Изучение этапов развития команды в фильме 12 Angry Men сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Изучение этапов развития команды в фильме 12 Angry Men

12 Angry Men: этапы развития команды

Развитие команды является критически важным аспектом любого группового окружения и состоит из шести этапов: первый этап – формирование, второй этап – штурм, третий этап – нормирование, четвертый этап – выполнение и пятый этап – перерыв (или деформация). В фильме «12 разгневанных мужчин» 12 членов жюри проходят через эти этапы в разные моменты обсуждения; этот документ будет служить для изучения того, как и когда жюри прошло этапы развития команды.

Формирование

Фильм начинается с того, что наша группа уже сформирована, так как они были выбраны в состав жюри; они действительно начинают процесс развития команды в начале обсуждения, поскольку все члены жюри садятся и определяют свои цели и обязанности, говоря, что если обвиняемый будет признан виновным, они должны отправить его на электрический стул. Стадия формирования продолжается, когда члены жюри начинают играть свои роли; участники узнают, что присяжные 3 и 10 присяжных являются мужчинами альфа-типа, что присяжный 8 серьезно относится к своим гражданским обязанностям, но имеет некоторые предвзятые взгляды (он просто юноша, как он мог совершить такое преступление?), а также общие представления от участники группы.

Storming

Стадия штурма следует за этапом формирования и начинается после первого тура жюри по обвинительному / невиновному голосованию; Этап штурма начат невиновным голосованием присяжного заседателя 8-й партии, что является первым и единственным отличием группы в то время. Стадии штурма способствует восприятие гражданским долгом члена жюри, и она загорается на другой уровень, когда присяжный заседатель пытается создать дело, в то время как некоторые из его коллег-членов жюри играют в игры и лгут. На стадии штурма альфа-самцы группы пытаются внедрить и усилить свое «лидерство» с помощью словесной силы и запугивания, например, присяжный 3 отсекает других присяжных во время первоначального обсуждения, сообщая группе, что они собираются пропустить установить вращение речи. Эта борьба за власть, техника запугивания присяжного 3 против техники логического аргумента присяжного заседателя, продолжается на протяжении всей истории.

Нормирование

Этап нормирования начинается, когда присяжный заседатель начинает приводить аргументы в пользу невиновного приговора, одновременно убеждая других на его стороне; это также стадия, которая длится дольше всего на протяжении обсуждения и имеет место на несвязанных стадиях. Если на невиновной стороне вердикта есть несколько присяжных, открытая дискуссия становится более свободной и прямой; Члены жюри начинают вести реальную дискуссию о фактах дела и о том, могут ли они быть обсуждены. Этап обсуждения и нормирования действительно начинается, когда присяжный заседатель вбивает аналогичный нож в стол; до этого дискуссия была довольно закрыта, и большинство других членов жюри говорили, что ни в коем случае ребенок не был виноват.

Выполнение

Стадия исполнения постепенно переходит от стадии нормирования, поскольку приводятся более веские аргументы в пользу того, что обвиняемый не виновен. Присяжный за присяжным понимает, что, возможно, они действительно были так близки к тому, чтобы отправить потенциально невиновного человека в тюрьму, и считают, что они обязаны изучить факты, чтобы вынести справедливый приговор. Члены жюри собрали свой личный опыт и знания, чтобы помочь друг другу прийти к невиновному приговору, например, к присяжному заседателю 8, пытающемуся воссоздать свидетеля, который должен был хромать к его двери, или допросить присяжного 4 о его неделе в Чтобы установить, что память может быть нечеткой. Окончательное чувство гражданской ответственности наступает, когда Присяжный 9 замечает, что Присяжный 4 потирает нос, приводя последний аргумент о том, что один из свидетелей не использовал ее очки регулярно.

отложение

Этап закрытия – это этап, на котором команда оценивает свои процессы и производительность, распуская их либо на временной, либо на постоянной основе; Члены жюри не распускаются по временному процессу, и любые перерывы изображаются как короткие передышки, поэтому основное внимание будет уделено роспуску присяжных при вынесении обвинительного приговора. В фильме не слишком подробно рассказывается о последствиях решения команды, но зрители могли сказать через взаимодействие с Присяжным заседателем 8 с присяжными заседателями 3 и 9, что процесс проходил так, как должно быть, и что команда доволен их процессом и производительностью.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.