Изучение роли мужчин в решении проблемы гендерного неравенства сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Изучение роли мужчин в решении проблемы гендерного неравенства

Могут ли мужчины помочь в решении проблемы гендерного неравенства?

Из недавних статистических данных, свидетельствующих о том, что только 5% ключевых руководящих должностей в компаниях из списка Fortune 500 занимают женщины-руководители, становится очевидным, что гендерное неравенство по-прежнему представляет собой серьезную проблему, которую политики должны будут решить в ближайшем будущем, чтобы обеспечить, чтобы мужчинам и женщинам действительно предлагались равные возможности.

Недостаточная представленность женщин в корпоративном мире является широко известной глобальной проблемой, которая обсуждалась многочисленными учеными, экспертами и практиками. Благодаря исследованиям социологов и психологов мы теперь знаем, что гендерное неравенство проистекает из различных факторов, таких как патриархальная динамика, устаревшие институциональные структуры, предрассудки со стороны руководителей мужского пола, сексуальные домогательства, негативное восприятие мужчинами-лидерами материнства и так далее. Отсюда следует, что, позволив большему количеству женщин занять руководящие посты и побудив их, все вышеупомянутые формы гендерной дискриминации волшебным образом исчезнут, и женщины, наконец, смогут конкурировать с мужчинами на равных основаниях.

При этом недавние исследования показали, что, хотя женщины-руководители, работающие в сферах, где доминируют мужчины, могут проявлять сексистское отношение к своему «виду», мужчины становятся все более чувствительными к несправедливому обращению со своими женщинами и могут играть решающая роль в борьбе с сексизмом.

Мужчины против сексизма

Исследование Друри и Кайзера вращается вокруг мужчин, которые верят в силу гендерного равенства и готовы работать вместе со своими коллегами-женщинами для решения проблем сексизма и борьбы с ними. Несмотря на то, что к гендерному неравенству часто относятся с чисто феминистской точки зрения – обвиняя мужчин в создании системы, в которой женщинам не рекомендуется занимать руководящие должности в секторах, где доминируют мужчины, – Друри и Кайзер отмечают, что мужчины все чаще склонны признавать сексизм и даже бороться с ним. , Более того, поскольку их усилия по решению проблемы сексистского отношения к женщинам обычно воспринимаются как более серьезные, чем кампании и конфронтации женщин, исследователи предполагают, что мужчин следует рассматривать в качестве драгоценных союзников и что как женщины, так и организации должны использовать свою способность высказывать свое мнение. в секторах, где доминируют мужчины, с тем чтобы женщины могли конкурировать с мужчинами на равных.

Практический подход к гендерному неравенству

Выводы Друри и Кайзера, безусловно, заслуживают дальнейшего изучения, поскольку, помимо оспаривания широко распространенной идеи, что мужчины являются причиной существования сексизма, и, следовательно, они не могут быть заинтересованы в борьбе с ним, они побуждают женщин видеть в своих союзниках мужчин в течение долгого времени. борьба с дискриминацией по признаку пола как на работе, так и в обществе. Некоторые могут утверждать, что, принимая тот факт, что усилия мужчин по борьбе с сексизмом воспринимаются как более законные, чем конфронтация женщин с этим явлением, мы автоматически принимаем и питаем веру в то, что женщины недостаточно сильны, чтобы продвигать свои собственные цели. Тем не менее, сексизм – это проблема, которая требует более прагматичного подхода, а это означает, что вопрос о том, будет ли этично для организаций и женщин полагаться на мужчин в борьбе с дискриминацией по признаку пола, не повысит осведомленность об этой социальной проблеме. Вместо этого, вероятно, было бы разумнее противостоять сексизму, мотивируя мужчин высказываться, когда имеет место гендерная дискриминация.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.