Сочинение на тему История МакВейна: опасный бизнес

Другой случай – генеральный директор производителя труб компании McWayne. В этом случае он не пострадал и не имел с ним ничего плохого, но он прошел через то, что сейчас очень часто называют эффектом Bystander. Он проработал там 25 лет, но никогда ничего не говорил об условиях труда, потому что всегда ждал, когда кто-нибудь еще подойдет. Как он сказал из видео: «Я никогда не думал, что буду тем, кому придется подняться. По правде говоря, он, вероятно, никогда бы не вышел на первое место, если бы суровые условия не добрались до него первыми. Чтобы уточнить это, он проработал там 25 лет, и ни разу он не пропустил ни одного рабочего дня, чтобы отдохнуть. Однажды он попросил выходной и объяснил, что он ветеран, чтобы отдохнуть. У него никогда не было свободного времени, и вместо этого он воспринимался как препятствие, о котором нужно было позаботиться. Судя по тому, как это выглядело, это стало его переломным моментом, когда он больше не мог удерживаться и, наконец, решил бросить эту работу. Где он сейчас эксплуатирует все то, что произошло в этой компании. Что касается последнего случая, который мне показался наиболее интересным, был менеджер по безопасности на производстве труб. Он был уволен по уважительным причинам за то, что связывался с наркотиками вне рабочего места, но чтобы лучше объяснить свое прошлое. Он никогда раньше не работал менеджером по безопасности, не имел никакой помощи в обеспечении безопасности тех, кто там работал, и, наконец, не имел никакого контроля над производством, если что-то не получалось. Как будто они наняли этого человека в качестве постоянного знака для следователей OSHA. Он никогда не был виноват в правде, он просто делал то, что делали все остальные, чтобы заработать деньги. Он объяснил, что он старался изо всех сил, но в конце концов, так много всего происходит для одного человека. Мало того, что если случится случай, когда он решит прекратить производство, ему будут угрожать, что если компания не достигнет ожидаемого результата в этом месяце, это будет ваша вина. В конце концов, у него не было выбора, кроме как продолжать создавать опасные условия труда и надеяться, что несчастных случаев станет меньше.

В заключение и продолжения с того места, где я в последний раз остановился, главная причина, по которой они решили нанять человека без опыта, заключается в том, что старшие хотели получить больше продукции. Чтобы показать, сколько власти имеют руководители компании, всякий раз, когда OSHA проводил инспекции, они просто говорили менеджеру по безопасности разрешить им делать, как им заблагорассудится. Не признавайте никаких опасностей и не позволяйте им делать свою работу, заплатите штрафы после. В конце концов, у них была власть, штрафы были ничем иным, как карманными изменениями, когда они знали, что могут просто продолжать рисковать, не беспокоясь о необходимости каких-либо серьезных изменений, которые замедляют производство. Честно говоря, я нашел это видео очень интересным и реалистичным. У меня первая и единственная работа, которая у меня была, была похожа на это в некоторых случаях. Это была работа, что никто не думал, что на заднем плане происходит что-то плохое, и они платили много, чтобы просто работать в этой среде. Лично у меня никогда не было серьезных травм, кроме некоторых с моими пальцами, но для меня это никогда не имело значения, потому что мне были нужны деньги. Вот почему в мире всегда будут подобные компании, и неважно, сколько OSHA или других организаций, занимающихся вопросами безопасности, пытаются решить проблемы, я не верю, что какое-то время произойдут существенные изменения.