Сочинение на тему Иммигранты: действительно ли они крадут наши рабочие места?

«Они крадут нашу работу!» «Когда они посылают своих людей, они не посылают своих лучших. «Этот протест был выражен в 2016 году и до сих пор отражается в социальном разговоре не только в США, но и в глобальном контексте: от Греции, отказывающейся во въезде женщин-мигрантов с хиджабами, до датского правительства, размещающего рекламу на многих языках вдоль границы с надписью «Не приезжайте в Данию», выделяя жесткие системы для иммигрантов. Однако оппозиция иммигрантам так же стара, как сама Америка. Хотя недавний политический климат, по-видимому, истолковал иммиграцию негативно, исторически известно, что Америка имеет нативистское пятно в своей истории. В 1750-х годах Бенджамин Франклин писал: «Те, кто приезжают сюда, как правило, являются самыми невежественными глупцами своего народа. ”(Мерелли) Первый акт об иммиграции в США был в 1882 году, когда Калифорния подтолкнула к принятию Закона об исключении из Китая: политики, которая запретила« действиям нежелательной азиатской расы »в США. Даже в 1920-е годы, перенесенные на 1940-е годы, иммиграция основывалась на цвете лица, делая «белый» желанным цветом лица для мигрантов. В 1922 году американцы японского происхождения Такао Одзава и Такудзи Ямашита передали свои дела о натурализации в Верховный суд, заявив, что японцы имеют белую кожу. Суд постановил, что термин «белый человек» может быть обозначен только для людей кавказского происхождения.

Позднее дело было вновь передано в Верховный суд сикхом Бхагат Сингхом, и ему было вынесено то же решение, что этот человек не соответствует общему пониманию того, что он кавказец. Тем не менее, этот новый боевой клич против иммигрантов основан не только на фанатизме или расовой напряженности: все сводится к экономике. «Они крадут рабочие места трудолюбивых американцев» – это повседневная фраза, распространяемая не только в политике, но и в непринужденной беседе в социальных сетях людей. Логика, лежащая в основе этой фразы, заключается в том, что, добавляя больше людей в страну, усиливается конкуренция за и без того ограниченное количество рабочих мест, в результате чего американцы остаются в стороне. Но так ли это на самом деле? Работа, вопреки распространенному мнению, не является ограниченным ресурсом. Фактически, ограничение иммиграции может повредить рынку труда. В настоящее время в Америке темпы экономического роста составляют 2%, что означает, что ежегодно создается около 5 миллионов рабочих мест, однако участие на рынке труда остается низким. Это означает, что, хотя существует много рабочих мест, немногие активно ищут работу. Д-р Диана Фурчготт-Рот, экономист Манхэттенского института политических исследований, утверждает, что «иммигранты повышают экономическую эффективность за счет сокращения нехватки рабочей силы на рынках с низкой и высокой квалификацией, поскольку их разнообразные образовательные знания заполняют дыры на рынке труда коренных жителей. (Furchtgott-Roth, пар. 7). Проще говоря, представьте себе, если вам, как менеджеру книжного магазина, нужно десять работников, чтобы помочь в продажах и производительности. Если вы платите за объявление о вакансиях в течение продолжительного периода времени и получаете только пять рабочих, у вас меньше шансов предложить больше вакансий в следующем году, потому что компания понесла чистый убыток. Однако, если на работу подали пять уроженцев и пять иммигрантов, это побудит вас предложить больше рабочих мест в следующем году, потому что прибыль книжного магазина (повышение производительности и продаж) превышает стоимость (сборы за рекламу работы).

Кроме того, часто считается, что иммигранты исключают доход только из других, однако, по статистике, многие иммигранты создают миллионы рабочих мест в США, если быть точным, около 33 000 постоянных рабочих мест были созданы основателями иммигрантов и более 1523,00 рабочих мест были созданы людьми, не родившимися в Соединенных Штатах. Например, 51% единорогов (компании стоимостью один миллиард долларов или более) были основаны иммигрантами (McCready, пар. 5). Это включает в себя многие компании, такие как Google, Чобани, Intel, Nordstrom, Tesla и Yahoo, и это только некоторые из компаний, без которых многие американцы не могут себе представить (Каин, пар. 3). Опрос FundersClub, онлайн-платформы для инвестирования стартапов, показал, что один основатель иммигрировавшего Funder Club создал в среднем 159 рабочих мест в США. Помимо экономической поддержки иммигранты оказывают стране, они улучшают общее благосостояние нации. В среднем, 50% иммигрантов приезжают в США со степенью бакалавра или более, а из иммигрантов, не имеющих ученой степени, 43% приезжают в США в поисках высшего образования. Образование играет большую роль в формировании процветающей нации; в социальных и политических науках широко распространено мнение, что инвестирование в человеческий капитал посредством образования является лучшим решением социальных проблем и противоречий. Эта концепция подтверждается многими достижениями американских иммигрантов.