Сочинение на тему Гендерная дискриминация

Недостаточные данные, отражающие дискриминацию по признаку пола в государственном и частном секторах в Южной Африке, из-за недостаточного понимания восприятия работниками дискриминации по признаку пола и функционирования работников увековечивают гендерное неравенство на рабочем месте. По данным Южноафриканской комиссии по правам человека (SAHRC), женщины сильно недопредставлены в рабочей силе. Статистические данные, представленные в отчете за 2013–2017 годы, показывают, что женщины составляют лишь 20,7% на уровне высшего руководства в секторе частного бизнеса и 30,8% в организациях государственного сектора (Комиссия по правам человека, 2017, стр. 15). Дальнейшие исследования показывают, что в период с 2016 по 2017 год мужчины составляли 73,3% в частном секторе, в секторах местного самоуправления – еще больше, с 76,3% и 62,6% в секторах национального правительства (Комиссия по правам человека, 2017, с. 15). Гендерная дискриминация была в центре переговоров по вопросам равенства во всех секторах экономики и образования во всем мире в целях искоренения институциональных основ, поддерживающих неравенство и увековечивающих косвенную и прямую дискриминацию, с которой женщины сталкиваются ежедневно на рабочем месте. «Косвенная дискриминация относится к политике и практике, которые явно не проводят различий на основе каких-либо запрещенных оснований, но тем не менее оказывают дискриминационное воздействие на конкретные группы или отдельных лиц» (van der Walt, le Roux, & Govindjee, 2012).

Южноафриканское законодательство запрещает любую форму дискриминации, как описано в Законе о равных возможностях при найме на работу (EEA), который гласит, что «никто не может несправедливо, прямо или косвенно, дискриминировать работника в какой-либо политике или практике в сфере занятости по одному или больше оснований, включая расу, пол, пол, беременность, семейное положение, семейную ответственность… »(van der Walt, le Roux, & Govindjee, 2012). Более ранние данные, собранные в отношении гендерного равенства на рабочем месте в Южной Африке, показали, что в среднем женщины составляли лишь приблизительно 12% от уровня старшего и высшего руководства в секторах частного бизнеса (Южноафриканский доклад о равенстве прав человека, 2012 год). Особенно это наблюдалось в горнодобывающей и технической отраслях (Южноафриканский доклад о равенстве прав человека, 2012 г.). Было показано, что профессиональное психическое здоровье в значительной степени связано с производительностью и другими желаемыми организационными результатами, такими как приверженность и удовлетворенность. В частности, многие исследования обнаружили тесную связь между психическим здоровьем и удовлетворенностью работой. Хотя были некоторые компании, которые представили различные методы и меры, направленные на содействие гендерному равенству, такие как «программы обучения, наставничества и обучения руководителей и вознаграждения как меры», SAHRC не нашел никаких подтверждений того, что эти усилия действительно осуществляются и эффективно применяются (Южная Африка Доклад о равенстве прав человека, 2012 г., стр. 27). Это исследование дает возможность исследовать различные представления о дискриминации по признаку пола между руководителями и работниками в отношении представлений о дискриминации по признаку пола на рабочем месте. Существующие исследования показали некоторые недостатки и пробелы в доступной информации по этой теме. Важность этого исследования подчеркивается в предыдущих исследованиях, поскольку, по-видимому, не хватает доступного углубленного изучения и анализа дискриминации по признаку пола, включая помощь в восприятии со стороны сотрудников и руководства (Steyn, 2014). Для достижения гендерного равенства на рабочем месте нам необходимо понимать основные проблемы, связанные с дискриминацией по признаку пола, которые были отмечены опытными исследователями как «отсутствие эффективного применения существующих законов и отсутствие эффективного мониторинга и применения соответствующих санкций в случае бедных». соблюдение или несоблюдение этого требования »(Южноафриканский доклад о равенстве прав человека, 2012 г., стр. 26). Обширная область организационной психологии, на которой сосредоточено это исследование, – это гигиена труда, трудовое право и отношения с работниками. Переменные, связанные с этим исследованием, включают в себя проявление несправедливой дискриминации, восприятие работником дискриминации на рабочем месте и восприятие межличностной несправедливости. Сейчас как никогда важно, чтобы психология ввода / вывода помогла превратить рабочее место в безопасную и недискриминационную среду для всех социальных групп и групп, которые являются маргинализованными и ранее находящимися в неблагоприятном положении группами в обществе. Основной вопрос исследования для данного исследования, есть ли связь между восприятием работником дискриминации по признаку пола и функционированием работника? Подвопросы, касающиеся этого, имеют ли гендерная дискриминация большее влияние на женщин? Кроме того, как высокий уровень дискриминации по признаку пола связан с благополучием работающих женщин в возрасте от 18 до 35 лет в Южной Африке?

Обзор литературы: