш, но они должны говорить очень формально, тогда как англичане очень любят эту связь. Определенный физический контакт может показаться плохим поступком, например, похлопывание по сотруднику (женщине) или рукопожатие, но британцы не следуют этому, вместо этого такое поведение является очень нормальным. Англичане используют фамилии и соответствующие названия до тех пор, пока ваши британские хозяева или коллеги не будут специально приглашены использовать их имена. Но в Бангладеш люди обычно называют своих боссов сэром или мадам. Британцам нравится определенное количество личного пространства. Не стойте слишком близко к другому человеку и не обнимайте его за плечо. Бангладешцы могут положить руки на чье-то плечо, что очень нормально. Глядя на других, считают большим преступлением британцев, в то время как бангладешцы всегда любопытствуют на других. Вот некоторые основные различия в культуре.

Этикет на рабочем месте

Этикет на рабочем месте является еще одной важной проблемой. В Великобритании пунктуальность важна для деловых встреч, и они всегда стараются быть вовремя, но корпоративная культура Бангладеш – это совершенно противоположный сценарий. Но бангладешцы трудолюбивы. Встречи должны быть запланированы заранее. Встреча должна иметь конкретную цель, такую ​​как принятие решения, разработка плана. И т.д. Британцы всегда стараются ставить цели для своего бизнеса и стремятся к достижению этих целей. Презентация должна быть подробной и безупречной.

Организационная иерархия

В британской культуре совет директоров является источником власти и основным органом, принимающим решения в компании. Для каждой бизнес-функции необходимо официальное утверждение со стороны иерархии, поэтому принятие решений происходит очень медленно. Организация бизнеса традиционно многослойна с вертикальной цепочкой командования. Сеть комитетов, формальных и неформальных, существует в более крупных компаниях. Групповой консенсус предпочтительнее индивидуальной инициативы.

Торги Англии:

Англия является высокоиндустриальной экономикой с хорошо развитой торговой инфраструктурой. С тех пор, как началась колонизация, торговля стала наиболее важным фактором экономики Англии.

Экспорт

Англия зафиксировала цифру в 351,3 млрд долларов в 2009 году и заняла 10-е место в мире по экспорту. Хотя рецессия привела к снижению показателя с 466,3 млрд. Долл. США, достигнутых в 2008 году, экономике все еще помогал объем экспорта.

Наиболее распространенными экспортируемыми товарами Англии являются: промышленные товары, топливо, химикаты, продукты питания, напитки и табак.

Основные партнеры по экспорту: США, Германия, Нидерланды, Франция, Ирландия, Бельгия, Испания.

Импорт

Импорт в 2009 году был зафиксирован на уровне 473,6 млрд. долларов США, тогда как в 2008 году он составлял 639,3 млрд. долларов США. Англия была 7-й страной в мире по объемам импорта.

В импорте Англии преобладают следующие товары: промышленные товары, машины, топливо, продукты питания.

Основные партнеры Англии по импорту: Германия, США, Китай, Нидерланды, Франция, Норвегия, Бельгия, Италия

Структура торговли и потоки капитала

После выхода Великобритании из Европейского союза многие экономисты думали, что британцы рухнут, но этого не произошло. Их курс фунта увеличится на 9%, чем доллар по данным Forbes. Их ВВП увеличится на 1,8% в 2016 году. Экономический рост сохранился до сих пор, поэтому безработица снизилась до 4,3%. Большая неопределенность сохраняется с официальным выходом из ЕС, запланированным на март 2019 года. Некоторые британские компании сдерживают инвестиции в Посмотрите, как Brexit влияет на торговые отношения, и прогнозируется замедление роста в 2018 году, но деловой климат в Британии остается привлекательным. Великобритания впервые заняла первое место в 12-м ежегодном опросе Forbes «Лучшие страны для бизнеса». Многие крупные компании инвестируют в свою страну, чтобы создать хаб в Европе. Международные компании находятся в Великобритании, потому что они хотят:

 
• для доступа к новым или существующим клиентам

 

• разрабатывать новые продукты

 

• найти новых поставщиков и партнеров

 

• больше бизнеса в других странах по всей Европе.

Компании, базирующиеся в Великобритании, могут охватить более 500 миллионов клиентов по всей Европе. При передаче какого-либо инвентаря через Великобританию не нужно платить, потому что это бесплатно.

В Великобритании работает более 30 миллионов человек. Это второй по величине в ЕС. Великобритания имеет:

 
• рабочая сила с сильными навыками

 

• гибкий рынок труда

 

• правила, направленные на защиту работников

Правительство Англии разработало «гибкий трудовой закон», который означает, что компании могут наемным персоналом таким образом, чтобы это отвечало потребностям бизнеса. Затраты на оплату труда в Великобритании являются наиболее конкурентоспособными в Западной Европе, чему способствуют низкие взносы работодателей в систему социального обеспечения. Общая стоимость рабочей силы в Великобритании ниже, чем в таких странах, как Франция, Ирландия, Нидерланды и Германия.