Сочинение на тему Исследование различных аспектов гендерного разрыва в обществе

В нашем западном обществе постоянно нарастают споры о том, насколько безудержным является сексизм в политике, СМИ и экономике. Одним из таких аргументов, используемых многими феминистками третьей волны и другими сторонниками западного сексизма, является наличие гендерного разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами; эти группы людей утверждают, что женщины зарабатывают только 77 центов за доллар, который зарабатывают мужчины. Эта статистика стала настолько широко популярной и принятой, что даже сам президент Соединенных Штатов прокомментировал ее существование, но существует ли действительно разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами? Чтобы ответить на любой вопрос, на который нет такого четкого ответа, вы должны сначала разбить его на базовые компоненты и построить оттуда, подобно сносу и переоборудованию старой структуры или разборке лягушки, мы должны проанализировать гендерный разрыв в заработной плате. и не только фоновые статистические данные, которые приводят к возникновению мифа, но и сам термин.

«Гендерный разрыв» состоит из двух слов: «пол», который может быть определен как биологически мужской или женский, и «разрыв», который представляет собой увеличенное пространство между двумя вещами. Соединение этих двух слов вместе делает неравенство ясным между двумя полами, что экономически верно, но добавление еще одного слова превращает его из статистического факта в прямую ложь; упомянутое слово будет «заработная плата». Словарь Merriam-Webster определяет заработную плату как «оплату, как правило, денег за труд или услуги, обычно в соответствии с контрактом и на почасовой, ежедневной или сдельной основе», в Соединенных Штатах заработная плата обычно составляет почасовую ставку, которая определяет, сколько вы получать деньги в день, в зависимости от того, сколько мы работали в этот день, и, в свою очередь, сколько вы будете получать в неделю, в зависимости от общей заработанной суммы за день. Итак, собрав все это вместе, мы придумаем фразу, которая примерно перевела бы на «увеличенный интервал между почасовой оплатой труда работающих мужчин и женщин», так как мужчины получают зарплату больше, чем женщины. Это просто неверно, и вот почему.

К этой дискуссии можно применить целый ряд доказательств, чтобы дискредитировать любые признаки сексизма с точки зрения заработной платы между мужчинами и женщинами. Существует множество аргументов, которые дискредитируют что-либо о существующем неравенстве в заработной плате из-за сексизма. Один из таких аргументов будет звучать так: «Если женщинам платят лишь часть того, что делают мужчины (скажем, 77% от того, что делают мужчины), то почему компании нанимают преимущественно женщин? Это логично и логично, если я нанимаю двух человек, и я могу сэкономить более 20%, наняв одного кандидата на другого, и я буду повышать цену дешевле каждый раз. Тогда почему мы не видим, что женщины составляют подавляющее большинство рабочей силы? Это потому, что этот «разрыв в заработной плате» происходит из-за неправильного применения статистической информации Как указывалось ранее, гендерный разрыв в заработной плате составляет разницу в 23% между заработной платой мужчин и женщин в пользу мужчин (т. Е. Женщины получают только 0,77 долл. США на каждые 1 долл. США, заработанные мужчиной). Президент Барак Обама даже сам использовал эту статистику в своем «Обращении к Союзу» за 2014 год, но откуда взялась эта цифра? Что ж, изучая эту статистику, я наткнулся на точное число из отчета Бюро переписей США 2010 года о доходах, бедности и медицинском страховании в США. В этом отчете, собрав все совокупные годовые доходы мужчин и женщин в Соединенных Штатах, показано, что разрыв в заработной плате в долларах составляет 77 центов (источник A, стр. 12-13). Теперь может показаться, что это закрывает все дебаты, мужчины явно зарабатывают женщин на значительный процент. Но одна роковая ошибка при попытке доказать существование гендерного разрыва в заработной плате заключается в одном слове, слове, которое уже было определено в этом анализе, заработной плате. Когда мы смотрим на статистику, она не рассматривает почасовую заработную плату каждого мужчины и женщины в Соединенных Штатах, но она рассматривает годовую заработную плату, годовой заработок мужчин по сравнению с женщинами, и существует очень большая разница между «заработной платой» и «заработок». Как указывалось ранее, заработная плата – это «обычно выплата денег за труд или услуги, обычно в соответствии с контрактом и на почасовой, ежедневной или сдельной основе», тогда как Merriam-Webster определяет доход как «деньги, полученные в качестве заработной платы или полученные в качестве прибыли». Глядя на эти два определения, вы можете видеть, что заработок основан в основном на заработной плате, а не только на необработанной заработной плате, на которую вы установлены, он основан на приросте вашей заработной платы, которую вам выплачивают, на основании нескольких факторов. Так что, по сути, термин «разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами» неправильный, речь идет не столько о спорах об экономике, сколько о правильной дикции, правильный термин должен быть «разрыв в доходах между мужчинами и женщинами», когда мы наблюдаем эти доходы, четкое неравенство, и вот почему.

По данным Бюро статистики труда Министерства труда США, если принять во внимание среднероссийское значение всех рабочих мест, работающих полный рабочий день и работающих неполный рабочий день, будет работать больше часов в день по сравнению с работающими полный рабочий день и неполный рабочий день, то есть статистика составляет 8,5 часа для мужчин и 7,6 часа для женщин, что составляет примерно один час в день или 7 часов каждую неделю, если работали все 7 дней (источник B), теперь давайте разберемся с этим. Годовой разрыв в заработках составляет ровно 36 931 долл. США для женщин, а для мужчин – 47 715 долл. США (источник А). Теперь, если мы упростим ситуацию до двух человек, скажем, женщина и мужчина, которые ежегодно зарабатывают так много в соответствии с их полом, а затем назначают им одинаковую заработную плату, которая в среднем для всех несельскохозяйственных работников по заработной плате составляла $ 25,79 / час (источник C), а также примените дополнительные часы, когда мужчина будет работать больше, чем женщина (я буду учитывать на 6,3 часа больше, чем женщины), мы видим, что при той же зарплате, но с большим количеством часов, выбранных для работы, мужчина будет зарабатывать на 162,48 доллара в неделю больше, чем женщина, или на 8,448,80 доллара больше, чем женщина в год, исходя исключительно из вероятности того, что мужчины работают больше часов в неделю, чем женщины. Это сужает разрыв в годовом доходе до 2335,20 долл. США в пользу мужчин, если принять во внимание количество рабочих часов в неделю.

Разница в доходах также может быть отнесена на счет конкретной профессии и выбора работы между мужчинами и женщинами. Согласно отчету Американской ассоциации университетских женщин, озаглавленному «Выпуск к зарплате: заработок женщин и мужчин через год после окончания колледжа», мужчины доминируют в таких областях, как «Компьютерные и информационные науки» и «Инженерные и инженерные технологии», в то время как женщины доминируют поля в области здравоохранения и образования (источник D, рисунки 3 и 4). Согласно тому же исследованию, женщины, изучающие социальные науки, получат всего 66% от того, что женщины-инженеры получат через год после выпуска, а мужчины, изучающие социальные науки, получат только 70% от того, что мужчины-инженеры получат (Источник D, стр. 13). ). Через год после окончания колледжа все еще существует разрыв в оплате труда мужчин и женщин с одинаковыми специализациями, но это также можно отнести именно к тому, чем они занимаются, очевидно, что некоторые типы инженеров получат больше, чем другие. В исследовании AAUW были рассмотрены многие другие переменные, такие как средний балл бакалавриата среди мужчин и женщин, сколько рабочих мест мужчины и женщины работали в среднем через год после окончания школы, и семейное положение мужчин и женщин в составе рабочей силы, приняв все это во внимание, Было установлено, что в отношении мужчин сохраняется неопределяемый разрыв в доходах мужчин и женщин на 6,6%, что совпадает с отчетом Министерства труда США «Анализ причин неравенства в заработной плате между мужчинами и женщинами», в котором указывается, Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами после всех переменных составляла 4,8% и 7,1% (Источник E, стр. 35). Таким образом, новый скорректированный разрыв, по-видимому, указывает на то, что женщины зарабатывают от 0,93 до 1,00 долл. США для мужчин, что является определенным улучшением, но что тогда составляет этот «необъяснимый» разрыв в оплате труда? На этот раз разница не в образовании или экономическом выборе, а в психологической разнице.