Сочинение на тему Физическая нетрудоспособность и занятость
- Опубликовано: 06.10.2020
- Предмет: Здоровье, Правительство
- Темы: Занятость, инвалидность, Человеческое тело, Экономические отношения
Алекс страдает от раннего остеоартрита правого бедра. Он считает, что это условие равнозначно инвалидности в контексте Закона о равенстве 2010 года.
Алекс в настоящее время работает личным тренером в гимназии «ОЗО» (его «Работодатель») и работает с ними в течение последних 6 лет. У Алекса был диагностирован остеоартрит тазобедренного сустава 3 года назад. Алекс считает, что его работодатель обращался с ним менее благоприятно из-за того, что его инвалидность расходилась с Законом о равенстве 2010 года.
Алекс неоднократно доводил до сведения своего работодателя, что он страдает от инвалидности, для которой ему необходимо разумное приспособление к своей рабочей практике. Алекс запросил следующие изменения:
- Сокращение его рабочего времени. Он хочет работать по 30 часов в неделю.
- Регулярные перерывы в работе смены, чтобы он мог немного отдохнуть, чтобы уменьшить боль в бедре.
- Настройка режима смены для личных тренеров.
Хотя работодатель Алекса знал о его инвалидности уже более 3 лет, он неутомимо пытался внести какие-либо коррективы в соответствии с его инвалидностью. По мнению его менеджера, инвалидность Алекса не создает позитивного имиджа для его личных тренеров и компании.
Подчинение Алекса дискриминации по инвалидности означало, что Алексу не давали работать по сокращенным часам, которые он запрашивал, и это оказало пагубное влияние на его текущее состояние здоровья, что усугубило последствия его инвалидности. Три месяца назад Алекс подал официальную жалобу, так как чувствовал, что у него нет другой альтернативы, кроме как сделать это в обстоятельствах, когда все его предыдущие опасения, высказанные в устной форме, были проигнорированы. Работодатель Алекса не удовлетворил его жалобу и отрицал всю ответственность за дискриминацию. Работодатель Алекса, однако, согласился сократить его часы до 25 часов в неделю (без каких-либо настроек или гибкости, позволяющих ему работать сверх этого в случае необходимости), требуя, чтобы он работал во все дни недели, когда толпа меньше и мешает ему работать в самые загруженные дни и времена недели. Ему также разрешили сделать 10-минутный перерыв, когда он чувствует боль, при условии, что его босс разрешает такие перерывы, чтобы его босс знал о его местонахождении.
Работодатель Алекса хочет изменить условия труда Алекса, чтобы отразить его новые рабочие часы (25 часов в неделю) и рабочие дни, включая работу каждые выходные. Алексу сказали, что он предстанет перед судом, если не примет предложенные условия.
Алекс размышляет, что его работодатель не смог дать веские основания для того, чтобы не согласиться сделать то, что он запросил, и что рекомендуемое жилье, которое он желает создать, является необоснованным в той ситуации, в которой он находится. Алекс знает, что его работодатель Он нанимает сотрудников, и их нанимают или приглашают новых сотрудников в часы пик, и их просили стать личными тренерами для своих клиентов, а не позволять Алексу быть личным тренером.
Алекс отправился к адвокату за юридической консультацией, чтобы выяснить, есть ли у него какие-либо претензии по поводу трудоустройства против его работодателя. Адвокат сообщил ему, что Закон о равенстве 2010 года требует от работодателей вносить разумные коррективы в отношении работников, имеющих инвалидность. Кроме того, к этому работнику с инвалидностью нельзя относиться менее благоприятно из-за инвалидности. В случае Алекса его Работодатель не представил никаких причин, почему он не мог позволить Алексу работать 30 часов в неделю. Работодатель Алекса не обращался за медицинским заключением. Поэтому при всех обстоятельствах работодатель Алекса не смог внести разумные коррективы. В дополнение к этому, работодатель Алекса подверг его менее благоприятному обращению, настаивая на том, что он работает в самые тихие часы каждые выходные (когда его коллегам, не страдающим инвалидностью, не приходилось работать каждые выходные), и настаивая на том, что он ищет босса утверждение перед перерывом.
В дополнение к иску о дискриминации по инвалидности, Алекс также может требовать виктимизации в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, потому что он подвергся еще менее неблагоприятному обращению, потому что он подал жалобу на дискриминацию по инвалидности, так как его работодатель пригрозил, что ему грозит судебное разбирательство. если он не принимает предложенные изменения к своим условиям найма.
Алексу сообщили, что, если он подаст иск в Трибунал по трудоустройству в связи с дискриминацией по инвалидности, он будет иметь право на компенсацию за нанесенный ему вред чувствам, потерю дохода в будущем (если он уйдет с нынешней работы) и также личная травма, которую он получил из-за того, что его состояние ухудшилось в результате неспособности его работодателя учесть его инвалидность. Алексу также объяснили, что Трибунал по трудоустройству вынесет рекомендацию о разумных корректировках продолжительности его работы.
Общаясь со своим адвокатом, Алексей беспокоился о расходах, связанных с судебным разбирательством. Однако, когда его адвокат обсуждал этот вопрос с ним, стало ясно, что у него есть страховка юридических расходов, которая будет финансировать юридическую помощь. Адвокат Алекса помог ему обратиться к своим страховщикам за финансированием, а затем подал иск в Трибунал по трудоустройству от его имени.
Образование важно для экономического роста, особенно в странах с открытой экономикой. Данные также показывают, что образование способствует диверсификации экспорта. Этот вывод особенно актуален в свете
Именно во время Олимпийских игр экономика Европы переживала спад, который не повлиял на Барселону в начале 1990-х годов из-за доходов от Игр, но позже экономический
Анализ мыльных опер. Краткая история Жанр мыльной оперы появился на американском радио в 1930-х годах и получил свое название благодаря спонсорской поддержке программ крупными компаниями,