Сочинение на тему Кадровый учет (HRA)

Как и любая ревизия, ревизия людских ресурсов также является систематическим формальным процессом, который предназначен для изучения стратегий, политик, процедур, документации, структуры, систем и практики в отношении управления людскими ресурсами организации. Он систематически и с научной точки зрения оценивает сильные стороны, ограничения и потребности в развитии существующих людских ресурсов с более широкой точки зрения повышения эффективности деятельности организации.

Кадровый учет (HRA) – это новая отрасль бухгалтерского учета. Из традиционной концепции следует, что все расходы на формирование человеческого капитала учитываются в качестве выручки по сравнению с доходами за период, поскольку они не создают каких-либо физических активов. Современный взгляд состоит в том, что затраты, понесенные на любой актив, поскольку человеческие ресурсы должны быть капитализированы, поскольку это обеспечивает выгоды, измеряемые в денежном выражении. Измерение стоимости и ценности людей для организаций очень важно, затраты, понесенные при найме, отборе, найме, обучении и развитии сотрудников, наряду с экономическими ценностями очень важны для учета человеческих ресурсов. Американское общество бухгалтеров по HRA определяет HRA следующим образом: Это искусство оценивать, регистрировать и представлять работу всех человеческих ресурсов на счетах организации. отношение к большому разнообразию решений, принятых внешними и внутренними пользователями. Учет человеческих активов представляет собой явное признание предпосылки, что люди являются ценными организационными ресурсами и неотъемлемой частью совокупности ресурсов. Это исследование будет полезно для различных пользователей учетной информации для их повседневного принятия решений.